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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtVernünftig strukturiert, viel Freiheit im Alltag
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Keine Sommerschließung
Das man von der vielseitigen Konzept nicht nur was liest sondern es tatsächlich umgesetzt wird
Immer eine Lösung findet Arbeitsatmosphäre zu bessern
Nur ANGELEHNT an TVÖD?? Sowas könnte man einem ruhig bei der Bewerbung oder vorher schon sagen. Man arbeitet umsonst ohne, dass die Entgeldgruppe sich erhöht. Außerdem könnte das Gehalt besser sein. Und was mich auch sehr schockiert hat: Gehalt kommt erst NACH den Feiertagen (an Ostern jetzt z.B.) am 02… geht gar nicht. Ehrlich. Schon mal an unsere Mieten gedacht?? Und man hat sehr oft Probleme mit Personalabteilung. Mit der Leitung der Perso wird man auch nie verbunden obwohl sie ...
Das sie sich wie viele andere Träger leider meistens auch zuviel von manchen Eltern gefallen lassen,
Kritik Ja!!
Aber man darf nicht vergessen das in der Kita nicht irgendwas Arbeiter sondern ausgebildet Personal dieses sich zu 90% auch regelmäßig Fortbildet sofern die Zeit es zulässt!!
Das jeder sein bestes gibt!! Nur man manchmal nichts ändern kann an Personalmangel und co
Vor vollendete Tatsachen gestellt werden löst eine große Unsicherheit aus
Mobbing und schlechte Arbeitsbedingungen (Überstunden, und wehe man meldet sich krank)
Maßnahmen umzusetzen dauert oft zu lange
*Personalschlüssel überdenken.
Es gibt immer mehr Träger die einen besseren Personalschlüssel anbieten, egal was für das Bundesland vorgegeben ist.
*Mehr Springerinnen einstellen, die wenigstens die Kernzeit abdecken.
Auch für die Hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Wenn das Team noch diese Arbeit übernehmen muss, ist das oft untragbar.
*Schneller Handel in der Verwaltung, eine zeitnahe Antwort auf eine Email wäre schön.
*Mehr Wertschätzung für unsere Arbeit wäre schön.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wäre gut und nicht jeder der sich bewirbt sollte genommen werden, dadurch und wegen Mobbing gibt es viel Fluktuation der Mitarbeiter
Länger im Unternehmen Beschäftigte Bonis anbieten. Wertschätzung nicht nur in Worten formulieren
Möglichkeiten zu Schaffen die Mitarbeiter finanziell zu unterstützen, um sich weiter zu bilden.
Mehr auf Mitarbeiter achten und nicht nur auf die Leitungen. Schlechte Leitung= schlechtes Team
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bei einigen Kolleginnen und Kollegen ist es normal zu lästern und nicht ehrlich zu sein.
Schwierige Situation vor Ort, aber Potential ist da
In unserer Einrichtung gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Meistens gut
Manchmal menschelt es halt......ich habe bisher keine Firma erlebt, in der es nicht so war. Manchen fällt es halt auch schwer, sachlich und emotional zu trennen. In dem Team in dem ich arbeite klappt es hervorragend und ich hatte/habe selten ernsthafte Probleme mit anderen Kollegen/innen. Wenn hinter meinem Rücken gesprochen wird, kann ich es eh nicht ändern und sagt mir einen Bereich im Leben in dem es nicht so ist?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Schwanke zwischen 3 und 4 Sterne
Jahressonderzahlung nur im pädagogischen Bereich ebenso die volle inflationsprämie
Nichtpädagogischem Bereich kein Weihnachtsgeld und nur 1/3 der inflationsprämie
Nachdem das Gehalt immer noch nur an den TVöD angelehnt ist und man um seine Stufenerhöhung erst wochenlang bitten muss, denke ich über einen Wechsel nach.
Innerhalb der Verwaltung schwanken die Gehälter sehr und es gibt keine konkreten Richtwerte, weswegen es zu unfairen Gehältern kommt
Mal ganz ehrlich?? Da kann man nix gutes zu sagen
Deutlich unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich hätte es gerne mal etwas ausprobiert, vllt hätte mir geholfen aber leider werde ich es nie herausfinden da mir die Chance dazu genommen wurde
Nicht für alle Angestellten möglich
Muss man besser werden
Man kann sich selbst für eine Fortbildung kümmern, was ich aber in Ordnung finde.
Weiterbildung möglich, aber mit sehr langen Bindungsfristen
