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C3 Creative Code and 
Content
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Creating what matters.

Wer wir sind

C3 Creative Code and Content verschafft Marken und Unternehmen einen relevanten Platz im Leben ihrer Kunden. Mehr als 700 Mitarbeiter entwickeln und realisieren Content-Marketing-Lösungen, die messbar Wirkung zeigen. Die Agentur kombiniert Kreativität, Content und Technologie und vereint alle Disziplinen für zeitgemäßes Content-Marketing unter einem Dach: von Strategie und Konzeption über Content-Kreation, für online und offline, Technologie-, Zielgruppen- und Plattformkompetenz bis hin zu Marketing Intelligence, Social Media-Marketing, Performance und SEO-Optimierung. C3 ist die führende europäische Content-Marketing-Agentur und unterhält Standorte in Berlin, München, London, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt, Zagreb, Prag und Ljubljana sowie ein internationales Partnernetzwerk.

Produkte, Services, Leistungen

C3 vereint alle Disziplinen für zeitgemäßes Marketing unter einem Dach: von Strategie und Konzeption über Content-Kreation, Technologie und Plattformkompetenz bis hin zu Marketing Intelligence, Channels und Performance.

Kennzahlen

Mitarbeiter700
Umsatzmehr als 70 Mio. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was C3 Creative Code and Content über Benefits sagt

In unseren modernen Büros in bester Stadtlage hast Du nicht nur eine gute Aussicht, sondern auch die Möglichkeit Deine eigenen Ideen mit einzubringen. Wie das funktioniert? Durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, tolle Teams, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine attraktive Bezahlung und eine steile Lernkurve.

Auch versorgen wir unsere Mitarbeiter mit allerhand Benefits, wie bspw. fachliche Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents und last but not least Kaffee, Tee und Softdrinks sowie frisches Obst, um perfekt in den Tag zu starten.

Weitere Benefits:

Kinderbetreuung, Hunde erlaubt, kostenfreie Magazine/Zeitungen, betriebliche Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung, Coaching, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt, mobiles Arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt nicht das eine, typische C3-Projekt. Jede Aufgabe, jeder Tag ist anders. Ob Lifestyle, Automobil oder Krankenkasse - wir sind auf keine Branche spezialisiert und überraschen Dich und unsere Kunden immer wieder mit neuen Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Project Management
  • Content Creation
  • Design
  • Editorial/Redaktion
  • Social Media
  • Strategic Planning
  • UX/UI & Information Architecture
  • Development
  • Finance
  • General Business
  • Human Resources
  • Praktikum
  • IT Support
  • Motion/Bewegtbild
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Lern- und Leistungsbereitschaft, hohes Engagement, digitale Begeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C3 Creative Code and Content.

  • Lhea Nitsche - Senior Talent Acquisition Manager

  • Wir suchen Menschen mit Ausstrahlung, Leidenschaft und Charakter. Du solltest deine eigene Meinung haben und diese auch vertreten können, dabei aber auch kompromissbereit sein: Kreativität und Team-Spirit gehen bei uns Hand in Hand.

  • Seid offen und ehrlich, dabei auch kreativ und leidenschaftlich!

  • Digital über unser Bewerbertool (zu finden in jeder Stellenausschreibung).

  • Telefoninterview, Bewerbungsgespräch und Arbeitsproben

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt

Standorte Ausland

London, Zagreb, Prag, Ljubljana

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es hat mir Spaß gemacht, bei c3 mit tollen Kollegen in einem internationalen Team zu arbeiten. Der Kontakt mit meinem Vorgesetzten war sehr angenehm. Ein Punkt zur Verbesserung ist vielleicht, offener mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
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Entwicklung der Projekten in den letzten Jahren
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Fairer Umgang, nette Kollegen, gutes Gehalt
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Super Teamgeist!
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Natürlich läuft auch bei C3 nicht alles optimal. Was ich aber super finde, ist die zunehmende Lernbereitschaft des Managements und der gesamten Agentur. Die interne Kommunikation und Transparenz wird immer besser, das zeigt sich vor allem in Krisen wie jetzt zu Zeiten von Corona.
Auch die persönlichen Entwicklungschancen sind sehr gut, wenn man selbst etwas dafür tut, am Ball bleibt, Engagement und Offenheit zeigt. Dann stehen einem viele Türen offen...
Und das Wichtigste: Die Agentur versteht es, sich selbst immer ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fürchterliche Unternehmenskultur, schlechte Organisation und, gerade in den Führungsebenen sagenhafte Inkompetenz und Angst, mal etwas besser zu machen. Es gibt kein substanzielles Programm, Mitarbeiter konsequent fortzubilden oder Interesse daran, gute Mitarbeiter zu halten.
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allgemeine Führung
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Workload zu groß. Briefings zu oft zwischen Tür und Angel. Intransparenz bei Personalentscheidungen.
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Zahlengetrieben
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Außer dem hohen Arbeitspensum nicht viel ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Führungen installieren. Jeder sollte das machen, was er gut kann.
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Achtet mehr auf die Menschen und deren Alltag
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Mehr Zeit für Weiterbildung und Kreation
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Noch besser erklären wieso weshalb warum
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Viel mehr Transparenz, gerade von seitens des Management und der GF, was sind die Ziele, wo will man hin, wie soll der Weg bewerkstelligt werden, was die konkrete Erwartungshaltung an jedenfalls einzelnen auf diesem Weg. Seid klug und wertschätzt eure Mitarbeiter, sei es durch Gehaltserhöhungen, Fortbildung, Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Leider hat sich ein Lager aus Leuten gebildet, die schon lange im Unternehmen sind und mit der neuen Zeit nicht so gut zurechtkommen. Abgesehen davon halten die Kollegen gut zusammen und es gibt kaum Bissigkeiten.
4
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es gibt Grüppchenzusammenhalt. Die einzige gemeinsame Konstante ist: "gegen die da oben"
3
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Aufgrund der starken Mitarbeiterfluktuation ebenfalls ein schwieriges Thema. So gut wie alle mir bekannten Kollegen haben entweder bereits gekündigt, wurden gegangen, wollen kündigen oder sind schon gar nicht mehr im Unternehmen. Wird von der Unternehmensführung totgeschwiegen.
3
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Noch immer gibt es viele tolle Kollegen und einen guten Umgang untereinander - allerdings ist mittlerweile ein Großteil der guten Talente weitergezogen
5
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Kommt drauf an, zwischen einigen Kollegen wirklich super, mit anderen Kollegen dann eher schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Regelmäßige Fortbildungen oder Kreativ-events gibt es in dieser "Kreativagentur" nicht.
1
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Finde das ist Verantwortung des MAs UND der Firma. Stichwort Eigen-Engagement. C3 hat hier viel nachgebessert, klar, Luft nach oben ist immer.
3
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Fortbildungen werden gerne zur Einstellung versprochen, bekommen tut man meist keine. Dabei wird noch in jedem Mitarbeitergespräch ein Fortbildungsbedarf ermittelt und an HR gemeldet, nur passiert dann nichts.
Wer Karriere machen will, muss Biss haben, freiwillig bekommt man nichts.
2
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nirgendwo wird so wenig fortgebildet wie hier. Man kann, wenn man hartnäckig ist, einzelne Fortbildungen erzwingen, es gibt aber kein konsequentes durchgehendes Programm.
1
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Investiert in eure Leute! Die Konkurrenz stellt Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Bei C3 nicht existent oder nicht kommuniziert...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur15 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C3 Creative Code and Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards