Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDen Kontakt mit den Eltern, und dass ich nach diesem Erlebnis nun viel besser beurteilen kann, was einen guten Arbeitgeber auszeichnet.
Bestimmte Abteilungen sind super nett und zuvorkommend.
Meine Kita , sonst wäre ich schon längst weg .
Unsere Leitung
Immer ein offenes Ohr
Ich finde vieles überhaupt nicht gut am Arbeitgeber auch durch die Erzählungen von anderen Erziehern die mir dies bestätigen. Leider kann ich nicht viel dazu sagen, da meine letzte Beurteilung gelöscht wurde vom Eigenbetrieb
Person was meint alles zu wissen
Lernen ablehnt . Seit 40 Jahren da. Lässt Junges Denken nicht zu . Offene Arbeit wird abgelehnt . Der Träger möchte offene Arbeit. Was sehr gut ist .
Ich finde, die Leitung erfüllt ihre Aufgaben nicht ausreichend. Auch finde ich, dass die Kommunikation nicht aufrichtig ablief und Mitarbeiter nicht respektvoll behandelt werden.
Die gesamte Geschäftsleitung, ein Teil der Fibu.
Mangelndes Erscheinungsbild für Ehrgeiz mal richtig anzupacken.
Arbeit wird delegierend bis nach unten hin abgesondert dadurch Überforderung derjenigen die etwas machen.
Deutlich mangelnder Informationsfluss.
Fluktuation durch irrationale und widersprüchliche Entscheidungen.
Mobbing
Man wird von oben herab beachtet .
Austausch der Geschäftsleitung sowie ein Teil der Fibu. Durch die Fluktuation alleine schon müsste es klar sein, warum.
Aufbau einer ordungsgemäßen Struktur. Konsequente Entscheidungen treffen.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter für einen Aufgabenbereich.
Ordnungsgemäßes Verhalten der Alteingesessenen und Vorgesetzten -> Kompetenztraining sozial sowie fachlich.
Es sollte über einen Wechsel der Leitung nachgedacht werden. Ein Coaching für die Erzieher/innen, um die Kommunikation untereinander zu verbessern, wäre wünschenswert.
Direkt Kontakt zu Kollegen verbessern
Mitarbeitergespäche auch zur Geschäftsetage hin .
Mehr Geld, bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Gehalt, weniger Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, das Problem ist eher dass dadurch Leute im Betrieb bleiben die ihre Arbeit nicht gut machen
Gäbe es in der Branche mehr Möglichkeiten, wäre es besser.
Vieles läuft in den Kitas intern, Kolleg*innen unterstützen und entlasten, wo es machbar ist.
Also wenn jemand in vorgezogene Rente gedrängt werden möchte, ist er hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leitung entscheidet vieles und man muss als Angestellter mit gehen
Zuviel an falschen Stellen. Zu wenig an richtigen.
welche Kommunikation? :(
Viel getuschel
In der kita 7/10 , Geschäftsstelle 1/10! Es gibt keine Kommunikation/ Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann viele Fort- und Weiterbildungen besuchen
Vorhanden. Sofern für den Job fördernd.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gelder stehen großzügig zur Verfügung, Fortbildungen werden viel innerhalb des Betriebes angeboten und bei anderen Anbietern weitestgehend finanziert.
Daumen hoch!
Tolle karrieremöglichkeiten. Aber Achtung ... keine eigenen Ideen und Meinung entwickeln.
Wenn man sich aalglat einpasst
