Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interne Veranstaltungen
Gespräche werden offiziell angeboten, aber zur Umsetzung kommt es nicht!
Für Alles muss ich mich rechtfertigen und auch nachweisen können, damit ich ansatzweise gehört werde.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle; mehr Entscheidungsfreiheit; mehr Gehalt in der Jugendhilfe; mehr Freizeitausgleich oder mehr Urlaubstage, aufgrund der Belastung
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das kritische Feedback. Gespräche und ein gutes Miteinander sind das A und O in der Arbeit mit Menschen. So sehr uns eine gelingende Kommunikation am Herzen liegt, so schwierig ist es mitunter, in bestimmten Situationen einen gemeinsamen Nenner zu finden. Natürlich ringen wir in jedem Fall um Lösungen und Kompromisse. Manchmal jedoch sind die Ansichten, Interessen und Ziele so verschieden, dass es nicht immer gelingt.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der junge Mensch. Damit es den Kindern und Jugendlichen in unseren Gruppen gut geht, braucht es ein Team, das sich aufeinander verlassen kann und zusammen an einem Strang zieht. Werden die Differenzen im Team zu groß, ist es unsere Pflicht, zum Wohl der jungen Menschen einzugreifen und Entscheidungen zu treffen, die für den einzelnen Mitarbeitenden schwierig sein können. Unser Anliegen ist es, auch in diesen Fällen gute Lösungen für beide Seiten zu finden.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles Gute für den weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
Im Team ok. Zu Leitung mies
Team sind super und halten zusamnen in schlechten Zeiten
Kommunikation zwischen Leitung und Team lässt zum wünschen übrig. Kommunikation zwischen den Teammitglieder ist ok
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das kritische Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv bewertet haben. Ebenso wichtig ist natürlich auch eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Leitung. Das haben wir in unserer Führungskonzeption so beschrieben, das vermitteln wir unseren Leitungskräften auf Klausuren und in Einzelkonsultationen, das evaluieren wir regelmäßig im Führungsfeedback mit unseren Einrichtungsleitungen.
Es tut uns sehr leid, wenn Sie dies nicht so empfunden haben. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Probleme und Wünsche direkt mit Ihrer Leitung zu besprechen! Sollte dies keinen Erfolg zeigen, haben Sie natürlich auch die Möglichkeit, sich an die Mitarbeitervertretung in Ihrer Region oder an die Fachbereichsleitung zu wenden.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass die Leitung unserer Einrichtungen zum Wohl der uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen, aber auch zum Wohl unserer Mitarbeitenden beiträgt. Helfen Sie uns mit Ihren Anregungen, dass dies auch in Ihrem Sinne gelingt!
Vielen Dank und mit herzlichen Grüßen,
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
Bürokratisches Gebilde und erhebliche Spannungen zwischen Basis und Leitun an den Schwächsten
im Team reagiert sich die Leitung ab.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Zeit in unserer Einrichtung in Lichtenberg. Es tut uns sehr leid, dass Sie die bürokratischen und hierarchischen Notwendigkeiten so negativ erlebt haben, denn ein gutes Miteinander zum Wohl der Kinder und Jugendlichen liegt uns in der Kinderarche Sachsen sehr am Herzen. Nun ist leider die Jugendhilfe in Deutschland ein komplexes System, das gewissen rechtlichen und strukturellen Rahmenbedingungen unterliegt. Auch wir würden uns manchmal wünschen, unkomplizierter entscheiden und handeln zu können. Allerdings sind wir verpflichtet, die geltenden gesetzlichen und fachlichen Anforderungen zu berücksichtigen, so dass nicht jeder gute Vorschlag sofort umgesetzt werden kann.
Natürlich freuen wir uns über die Kreativität unserer Mitarbeitenden, denn es ist gerade diese Vielfalt an guten Ideen und Herangehensweisen, die unsere Arbeit auszeichnet und bereichert. Die Aufgabe der Leitung ist es jedoch, diese Ideen zu prüfen und in Einklang mit den gültigen Vorschriften zu bringen. Auch wenn es manchmal unser Handeln erschwert, sichern doch diese Vorschriften auch unsere Professionalität und damit das Kindeswohl ab.
Wir bedauern sehr, dass Sie diesen „Abwägungsprozess“ offenbar nicht so konstruktiv und zielführend erlebt haben, wie wir es uns wünschen. Nicht umsonst heißt es in unserer Führungskonzeption: „Wir wollen, dass die Kinderarche Sachsen für alle Mitarbeitende ein wert(e)voller Lebens- und Arbeitsort ist. Wir gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um, leben christliche und humanistische Werte, bieten Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützen einander und ermöglichen eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur.“
Bei Problemen mit der eigenen Leitung empfehlen wir, sich mit Ihren Anliegen und Vorschlägen an Ihre Mitarbeitervertretung sowie gern auch direkt an Fachbereichsleitung oder Vorstand zu wenden, um in einem offenen Gespräch gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
Das Team hat mich herzlich, tranzparent, autentisch und offen aufgenommen. Die Kollegen stehen für offene Fragen oder Hilfestellung gern bereit.
Mir wurde zum Einstellungsprozess erzählt, das regelmässige Supervisionen stattfinden, leider ist dies nicht der Fall. Leider muss sich das Team um ein zweites Fahrzeug kümmern, wenn die gesamte Wohngruppe unterwegs ist, da nicht alle Kinder und Jugendlichen in den Firmenbus Platz haben und somit nicht alle befördert werden können. Oftmals ist die Kommunikation zu Teamberatungen sehr negativ belasstet und es fehlt an Wertschätzung gegenüber allen Kollegen. Das Abrechnungswesen ist doch schon relativ kompliziert gemacht und Zeit um diesbezüglich Fragen zu stellen und Antworten oder gegebenfalls Hilfe zu bekommen bleibt oftmals nicht. Vieles wird dann mit fehlenden Stunden oder mit der nicht verhandlung bei Kostensätzen begründet. Ebenfalls wird unseren helfenden Händen im Gruppendienst nur wenig zugetraut und hier findet die Begründung in "Anweisungen von oben". Dies tut mir sehr leid, da unsere helfenden Hände unter ihrem "Wert" da stehen gelassen werden und ich selbst nicht so richtig weiss, welche Begründung es hierfür gibt und warum dieses Thema bei anderen Trägern funktioniert und hier scheinbar noch Verbesserungsbedürftig ist oder aber es mehr an Komunikation braucht.
Mein Einstellungsprozess erstreckte sich auf einen doch schon langen Zeitraum mit vielen Gesprächen. Für mich selbst, die schon 10 Jahre Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugenhilfe mitbringt, ist das schon ein wenig merkwürdig, da ich diesen langwieirgen Prozess so nicht kenne und es sich für mich oftmals so anfühlte, als ob doch schon wenig Vertrauen da ist.
Mit dem Träger selbst hatte ich noch keinen Kontakt gehabt.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer ersten Zeit an Bord der Kinderarche Sachsen. Es freut uns sehr, dass Sie im Team offen und herzlich empfangen wurden und Ihre Fragen loswerden konnten. Das gute Ankommen unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen ebenso wie eine wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre in unseren Einrichtungen.
Es tut uns sehr leid, wenn Sie dies punktuell anders erleben! Leider erlauben uns die finanziellen und personellen Rahmenbedingungen nicht immer, unseren hohen Anspruch zu 100 Prozent umzusetzen. Dennoch sind wir zu jeder Zeit bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden einerseits sowie die Lebensbedingungen für die Kinder und Jugendlichen andererseits bestmöglich zu gestalten. Wir bitten Sie deshalb herzlich, sich mit Ihren Anliegen und Verbesserungsvorschlägen an Ihre Einrichtungsleitung sowie gern auch direkt an Fachbereichsleitung oder Vorstand zu wenden, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Wir sind als Träger sehr an einem guten Austausch innerhalb des Vereins interessiert. Bei Problemen suchen wir über alle Hierarchiegrenzen hinweg schnell Lösungen, damit sich Mitarbeitende ebenso wie Kinder und Jugendliche in allen unseren Einrichtungen wohl fühlen!
Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
- Organisation und Kommunikation (Absprachen) unter den Mitarbeitern muss verbessert werden
- freundlicherer Umgang miteinander
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Team wohl und willkommen fühlen und dass die Absprachen im täglichen Ablauf freundlich und gut funktionieren. Dafür haben wir im Verein ein Einarbeitungskonzept erstellt, dazu stehen wir mit den Werten und Zusagen in unserem Leitbild und in der Führungskonzeption. Eine Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens und Wertschätzens ist uns nicht nur im Umgang mit den Kindern, sondern auch im Team absolut wichtig.
Es tut uns sehr leid, wenn Sie dies anders erleben, und wir stimmen Ihnen zu, dass unbedingt etwas getan werden muss, wenn es in Ihrer Einrichtung an guter Kommunikation mangelt. Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie mit Ihrer Einrichtungsleitung oder gern auch direkt mit Ihrer Fachbereichsleitung oder dem Vorstand in Kontakt treten, um ein Gespräch zu vereinbaren. Dann schauen wir gemeinsam, was wir tun können, um auch in Ihrer Einrichtung die kollegiale und wertschätzende Teamkultur zu schaffen, die uns so wichtig ist.
Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
Die familiäre Atmosphäre ist fantastisch. Der Vorstand / die Mitarbeiter der Geschäftsstelle kennen jeden Mitarbeiter mit Namen und sind für jede Frage offen.
Gesundheitsfürsorge / Zusammenarbeit mit Krankenkassen (Physio, Massagen, Fahrradleasing)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung, über welche wir uns sehr freuen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Dabei verstehen wir Gesundheit als dynamisches Gleichgewicht von körperlichem, geistigem / seelischem und sozialem Wohlbefinden.
Wir sind derzeit dabei, ein Konzept für das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Verein zu erarbeiten, welches dieser weiten Definition von Gesundheit und den unterschiedlichen Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Dabei sind uns zwei Bereiche besonders wichtig: eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima im Team ebenso wie konkrete gesundheitsfördernde Angebote.
Im ersten Bereich gibt es bereits eine Vielzahl von relevanten gesundheitsförderlichen Maßnahmen (u.a. Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement), im zweiten Bereich gibt es jedoch noch Entwicklungsbedarf.
Wir bitten um Geduld und werden Sie zu gegebener Zeit informieren.
Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de
Familiäres Arbeitsklima und das Wohl der Mitarbeiter*innen ist wichtig.
Andere Eingruppierung der pädagogischen Fachkräfte (AVR).
Abwechslungsreich und spannend.
Durch die Arbeit im 24-Schicht-System hat man auch öfter mal ein paar Tage länger am Stück frei. An diesen Tagen kann man sich richtig ausruhen und abschalten. Das erhöht die Work-Life-Balance enorm.
Ich konnte mit der Kinderarche Sachsen meinen Weiterbildungswunsch erfüllen und wurde toll unterstützt!
Die Gehälter im sozialen Bereich sind grundlegend unterirdisch. Jedoch kann die Kinderarche Sachsen selbst, daran nicht viel ändern. Die Bezahlung erfolgt nach AVR-Diakonie Sachsen und ist verhältnismäßig und im Vergleich zu anderen Trägern schon eher besseren Bereich.
Meine Kolleg*innen sind flexibel und wir nehmen Rücksicht aufeinander. Bisher haben wir alle Aufgaben gemeinsam bewältigt bekommen.
Leider gab es in den letzten Jahren in den Radebeuler Angeboten einen vermehrten Wechsel an Einrichtungsleitungen, wodurch die Kontinuität fehlt.
Jeden Tag passiert etwas, womit man nicht rechnet. Aber genau das ist es, was die Jugendhilfe ausmacht. Dann kommt es auf die Kreativität und die Flexibilität an - es ist einfach spannend und wird nie langweilig.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag, auf welchen wir gern näher eingehen wollen.
Unsere Fachkräfte vergüten wir entsprechend ihres Berufsabschlusses, des Aufgabengebietes sowie ihrer Berufserfahrung. Als diakonischer Träger richten wir uns dabei nach dem Tarifwerk der Diakonie, den Arbeitsvertragsrichtlinien der Arbeitsrechtlichen Kommission (AVR). Für die Kinderarche Sachsen haben wir zusätzlich einen Eingruppierungskatalog erarbeitet, durch den unsere Mitarbeitenden eine Gleichbehandlung erfahren.
In bestimmten Fällen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, durch fachspezifische Weiterbildungen in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft zu werden.
Mit besten Grüßen
Claudia Polansky
Personalwesen
Kinderarche Sachsen e.V.
Geschäftsstelle
Augustusweg 62 · 01445 Radebeul
Telefon: 0351 8372333
E-Mail: c.polansky@kinderarche-sachsen.de
www.kinderarche-sachsen.de