Sehr hoheFluktuation, warum wohl???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Großteil des Klientels nimmt die Hilfe dankbar an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unzuverlässige Dienstpläne, ständige Bereitschaft, kein Privatleben, zu wenig Personal, mehr Schein als sein. Mitarbeiter werden "verbrannt". Die sehr hohe Fluktuation scheint nicht bei der Heimleitung hinterfragt zu werden. (Es fängt schon beim Umgang mit den Bewerbern an) Der Fürsorgepflicht gegenüber der Angestellten wird in keinster Weise nachgekommen.
Verbesserungsvorschläge
Eine "wirklich" klare Linie, statt ständig wechselnder Anweisungen. Mehr Personal, um zuverlässige Dienstpläne zu erhalten. Keine ständige Bereitschaft erwarten. Für die schlechte Personalführung sind die verbleibenden Mitarbeiter nicht verantwortlich. Diese müssen es jedoch städnig und zu jeder Zeit ausbaden. Schwarze Zahlen gehen auf die Gesundheit der langjährigen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die erste Frage beim Betreten des Hauses............wie ist der Chef drauf...........dann entscheidet man, wie man sich im Dienst fühlt
Kommunikation
Durch ständig wechselnde Mitarbeiter, wird der Kommunikationsfluss erheblich gestört.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter haben kaum eine Chance, zumindest wird es ihnen sehr schwer gemacht. Die kompetenten gehen wieder.
Hilfsbereitschaft hängt von Sympathie ab.
Work-Life-Balance
Nein. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, dann wird mit Kündigung gedroht.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und verantwortlich für Krisen gemacht. Vom Vorgesetzten gibt es ständig wechselnde Anweisungen, welche sich im Umgang mit dem Klientel auf eben dieses schwankende Auswirkungen macht.
Interessante Aufgaben
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen über 45, die sind jedoch eher bissig und starrsinnig, wie auch betriebsblind.
Arbeitsbedingungen
In keiner Gruppe gibt es einen Raum, in dem man in Ruhe administrative Aufgaben erledigen kann. Da man hauptsächlich allein im Dienst ist, muss man also einen großen Teil dieser Angelegenheiten unvergütet von zu Hause erledigen. Ein Telefonat von der Gruppe nach außen ist nicht möglich. Sämtliche Mitarbeiter teilen sich ein Telefon im "Vorbüro" um nach außen zu telefonieren, während dann die Gruppe unbeaufsichtigt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja
Image
Dreimal nein. Die Fachlichkeit der Heimleitung wird bei sämtlichen Subsystemen stark angezweifelt.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt