Kip 

GmbH

Unternehmenskultur

Sehr angespannt und geprägt von Unsicherheit. Oft launische Stimmungen, die von der oberen Riege nach unten durchgegeben werden: was heute gut ist kann morgen schon wieder falsch sein.

Unter den Kollegen teilweise freundschaftlich, aber in Beziehung zum Management sieht jeder jeder wo er bleibt. Insgesamt viel Flurfunk und eine misstrauische Haltung gegenüber "denen da oben".
Umgekehrt sowieso, der Belegschaft wird wenig Vertrauen entgegengebracht.
Finde es ist mehr gegeneinander als miteinander, besonders zwischen Chefetage/Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Es entsteht der Eindruck, dass relevante Entscheidungen getroffen werden von Leuten, die es eh nicht selber realisieren müssen und von der Umsetzung nur wenig oder gar keine Ahnung haben.

Bei Kip vermisse ich den Willen zu ehrlicher Kommunikation. Und es ist für mich erkennbar, dass der Ausgangspunkt die GF ist. Diese hat m.E. eine arrogante Haltung, die sich über die Führungspositionen weitergibt. Es wird übereinander und nicht miteinander gesprochen.
Da helfen auch Info Veranstaltungen oder Newsletter nichts wenn die Kernthemen und Bedürfnisse von Vielen negiert werden.

Habe schon mehrfach miterlebt dass das Ansprechen unangenehmer Themen den betreffenden Personen persönlich genommen wird. Redet man dem Chef nicht nach dem Mund, kann es schnell ungemütlich werden.
Und es ist nicht förderlich den Mitarbeitern die sich trauen anzusprechen wo sie Schwierigkeiten sehen, mitzuteilen dass es an ihrer Wahrnehmung liegt. Oder das Problem so ja gar nicht existent sei.

Beliebt  ist auch das Senden von Emails und die Geschäftsführung in Blindkopie zu setzen. Jeder ist darauf bedacht nicht anzuecken und gut da zu stehen. Es geht viel um das Hin- und Herschieben von Verantwortung. Kopf einziehen ist die Devise.

Wer eine offene Feedback Kultur wünscht ist in dieser Firma falsch. Der Bezug "Von oben" zur Mannschaft scheint schon lange verloren.

Innerhalb der Teams haben sich Gemeinschaften gebildet, oft und gerne mit Kritik an den anderen Abteilungen. Es gibt durchaus echte Freundschaften aber eben auch viel Unruhe.

Erkennbar ist vor allem die misstrauische Haltung gegenüber dem Management. Gerade bei Kollegen die schon länger dabei sind hat das Vertrauen gelitten, was m.E. daran liegt, dass sie schon zu viel miterlebt haben an Versprechungen die dann eh nicht durchgehalten wurden.

Weiterhin fehlt es völlig an transparenter und EHRLICHER Kommunikation. Bei Kip wird grundsätzlich ÜBEREINANDER gesprochen aber nicht MITEINANDER.
Hinter verschlossenen Türen.
Das gilt vor allem in der Hierarchie von oben nach unten.
Und diese ist nicht so flach wie es gerne verkauft wird, ganz im Gegenteil.

Der Druck ist hoch, einige haben viele Überstunden. Feuer löschen ist Tagesordnung. Mehr Reaktion als Aktion.
Es fällt auf, dass es immer die gleichen Leute in den Abteilungen sind, die abliefern und die Kohlen aus dem Feuer holen. Sie wirken verlässlich im Hintergrund. Das führt dazu, dass sie die ungesehenen Malocher sind, die das Rad am Laufen halten aber von den Entscheidern kaum Beachtung finden. Die Wertschätzung kommt denen zu, die sich beim Chef am besten verkaufen können und zum Teil intrigante Spielchen spielen. Super unangenehm.

Was ich noch schwieriger finde ist: diese Leute, die oft seit Jahren ihren Job machen, finden neben fehlender Wertschätzung vor allem kein Gehör. Sie werden nicht ernst genommen und in der Entscheidungsfindung übergangen. Sie müssen es dann wohl umsetzen, komme was wolle.

Da verlässt sich das Management lieber auf die Abteilungsleiter. Diese sind aber vor allem damit beschäftigt ihre Daseinsberechtigung zu verteidigen, gegen andere Abteilungen zu stänkern und Arbeiten weg zu delegieren.

Meine Meinung: Marionetten der GF. Reden viel und machen wenig. Sind vor allem mit Grabenkämpfen beschäftigt, Eigenwerbung beim Chef zu machen und Seitenhiebe auszuteilen.
Und die Vorgesetzten die ich kenne, retten im Zweifel IMMER ihre eigene Haut. Wenns unangenehm wird sagt und tut jeder das was der Chef erwartet.

Was ich auch wiederholt beobachtet habe: einige Vorgesetzte verbringen viel Zeit damit sich bei der GF mit der Arbeit anderer zu profilieren. Natürlich in Abwesenheit der Kollegen die geleistet haben.
Am traurigsten daran finde ich, dass die Chefetage sich von der Eigenwerbung seiner Führugskräfte blenden lässt. Und nicht checkt, was sich hinter den Kulissen abspielt.

Kommunikation wie beim Rest der Firma also eine Einbahnstraße. Und sei es dass der Vorgesetzte hinter seinem Bildschirm kauert und dem Kollegen 2 Meter weiter lieber eine Email schreibt statt die Zähne auseinander zu kriegen.

Liegt an der Abteilung und der Leitung. Auf keinen Fall aber darf der Vorgesetzte überholt werden, daher wird in dieser Firma auch sparsam umgegangen mit der Übergabe von Entscheidungsfreiräumen. Ich kenne nur einen Teamleiter, der es zulassen kann, dass sein Team performt und den Rücken freihält statt Kontrolle auszuüben.