Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
HomeofficeEs wird viel für Mitarbeitende und Kinder getan. Man merkt, dass man sich merklich verbessern will in allen Dingen der Arbeit, wie Pädagogik, Mitarbeiterfürsorge, Angebote für Kinder. Sich mutig einbringen lohnt sich und wird gerne gesehen.
Mitbestimmung beim Dienstplan
Dienst E-Bike
Tolle Kollegen
Immer wieder Extras
Events für Mitarbeiter
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Niederschwelige Führungsebene, nicht abgehoben, offen für Lösungen und Veränderungen
Immer einen Ansprechpartner haben, sehr flexible Arbeitszeiten
Die Einrichtungen sind gut ausgestattet.
Manchmal viel und lange fahren durch Firmensitz in Kiel und Gruppen in Hamburg.
Die Arbeitszeiten
Ich kann den anderen negativen Bewertungen leider nur zustimmen. Echt traurig wie seitens der Leitungen mit dem Personal umgegangen wird!
Sehr hierarchisch, war anfangs Gewöhnungsbedürftig
Den Ärger den wir bekommen wenn wir immer Umfälle verursachen oder falsch tanken einstellen bitte.
Nachhaltigkeit verbessern,weniger Plastik vielleicht
Prozesse und Kommunikation schneller, einfacher und digitaler machen.
Beschwerde Möglichkeiten könnten etwas besser werden.
Es wurde in den letzten Jahren schon viel verbessert und man merkt, dass sich Mühe gegeben wird. Mehr Urlaub, mehr Geld etc. kamen Stück für Stück.
Leitungskräfte einstellen, die ihren Aufgaben auf gerecht werden können.
- Mehr Gehalt sowie mehr Gehaltstransparenz!
Bei den Unterschieden zwischen Erzieher, Sozialpädagogen und Leitungen müssen die Gehälter angepasst werden. Erzieher und Sozialpädagogen verdienen ähnlich sowie der Unterschied zum Gehalt der Leitungen ist sehr gering, obwohl die eine viel größere Verantwortung haben sowie natürlich viel mehr Aufgabenbereiche haben!
- 30 Tage Urlaub anstatt 28 Tage, so wie das bei fast allen sozialen Trägern der Fall ist. Besonders bei solchen 24 h-Diensten.
- weniger Leitungen in den Teamsitzungen, reicht wenn eine Hausleitung ...
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht so viel lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderheim Erwin Steffen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind immer wieder individuell. Je nach Fall Entwicklung kommen täglich spannende und neue Aufgaben auf einen zu.
Stärken orientiertes Arbeiten
Abwechslungsreich! Auch seine hobbies und Interessen ausleben können. Es können wunderbare Projekte entstehen und bekommt dafür eine gute Unterstützung.
Könnte ich mir suchen und Ideen einbringen.
Kein Tag ist wie der andere. Langweilig wird es zum Glück nie! Denn man hat immer mit den unterschiedlichsten Fällen und Menschen zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheim Erwin Steffen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ehr Durchschnitt liegt aber an Gesetzesvorganben nicht an der Firma
Ich bin nun schon 12 Jahre im Unternehmen und bekomme absolut angemessenes Gehalt. ES KANN IMMER MEHR SEIN. Ich habe jedes Jahr ein Weihnachtsgeld bekommen. Ich habe auch immer Erholungspauschalen bekommen. Soviel ich weiß bekommt das jeder Mitarbeiter.
Wir können alle ein E-Fahrrad bekommen
Bei dieser Führung musste man das dreifache an Gehalt und Sozialleistungen bekommen.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch herrscht meines Erachtens eine Ungleichheit bzgl. Sozialpädagogen und Erzieher. In der Bezahlung gibt es kaum einen Unterschied. Aufgrund der Ausbildung sollte hier dennoch in der Bezahlung ein Unterschied erkennbar sein.
Als Einzelverdiener für eine Familie nicht ausreichend! Zusätzlich stimmt das „Preis-leistungsverhältnis“ garnicht. 13.Gehalt mit dem geworben wird sollte auch dementsprechend gezahlt werden. Auch für Menschen die in der Probezeit sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Pflichtweiterbildungen für alle. Plus ein wenig fallspezifische Fortbildungen.
Versuchen immer wieder neues und altes Wissen in die Arbeit einzubringen.
Interne und Externe Weiterbildung mehrmals im Jahr in allen Bereichen
Jedes Jahr werden diverse Fortbildungen angeboten. Eigene Vorschläge dürfen eingereicht werden.
Persönlichkeitsentwicklung durch unglaubliche gute Fortbildungen
Definitiv mit 5***** bewertet. Es werden unzählige Fortbildungen, Weiterbildungen etc. angeboten. Das Angebot ist weit gefächert und für jeden was dabei, was man gut dienstlich benötigt.
