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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte hier ganz öffentlich meine Bewunderung aussprechen und mich Bedanken! Denn es gab noch KEIN THEMA, das ich nicht ansprechen konnte. Egal wann, egal was. Ob spontan oder geplant, ob mit der Teamleitung oder vor allem auch der Geschäftsführung, ihr hattet schon immer ein offenes Ohr.
Ich merke, dass ich die Gespräche oft herauszögere und negative Gedanken aufkommen. In mir das Gefühl aufkommt, dass es egal sei und ich nicht einfach etwas ansprechen kann / darf / sollte. Es ...
Es fühlt sich jeden Tag wieder gut an, hier zu arbeiten. Das ist viel Wert.
Work Life Balance ist ein Traum! Die SNK Partys - hier wird nicht gespart.
Jede:r Mitarbeiter:in hat erst mal einen Vertrauensvorsprung. Jede:r wird als Person wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer in einer Agentur, die Geld 'ranschafft.
Hier kann man Verantwortung übernehmen und bekommt das Vertrauen entgegengebracht eigenverantwortlich zu arbeiten. Daneben gibt es einen tollen Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Kunden, Home Office und ein frisch renoviertes Büro.
Meine Stärken werden erkannt und geschätzt. Die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln.
Die (virtuelle) Arbeitsumgebung weicht etwas vom "Standard" (Microsoft Office/Teams) ab, ist daher etwas gewöhnungsbedürftig und erfordert gerade anfangs Einarbeitung. (Nicht falsch verstehen: MS Office-Programme sind vorhanden)
Danach klappt es schon, jedoch wünscht man sich des Öfteren ein zentrales System, in dem man arbeiten und suchen (!) kann, nicht zig Anlaufstellen.
Meckern auf hohem Niveau: Es könnte mehr Aktionen für z.B. Umweltschutz geben.
teilweise ist es doch echt chaotisch und die linke Hand weiß gar nicht, was die rechte tut oder dass die überhaupt existiert
Wir befinden uns im Jahr 2020 n.C. - ganz snk ist von friedlichen Kreativen besetzt... Ganz snk? Nein! Ein von ein fleißigen Devs & PMs bevölkerter Standort wird von einem unliebsamen Eindringling besetzt . Und das Leben ist nicht leicht für das gebeutelte Team.
Was ich damit sagen will??
Es kann überall vorkommen - dieser eine Mensch, der für Unruhe im Team sorgt, sich im Ton/in seiner Art vergreift und damit durchkommt. Dann gibt die, die es dulden!
Das Besorgniserregende ...
- Führungskräfte, die weder fachliches Wissen haben noch in der Lage sind ein Team zu führen (und das ist nicht nur eine Person)
- Versprechen zu geben (welche Projekte man bekommt etc.) und nichts davon einzuhalten
- Arbeitszeugnisse werden trotz Anfrage nicht ausgestellt
Das bespreche ich natürlich persönlich ;)
Klarere Kommunikation über soziale Projekte und Unternehmensziele
Eine schnellere und bessere Kommunikation wäre in vielen Themen vom Vorteil. Die Vision müsste öfter geteilt werden damit alle zusammen daran arbeiten können. Ich würde mir Mitarbeiterbefragungen wünschen, damit sich die Firma stetig weiterentwickeln und verbessern kann.
nicht davon ausgehen, dass der Mitarbeiter alles automatisch weiß, sonst fühlt man sich etwas verloren im home office
Lernt und fangt bitte an, eure Mitarbeiter zu schätzen. Diese sind euer Kapital und machen am Ende den Unterschied. Hinterfragt auch eure Führungskräfte und vertraut ihnen nicht nur blind. Auch sie sind nur Menschen und handeln nach persönlichen und emotionalen Interessen und nicht immer rational.
Der am besten bewertete Faktor von schoene neue kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schon ab dem ersten Tag wurde ich herzlich von allen Empfangen. Der erste Eindruck hat sich bestätigt. Man hilft zusammen, jeder teilt gerne sein Wissen und man unterstützt sich gegenseitig.
Am liebsten würde ich hier mehr Sterne geben - es wird nicht mit Fingern aufeinander gezeigt und es wird immer zusammen ein Erfolg oder Misserfolg getragen.
Einfach Toll! Hier findet eigentlich jeder seinen "Partner-In-Crime". Es wird viel gelacht und es darf offen und ehrlich diskutiert werden ohne das sich jemand gleich beleidigt fühlt. Ich habe nicht nur tolle Kollegen gefunden sondern auch gute Freunde!
Durch den Zusammenschluss der Agenturen ordnen sich natürlich Gruppen Teams und Hierarchien neu. Die Teams, in denen dieser Prozess schon abgeschlossen ist, haben einen guten Zusammenhalt und eine gute Stimmung. Ich sehe hier viele Teams, deren Beziehung weit über das Level von "nur Kollegen" hinaus geht. Es wird sich regelmäßig ausgetauscht und gegenseitig unterstützt. Es gibt ja Leute, die hier von "Angst" reden. Aber die gibt es meiner Meinung nach immer wenn sich Dinge verändern.
Der Kollegenzusammenhalt ist unbeschreiblich und beispiellos. Noch nie habe ich so ein freundschaftliches und sogar familiäres Verhältnis zu Kollegen aufgebaut, wie hier.
Eigentlich ist fast die ganze Agentur durchweg voll von individuellen und interessanten Charakteren, mit denen man sich gerne umgibt und auch gut und gerne zusammenarbeitet.
Dies ist definitiv ein Grund dafür, warum auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, wie z.B. diverse vom Arbeitgeber veranstaltete Feste, bis heute unvergesslich bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoene neue kinder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbaubar, wie bei nahezu jeder Firma
Hier würde ich mir Engagement und Kommunikation wünschen - ja wir machen Sachen, aber da geht noch mehr, auch kommunikativ!
Ein sehr schwieriges Thema und nicht immer einfach Umzusetzen. Man weiß was besser werden muss und es wird daran gearbeitet. Beim Thema Umwelt ist jeder einzelne gefragt und hier liegt nicht nur die Verantwortung bei den Chefs. Mülltrennung wird das Problem nicht lösen, jeder einzelne muss mithelfen!
Nichts besonderes
aktuell nicht gegeben, aber hier sind auch Überlegungen am Start
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann mich weiterentwickeln da meine Talente erkannt und gefördert werden
Gute Aufstiegschancen, viel interner Wissenstransfer
Regelmäßige Feedbackgespräche und Wissens-Transfers von anderen Abteilungen in Video-Sessions. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön.
Auch hier gibt es sicherlich von Abteilung zu Abteilung Unterschiede, meine eigene Erfahrung jedoch war, dass es sowas wie Zielvereinbarungen für eine mögliche nächste Karrierestufe nie gab. Auch Feedbackgespräche wurden immer seltener, bzw. vielen ganz aus und man musste diese wenn schon hartnäckig einfordern. Lieber wird nach neuem Personal für Vorgesetztenpositionen gesucht, als dieses von innen heraus zu besetzen, nachdem hier schon gute Arbeit geleistet wurde. Dies sorgt für Unmut und Frustration.
Weiterbildungen sin in gewissem Rahmen sicherlich möglich, meine ...
Karriere und Weiterbildung fallen nicht vom Baum, man muss sich selber darum kümmern. Hier ist eine klare Kommunikation der Möglichkeiten vom Vorteil, weil es gibt sie!
