Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor vollendete Tatsachen gestellt werden löst eine große Unsicherheit aus
Qualifikation Führungskraft prüfen...
Die Kollegen sind spitze, aber die Stimmung ist durch mangelnde Kommunikation bei allen angespannt
2-Tage Homeoffice die Woche wird oft nicht genehmigt und nur unter dem und dem und dem Kriterium
Weiterbildung möglich, aber mit sehr langen Bindungsfristen
Innerhalb der Verwaltung schwanken die Gehälter sehr und es gibt keine konkreten Richtwerte, weswegen es zu unfairen Gehältern kommt
Eine digitale Unterschrift würde so viele Bäume retten...
Offene Kommunikation wird mit Verachtung bestraft...
Man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt
Die Arbeit ist sehr vielfältig und sehr interessant
Viele Standorte
Nur ANGELEHNT an TVÖD?? Sowas könnte man einem ruhig bei der Bewerbung oder vorher schon sagen. Man arbeitet umsonst ohne, dass die Entgeldgruppe sich erhöht. Außerdem könnte das Gehalt besser sein. Und was mich auch sehr schockiert hat: Gehalt kommt erst NACH den Feiertagen (an Ostern jetzt z.B.) am 02… geht gar nicht. Ehrlich. Schon mal an unsere Mieten gedacht?? Und man hat sehr oft Probleme mit Personalabteilung. Mit der Leitung der Perso wird man auch nie verbunden obwohl sie die einzige ist, die dir richtig hilft da. Außerdem haben die zum 3. mal meine Unterlagen (Führungszeugnis z.B.) verlegt oder verloren und ich muss es nochmal besorgen und zahlen.
- Dass die nur angelehnt an TVÖD sind.. das kann man ruhig vorher schon sagen.
- Gehalt sollte pünktlich auch trotz Feiertage BIS ZUM 01. da sein.
- Personalabteilung sollte richtig zuhören und sich mit den Wünschen der Mitarbeiter beschäftigen
- besser auf Unterlagen (Führungszeugnis z.B.) aufpassen
Kommt darauf an in welcher Einrichtung
Kein Kommentar
Ja passt, könnte besser sein bei Spätdienst
Geht
Mal ganz ehrlich?? Da kann man nix gutes zu sagen
-
Perfekt
Passt
Liebe meine Vorgesetzten
Zumutung meistens
Mit wem?? Personalabteilung? Ne
Ja gut
Wenn man da hinterherkommt, ja
Vernünftig strukturiert, viel Freiheit im Alltag
Führungskräfte überprüfen, Kommunikation vereinfachen, Ansprechpartner schaffen
Die offene Kommunikation zur Geschäftsführung
Maßnahmen umzusetzen dauert oft zu lange
Maßnahmen schneller umsetzten
Gut
Für meine Ansprüche sehr gut
Nicht für alle Angestellten möglich
Luft ist nach oben aber man ist nicht unterbezahlt
Früher besser
Fair
Sehr gut
Könnte immer ein bisschen besser sein
Abwechslungsreich
Neue Ausstattung
Sehr manipulativ!!!
Mehr auf Mitarbeiter achten und nicht nur auf die Leitungen. Schlechte Leitung= schlechtes Team
Mehr Schein als sein
Deutlich unter Tarif
Gegenseitige aufhetzerei
Gespräche werden abgelehnt
Naturnahe
Mobbing und schlechte Arbeitsbedingungen (Überstunden, und wehe man meldet sich krank)
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wäre gut und nicht jeder der sich bewirbt sollte genommen werden, dadurch und wegen Mobbing gibt es viel Fluktuation der Mitarbeiter
Immer eine Lösung findet Arbeitsatmosphäre zu bessern
Möglichkeiten zu Schaffen die Mitarbeiter finanziell zu unterstützen, um sich weiter zu bilden.
Muss man besser werden
Hat sich verbessert
Da fällt mir leider spontan gerade nichts ein.
Die Punkte sind oben schon genannt
*Personalschlüssel überdenken.
Es gibt immer mehr Träger die einen besseren Personalschlüssel anbieten, egal was für das Bundesland vorgegeben ist.
*Mehr Springerinnen einstellen, die wenigstens die Kernzeit abdecken.
Auch für die Hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Wenn das Team noch diese Arbeit übernehmen muss, ist das oft untragbar.
*Schneller Handel in der Verwaltung, eine zeitnahe Antwort auf eine Email wäre schön.
*Mehr Wertschätzung für unsere Arbeit wäre schön.
*Durch ständigen Personalmangel kann man seine Arbeit nicht mehr Zufriedenstellend ausführen.
*Es fehlen Springerinnen, auch im Hauswirtschaftlichen Bereich.
*Der Personalschlüssel ist schlecht. Andere Träger stocken inzwischen auf. Da kommt die Überlegung den Träger zu wechseln.
Man ist erschöpft, Kolleginnen sind oft krank.
Man kann sich selbst für eine Fortbildung kümmern, was ich aber in Ordnung finde.
In unserer Einrichtung gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Im großen und ganzen gut.
Man sollte ihnen, vor allem wenn sie schon länger bei Kiku arbeiten, wertschätzend ohne darum bitten zu müssen, in die zustehende Gehaltsstufe setzen.
*Der Leitung sind oft die Hände gebunden, würden gerne das Team mehr unterstützen.
*Der neue Geschäftsführer hat sich leider noch nicht persönlich, vor Ort, vorgestellt.
*Ansprechpartner in der Verwaltung oft schlecht erreichbar.
*Ältere Einrichtungen werden nicht saniert, das Mobiliar sieht abgewohnt aus, geht kaputt.
*Gute Erzieherstühle fehlen.
Die Verwaltung möchte nur per Mail kontaktiert werde. Man wartet oft wochenlang auf eine Antwort.
In der Einrichtung könnte es auch besser sein.
Nachdem das Gehalt immer noch nur an den TVöD angelehnt ist und man um seine Stufenerhöhung erst wochenlang bitten muss, denke ich über einen Wechsel nach.
Wer beim Gehalt nicht gut verhandeln kann, bekommt weniger als Gleichgestellte.
Ganz klar ein Geschäftsführerwechsel!
Unangenehm und sehr verschlossen
Leider nein. Ich hatte eine schwere Zeit in Familienangelegenheiten und wurde dafür verurteilt nicht auf der Weihnachtsfeier zu erscheinen
Ich finde es sehr schade, dass es seit dem Wechsel des Geschäftführers die Arbeitsmoral sich deutlich verschlechtert hat und vorallem war mir nicht bewusst das es so wenig Kenntnisse im Allgmeinwissen braucht um Geschäftsführer zu sein.
Keine vorhanden
Keine Sommerschließung
Mit Kolleginnen und Kollegen auch zur Leitung alles entspannt
Es wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Bei einigen Kolleginnen und Kollegen ist es normal zu lästern und nicht ehrlich zu sein.
Habe keine Probleme gehabt mit jüngeren Mitarbeitern. Man wird geschätzt
Verhalten von Vorgesetzten zum Mitarbeiter sehr auf Augenhöhe
Wichtiges wird kommuniziert auch untereinander
Schwanke zwischen 3 und 4 Sterne
Jahressonderzahlung nur im pädagogischen Bereich ebenso die volle inflationsprämie
Nichtpädagogischem Bereich kein Weihnachtsgeld und nur 1/3 der inflationsprämie
In meinen Bereich hab ich freies arbeiten
So verdient kununu Geld.