Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,
die Entwicklungshilfeprojekte, die ordentlich durchgeführt werden
das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhilfswerk ChildFund Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein super Team, auf das Verlass ist.
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
Top Team!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhilfswerk ChildFund Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.
Es werden individuelle Vorschläge zu Weiterbildungen je nach Qualifikation und Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gemacht. Die Umsetzung der Kurse und Weiterbildungen wird ermöglicht.
