Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegen mit denen man Super auskommt und man sich auch noch nach Aistritt aus dem Unternehmen versteht.
Der Arbeitgeber setzt Verbesserungsvorschläge um. Letztes Jahr habe ich mir bei einer internen Umfrage gewünscht die Arbeitszeiten anzupassen und daraufhin wurden die Geschäftszeiten am Abend um eine Stunde verkürzt. Echt top! Außerdem haben wir jetzt die Möglichkeit für 10 € im Monat in verschiedene Fitnessstudios und Schwimmbäder zu gehen.
Verständnis, die Hilfe, Organisation. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Ich gehe wirklich gerne jeden Tag zum Büro, obwohl auch die Arbeit von zuhause aus möglich wäre. Die Firma bietet mir Möglichkeiten zur Weiterbildung an und setzt mir klare Ziele für die Zukunft, an denen ich mich orientieren und wachsen kann. Deshalb würde ich das Arbeitsumfeld fehlerfreundlich beschreiben, in dem langfristige Ziele trotzdem nicht aus den Augen verloren werden.
Zeigt sich offen und beweglich. Finde ich super.
Aus Vertrieblicher Sicht ist hier im gesamten Unternehmen sowohl Filialübergreifend sowie auch von Führungsebene viel Nachholbedarf, da sind andere deutlich weiter und besser aufgestellt. Führung sollte mehr Marktkenntisse haben, reagieren nur und agieren nicht. Als Gesamtunternehmen könnten sie soviel Stärker sein
Die Technik/Software ist veraltet und hakt oft. Könnte besser sein
Weg zur Arbeit, könnten eine Filiale in meiner Wohnort nähe übernehmen
Geschäftsführer benehmen sich wie der Vorstand einer Bank.
Meine Meinung beruht auf die Erfahrung die ich in 6 Jahren dort sammeln konnte
Leider kommt das menschliche oft zu kurz.
Während meiner Tätigkeit wurden Erfolgserlebnisse und gute Ergebnisse selten gelobt, sondern meistens immer mehr gefordert.
Somit hat die Motivation sehr gelitten.
Die geforderten Ziele waren unrealistisch, die Verantwortung und das Arbeitspensum welches auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt wurde stand in keiner Relation zum Gehalt.
Nach der Abschaffung der Arbeitszeiterfassung habe ich deutlich Überstunden pro Woche gesammelt, die ich allerdings ...
Tausch der Führung in der NL
Es könnten bessere Mobiltelefone für das Backoffice angeschafft werden.
Austausch der Geschäftsführung
flexiblere Arbeitszeiten
Mitarbeiter fördern, Als Geschäftsführung nicht nur ans eigene Portmonaie denken
Der am besten bewertete Faktor von Kipp & Grünhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das habe ich noch nie besser erlebt.
Mit Kollegen ist alles gut, helfen sich gegenseitig wo es geht
Sehr gut! In meinem Team wird unterstützt und geholfen und von anderen Teams habe ich noch nichts anderes gehört.
Alle Kollegen sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit!
Besser geht nicht, wie Pech und Schwefel, alleine das ist es Wert jeden Morgen aufzustehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kipp & Grünhoff ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird immer voller Einsatz verlangt, aber wenig getan was Equipment oder Vertriebliche Unterstützung angeht
Hohes Maß an Flexibilität nötig… Samstagsarbeit.
Durch die Öffnungszeiten ist man hier natürlich gebunden, lässt sich aber organisieren. Vorgesetzte sind offen für Neues und Vorschläge in diese Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere wie zuvor schon gesagt Weiterbildung wurde bezahlt, dann aber nichts mehr weder Plan wie es weiter geht noch Führungsangebote obwohl Stellen frei waren. Hier gab es nur hinhaltetaktik 2 Jahre lang zuletzt nicht mal einen Termin um mit GF darüber zu sprechen.
Hier passiert wirklich viel in Sachen Weiterbildung. Einige Fürhungskräfte haben den Weg von der Ausbildung hier an gemacht.
Wer weiterkommen möchte wird gefördert, allerdings sollte man nicht glauben das es von alleine zu einem kommt nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Einsatz muss von einem selbst kommen geschenke gibt es auch hier nicht aber woanders auch nicht. Wer Kopfstreicheln braucht ist im Baustoffhandel falsch das ist kein Kindergarten.
Keine Möglichkeiten die mir bekannt wären
Einige Mitarbeiter haben den Weg von der Ausbildung in die Führung gemacht. Scheint zu gehen.
