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KINEXON 
GmbH
Bewertungen

112 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

100 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kinexon war früher besser

2,5
Nicht empfohlen
Hat bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Benefits, 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt wieder mehr Wertschätzung und seht die Mitarbeiter als Mensch und wertvolles Gut. Ihr seid nur so gut wie eure Mitarbeiter.
Seid transparent und ehrlich, arbeitet wirklich an euch und nehmt endlich Feedback und Kritik an. Steht zu euren Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mehr.
Das Management zeigt kein Vertrauen und glaubt alles besser zu können, teilweise wurden zuletzt Mitarbeiter in größerer Runde bloß gestellt. Dadurch wird versucht die eigenen Fehler zu verbergen. Micromanagement auf allen Ebenen.
Wer laut schreit bekommt viel, andere gehen schnell unter.
Fairness wird groß geschrieben, aber am Ende werden einige fairer behandelt als andere.

Image

Stimmung nicht mehr besonders gut. Nach außen gibt man sich als tolles innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Kinexon ist eines der wenigen Unternehmen die nach Corona keinen Back to Office Zwang eingeführt haben, was positiv zu erwähnen ist. Flexibilität ist immer gegeben. Man muss allerdings auf sich selbst achten. Wer weiter kommen und erfolgreich sein will, wird Mehrarbeit und Nachtschichten nicht vermeiden können. Wer mit amerikanischen Kollegen zu tun hat, muss sich auf viele Meetings in den Abendstunden einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind marktüblich. Gehaltserhöhungen werden am Unternehmenserfolg ausgerichtet. Schade, dass man hier von einigen wenigen Personen im Vertrieb abhängig ist. Keine Inflationsausgleichsprämie.
Tolle Benefits, es ist für jeden was passendes dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird nicht mal Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

War früher das Beste. Inzwischen denken viele nur noch an sich. Der Druck steigt merklich und jeder ist interessiert sich selbst zu „retten“. Es gibt aber immer noch Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, allerdings gibt es nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des Drucks seitens der Investoren steigt auch der Druck auf Vorgesetzte. Viele sind nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert. Zu große Teams und zu viel Mitarbeit im Tagesgeschäft geben keine Möglichkeit nah am Team zu sein. Viele Vorgesetzte sind bei Kinexon in die Rolle gewachsen und ins kalte Wasser geworfen worden, das zeigt sich im Führungsverhalten. Lob und Wertschätzung fehlt an viele Ecken. Ausnahmen gibt es auch hier.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation ist man stets bemüht. Es gibt regelmäßig All-Hands-Calls und Strategiemeetings. Der Inhalt ist oftmals schwammig und nur auf den ersten Blick transparent. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Leider werden viele Entscheidungen schlecht oder sehr spät kommuniziert. Z.B hat die Belegschaft ca. zwei Wochen vor dem letzten Tag vom Weggang von Management Mitgliedern erfahren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden, aufgrund der hohen Männerquote aber nicht immer direkt ersichtlich.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, aber generell sind die Aufgaben interessant, aber auch nicht interessanter als wo anders

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Eine steile Lernkurve war hier stets garantiert

3,8
Empfohlen
Hat bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.

Work-Life-Balance

Man hatte eine große Flexibilität in Bezug auf Onsite vs Remote Work und konnte sich seine Zeit stets flexiblen einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann das Unternehmen noch viel mehr machen in Richtung Volunteer days und auch in Sachen Supply Chain.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren mit das beste an Kinexon - hier gab es immer etwas zu lachen - an Interaktion und Spaß hat es hier nie gefehlt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige sehr gute Vorgesetzte, von denen man wirklich etwas lernen kann, aber es gibt auch bei einigen aufgrund von zu wenig Leadership Erfahrung Nachholbedarf.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben - es gibt sehr viele übergreifende Abstimmungen und dadurch erhält man ein gutes Verständnis über die anderen Abteilungen und Ziele / Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten bei Kinexon und die Interaktion und Zusammenarbeit war stets professionell und die Integration hat so gut wie immer reibungslos geklappt.

Interessante Aufgaben

Durch das agile und sich stetig ändernde Set-Up wurde es definitiv nie langweilig und man hatte stets spannende Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Tolles Unternehmen mit hochmotivierten Kollegen in spannendem Markt

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Kinexon Industries GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima im Team und übergreifend. Leistung wird gesehen und wertgeschätzt. Sehr faires Miteinander und freundschaftlicher Umgang miteinander.

Image

Sehr gutes Image und Reputation. Allerdings nur bei denen, die Kinexon schon kennen. Bekanntheit des Unternehmens und der Produkte in der breiten Öffentlichkeit oder sogar im Markt noch deutlich ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Überwiegend hohes Arbeitspensum, wobei ich mir meine Arbeitszeit recht flexibel einteilen konnte, je nach Meetingsituation.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Recht branchenübliches Gehalt. Weitere Benefits eher als Sachleistungen (Beitrag zu Mobilität oder Sportprogrammen o.ä.).
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder gar Mitarbeiterbeteiligungen sind mir nicht bekannt, obwohl diese die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen könnten. Die Möglichkeit der Inflationsprämie (3000 Euro über 2 Jahre) wurde meines Wissens nach leider nicht genutzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist noch einiges an Potenzial vorhanden oder wird nur sehr langsam umgesetzt. Hier könnte die Kommunikation besser sein, wenn bereits Initiativen gestartet wurden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sehr fairer Umgang untereinander unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigem. Mitarbeiterschaft ist im Schnitt aber recht jung und setzt hohe Flexibilität und Dynamik voraus.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wurden aus dem Team heraus befördert und kannten daher die Situation genau. Vertrauensvolles und freundschaftliches Verhältnis mit der nötigen Distanz für angebrachte Kritik.

Arbeitsbedingungen

Bürosituation und -Ausstattung sind ausreichend. Wenn sich das ganze Team im Office trifft, wird der Platz vor allem für Meetings oder externe Calls eng. 1-2 Officetage mit den restlichen Tagen im Homeoffice waren ein ganz guter Kompromiss.

Kommunikation

Gute, proaktive Kommunikation in den Teams, aber auch auf Vertical-Ebene

Gleichberechtigung

Mir sind nie Fälle von Ungleichbehandlung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn sich Use cases ähneln, ist jedes Projekt einzigartig und hat seine eigenen Herausforderungen. Ebenso sorgt die sich ständig erweiternde und verbesserte Produktlandschaft für eine stetige Lernkurve. Als Scale-up bieten sich zudem auch nebenher ständig interessante Aufgaben, die das Unternehmen, das Team oder einen selbst fordern und voranbringen, sondern man sie ergreift.

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Toxische Arbeitskultur, unqualifizierte Führungskräfte, verschwendetes Potenzial

2,5
Nicht empfohlen
Hat bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.

Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht oberflächlich ein gutes Klima, weil People & Culture darauf achtet zum einen herzliche Menschen und zum anderen übertrieben positive, hochmotivierte Ja-Sager einzustellen.

Gelobt wird selten, wenn dann folgt darauf unsachliche Kritik oder schwingt von vornherein zwischen den Zeilen mit.

Kritik führt zur Kündigung.

Work-Life-Balance

Wir können ohne Probleme von Zuhause arbeiten. Manchmal ist aber so viel Arbeit, dass man spätabends noch arbeiten MUSS, um nicht von den Vorgesetzten geknechtet zu werden. Das ist unbefriedigend, weil die Arbeit, die eigentlich Spaß macht, so sehr in den Hintergrund rückt und man nur noch halbgares abliefert.

Kollegenzusammenhalt

Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nicht null Sterne vergeben.

Die Gründe sind wirklich schlimm. Gar keine Empathie, Ehrlichkeit oder Führungskompetenz vorhanden. Die wollen sich auch nicht ändern, weil sie tun und lassen können, was sie wollen. Sie sollten sich dringend coachen lassen uns vielleicht und auch einfach mal zuhören. Auch ihr könnt dazu lernen.

Kommunikation

Da die Produkte zum Teil nicht ausgereift oder sehr stark aus der Entwicklung heraus getrieben sind, sind die Produktbriefings unzureichend. Das Produkt Management ist zum Teil überfordert oder entzieht sich der Verantwortung.

Werden Informationen falsch wiedergegeben, vor allem aus dem höchsten Management, kann man sich plötzlich nicht mehr dran erinnern oder behauptet unehrlich, dass „das ja von Anfang an klar war“.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie HopfHead of People & Culture

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben. Wir schätzen dieses sehr, auch wenn es kritisch ist. Und es macht mich natürlich persönlich betroffen, dass du vom People Team enttäuscht bist.

Da die Bewertung hier anonym sind, kann ich leider nicht in der Tiefe auf jeden Punkt eingehen – es bleibt daher natürlich schon ein bisschen oberflächlich, auch wenn ich versuche, nicht „seicht“ zu antworten.

Wie du aus Deiner Zeit bei Kinexon weißt, befinden wir uns mitten im einem Change vom Startup zum Mittelständler – mit allem, was dazu gehört: Veränderungen der Organisationsstruktur, des Leadership Teams, Aufbau von Personal und vieles mehr. Natürlich versuchen wir, dies alles bestmöglich umzusetzen, aber wir geben es zu: manche Dinge sind noch im Umbruch. Das tut uns leid und wir arbeiten intensiv daran, hier besser zu werden.

Und nicht nur daran. Um uns in allen möglichen Bereichen zu verbessern, gibt es viele verschiedene Initiativen – so fragen wir bspw. unsere Kinexians mit monatlichen Pulse Surveys nach ihrer Meinung zu diversen Themen wie Work-Life-Balance, ihrer Zufriedenheit mit dem Management oder mit der Zusammenarbeit im Team. Wir haben eine 360° Leadership Feedback Befragung durchgeführt, um auch unseren Führungskräften konkrete Verbesserungsfelder aufzeigen zu können. Last but not least haben wir eine toolbasierte Suggestion Box eingeführt, mit der jeder Kinexian zu jeder Zeit (anonym) Feedback geben oder Verbesserungsvorschläge machen kann.

In Punkto Kommunikation – der Königsdisziplin – haben wir zum Einen einige neue Formate etabliert, mit denen alle Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden bleiben können: Allhands Meetings, Townhall Sessions je Geschäftsbereich und Team-Get-Togethers sind nur eine Auswahl davon.

Zum anderen wird intensiv an einem Product-Onboarding gearbeitet, mit dem wir neue Kollegen schneller in unsere komplexe Produkt- und Lösungslandschaft einarbeiten können.

Es ist also wirklich einiges im Fluss und natürlich ist noch längst nicht alles umgesetzt, was es zu tun gibt, aber wir sind dran!

Sophie und das People & Culture Team

Startup oder Konzern?

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Themen wie IT-Sicherheit kamen viel zu kurz, und das Unternehmen verstand nicht wirklich, was Basics wie IT-Operations bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat meiner Meinung nach Schwierigkeiten, mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten, was zu vielen Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien führte. Es schien auch nicht besonders darauf bedacht zu sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl Kinexon eine im Durchschnitt hohe Bezahlung bietet und der CEO tolle Ziele hat, kann ich die Firma aufgrund meiner Erfahrung dort nicht empfehlen. Die Abteilungen und Mitarbeiter beteiligen sich nicht an der Vision des CEO, sondern es werden Konflikte zwischen den Abteilungen aufgebaut, was zu internen Machtspielchen und chaotischen Zuständen führt.
Die für mich schlimmste Erfahrung war, als sich Mitarbeiter gegenseitig in einer Telefonkonferenz angeschrien haben.

Image

Das Unternehmen agierte wie ein Startup, sah sich aber als Konzern und versuchte verzweifelt, interne Konzernstrukturen zu schaffen. Die Team Leads interessierten sich dabei nur dafür, dass die Aufgaben erledigt wurden, ohne dass sie sich wirklich darum kümmerten, das Unternehmen voranzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.

Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus dem Netzwerk geworfen worden bin.

Vorgesetztenverhalten

Entwickler wurden zu Abteilungsleitern gemacht, die aber nicht verstanden, was es bedeutet, ein AL zu sein. Sie sollten das Rückgrat der Mitarbeiter sein und sich nicht in Kleinigkeiten technischer Details vergraben, was man eigentlich auch einfach einem Mitarbeiter als Aufgabe geben könnte.

Arbeitsbedingungen

Die Persönliche Technische Ausstattung ist sehr gut, ein neuer Entwickler Laptop, mit freier Auswahl der zu installierenden Systeme und Komponenten. An anderen Stellen wie dem Audiosystem der Konferenzräume ist aber noch stark Verbesserungspotential nach oben. Und gerade zum Onboarding sollte das vorab geklärt und getestet sein.

Kommunikation

Auch die Organisation innerhalb der Firma ist total chaotisch, Abteilung A spricht nicht mit Abteilung B, und es herrscht ein ständiger Wettbewerb darum, wer besser aussieht. Es wird zu wenig von Abteilung zur Abteilung gesprochen, wodurch Reibungen entstehen.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Viel Schein!!!

1,7
Nicht empfohlen
Hat bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und ehrliche Kommunikation sollte eigentlich die Normalität sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr unordentliche Büroräume

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Deutlich ausbaufähig - fachlich als auch menschlich

Kommunikation

Gute und vor allem richtige Kommunikation ist hier ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von KINEXON GmbHGründer & Geschäftsführer

Liebe:r Bewerter:in und ehemalige:r Kinexian, 

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei kununu zu bewerten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden alle relevanten Themen so bald wie möglich umsetzen.
Gerne möchten wir auf einen Teil deiner Rückmeldung eingehen:

Es tut uns leid, dass du unsere Büroräume als unordentlich wahrgenommen hast. Seit der Pandemie hat sich jedoch einiges getan, es wurde neues Interieur gekauft, das große Wohnzimmer wurde durch neue Tische & Stühle, sowie Deko aufgewertet, aber wir haben noch einige Pläne für die nächsten Monate, um das Office Stück für Stück noch einladender zu gestalten. Der große Vorteil an unserem Office ist definitiv der Standort, inmitten von der Maxvorstadt und aus dem zentralen Stadtoffice versuchen wir zukünftig weiter das Beste herauszuholen.

Zudem tut es uns leid, dass du die Kommunikation bei KINEXON als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Unsere Ambition ist es unsere Mitarbeiter stetig transparent über die wichtigsten Entwicklungen des Unternehmens abzuholen. Dafür dient unser monatliches "All Hands Meeting", bei welchem alle Mitarbeiter (Deutschland + USA) remote zusammen kommen. Bei diesem Austausch informiert das Management über strategische, operative, personelle Veränderungen / Entwicklungen des letzten Monats. Das Großteil unserer Mitarbeiter schätzt diesen Austausch sehr, weil hier alles Wichtige transparent geteilt wird. Zudem haben wir seit diesem Jahr Town Hall Meetings für die beiden Geschäftsbereiche Industries und Sports implementiert. Hier wird quartalsweise über die wichtigsten Zahlen, Daten, Fakten des jeweiligen Bereichs informiert. Neben den unternehmensübergreifenden Austauschformaten, gibt es in den Teams sowie zwischen dem Führungskreis regelmäßige Austauschformate. Da wir hier natürlich offen für neue Ideen, Verbesserungen etc. sind, wären wir über deinen individuellen Input sehr dankbar.

Zu deinem Punkt "Gleichberechtigung" - es stimmt, das wir bis dato noch nicht viele Frauen in Führungspositionen haben und dessen sind wir uns bewusst, weshalb wir dies bereits als priorisiertes Thema im People & Culture aufgenommen haben und daran arbeiten dies zukünftig zu verbessern. Das Thema Diversity liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir hierzu auch bereits einige Maßnahmen eingeleitet haben, die zum Beispiel die Selektion neuer Mitarbeiter, Schulung von Führungskräften, interne Weiterentwicklung (gerade von Frauen in Richtung Führung), betreffen. 

Herzliche Grüße
Sophie und das People & Culture Team

Super flexibler, familienfreundlicher Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation ist in jedem Unternehmen die Königsdisziplin, hier könnte durch noch regelmäßigere Infos eine Verbesserung von gut zu sehr gut erzielt werden
- Die Büros könnten etwas moderner sein, sind technisch dafür aber auf dem neusten Stand.

Arbeitsatmosphäre

Durch die gelebte Du-Kultur ist es sehr einfach, mit Kollegen ins Gespräch zu kommen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.

Image

Die Erfolge der Firma tragen zu einem super Image bei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten geben jedem die Möglichkeit, auf die eigene Lebenssituation angepasst zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie Weiterbildungsurlaub zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Benefit-Paket, aus dem jeder Mitarbeiter wählen kann.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich extrem wertschätzend und angenehm. Ziele werden gemeinsam festgelegt und evaluiert. Mitarbeiter werden stets mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroräume im Zentrum von München, gutes Equipment das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Auch Homeoffice bzw. remote work ist möglich.

Kommunikation

Regelmäßige Calls für alle Mitarbeiter, in denen über alle wichtigen Neuigkeiten und Projekte berichtet wird.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeit.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Klare Weiterempfehlung

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei Kinexon Industries GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, in neue Aufgaben gebiete einzutauchen und fortlaufend dazuzulernen. Äußerst motivierte und hilfsbereite Kollegen! Das Gehalt für Werkstudenten ist im Branchenvergleich nicht hoch. Der Wert liegt in der Erfahrung und Fortbildung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die beste Einstiegserfahrung, die ich je machen konnte. Ein wunderbarer Ort zum Arbeiten und Lernen.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei kinexon sports & media gmbh in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance und Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Treffen für die Remote-Mitarbeiter, damit sie sich stärker in das Unternehmen eingebunden fühlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein, als sein

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und Verbesserungen wirklich wollen. Keine Ausreden, wie „wir sind dran“, „komm doch bitte direkt auf uns zu, damit wir es besser verstehen können“ oder „wir haben doch schon soviel gemacht und XY benefits“ etc.
MA sollten in ihrer Vielfalt und auch mit ihren unterschiedlichen Meinungen wirklich akzeptiert werden und nicht bei Äußerungen von Kritik gekündigt werden. Es gibt genügend Ja-Sager. Mit denen werden keine wirklichen Innovationen vorangetrieben und erst recht nicht mit denjenigen, die permanent den Hintern des oberen Managements „küssen“ und hinten rum ablästern

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck nach innen und künstlich aufgebautes Image nach außen

Image

Nach innen brüchig, nach außen wird versucht den Schein zu wahren und mit bekannten Kunden zu locken

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden nicht gegeben auch wenn es vom people team immer als flexibel und frei beschrieben wird, so ist der Druck untereinander extrem hoch

Karriere/Weiterbildung

Als Professionell nicht gut

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird zwar als besser propagiert, kann mit anderen Wettbewerbern aber kaum mithalten. Junge Unerfahrene können aber damit gelockt werden, also scheint es zu funktionieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein, als sein …. Nettes Geplänkel auf der Website, was neue Bewerber anlocken soll aber nicht wirklich gelebt wird.
Typische Phrasen vom People/ Culture Team nach dem Motto: „wir sind die Besten und suchen auch nur die Besten“, sobald diese im Unternehmen sind interessiert die soziale Verantwortung geschweige denn Nachhaltigkeit keinen mehr

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Wird zwar immer propagiert, dass der Altersdurchschnitt gewachsen ist, aber es sind viele Berufsanfänger mit nicht mehr als 3-4 Jahren Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, menschlich mehr als ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Könnte wesentlich besser sein

Kommunikation

Viele leere Versprechungen

Gleichberechtigung

Keine Frauen im oberen Management

Interessante Aufgaben

Generell schon, wobei die Zukunft es zeigen wird, ob sich die Produkte durchsetzen werden

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie HopfHead of People & Culture

Liebe:r Bewerter:in und ehemalige:r Kinexian,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei kununu zu bewerten. Das wichtigste vorab: Wir nehmen Deine Anregungen ernst und werden alle relevanten Punkte so schnell wie möglich bearbeiten.
Gerne möchten wir auf ein paar Punkte näher eingehen:
Es tut uns leid, dass Du das Angebot für ein direktes Gespräch als Ausrede abtust, aber für Kinexon ist konstruktiver Dialog – und das beinhaltet dezidiert kognitive Diversität und andere, gegensätzliche Meinungen - ein Grundstein für die Zusammenarbeit. Nur durch offenen Austausch können wir die Ursachen für bestimmte Themen identifizieren und folglich auch beheben. Es ist weder unsere Art noch unternehmerisch geboten unreflektiert loszulaufen und nur Symptome zu bekämpfen. Insofern möchten wir unser Angebot erneuern: Nutze den Dialog mit uns, um die bestehenden und zukünftigen Kolleg:innen das Arbeitsumfeld bei uns noch besser zu machen!
Wir bieten für alle Kinexians ein hybrides Arbeitsmodell an. Dadurch hat jede:r einen großen Gestaltungsspielraum bei den eigenen Arbeitsbedingungen und kann selbst entscheiden ob man von zuhause aus, im Büro oder auch für ein paar Tage vom Ausland aus arbeiten will. Dieses Angebot wird sehr gut angenommen und spiegelt sich auch in der Zufriedenheit unserer Kolleg:innen signifikant wider.
Was Diversity, Equity und Inclusion betrifft, sind wir in der Tat noch nicht auf dem Level angekommen, das wir anstreben. Wir arbeiten allerdings kontinuierlich daran und haben ein paar Meilensteine, wie z.B. eine gesunde Altersverteilung, schon erreicht. Als Unternehmen, das bewusst auf Konzernstrukturen verzichtet, fokussieren wir auf die tatsächlichen Fähigkeiten und die Persönlichkeit unsere derzeitigen und zukünftigen Kolleg:innen! Erfahrung nur anhand der Berufsjahre zu definieren ist wenig sinnvoll und unternehmerisch unsinnig.

Herzliche Grüße
Sophie und das People & Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 147 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KINEXON durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 65% der Bewertenden würden KINEXON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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