Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mach an einem so großen Standort viel Spaß und jeder hat ein offenes Ohr für die anderen Mitarbeiter. Natürlich kann man bei einer 185 Mann großen Agentur (Berliner Standort) nicht für alle Etagen sprechen, aber bei einem 3-jährigen Angestelltenverhältnis hat man schon so eines Mitbekommen und kann das gut einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Gekündigt werden muss bei vielen Digital- und Kreativagenturen in einer schnelllebigen Zeit, wie jetzt, wohl überall. Auf welche Art und Weise man dies jedoch macht, liegt auf Seiten der GFs. Daran muss bei C3 dringend gearbeitet werden, da bisher der gesamte Ablauf sehr unmenschlich und untransparent für die gesamten Mitarbeiter ablief. Mit einem vor 5 Monaten gegründeten Betriebsrat kann dem aber nun gut entgegengewirkt werden. Dieser setzt sich auch schon sehr viel ein und "kämpft" für einen transparenteren und besseren Prozess, stekllt sich auch ohne Angst gegen GFs. Schade, dass es erst zu solchen Konfrontationen kommen muss.

Kollegenzusammenhalt

"Schwarze Schafe gibt es überall." Klar kommt man nicht immer und überall mit jeder Person klar. Aber so ist das im Leben. Hier sind tolle Leute, mit denen es sich immer reden lässt und mit denen man Probleme gemeinsam angehen kann.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Jobs, wenn man sich darum bemüht, auch mal über seinen Tellerrand schauen zu wollen.

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Meetings, in denen Probleme in Kappa, Planung etc. besprochen werden und auch die CDs, zu denen wir bei auftretenden Problemen immer gehen können, haben ein offenes Ohr. Auch unter den Mitarbeitern kann man vor allem fachliche Probleme und Fragen immer super ansprechen und bekommt meist schnelle Hilfe. Leider ist die Kommunikation unserer GF zu uns und unseren CDs nicht sehr gut/gesund, was sich auch auf das Arbeits- und Betriebsklima auswirkt – daher hier nur drei Sterne.

Karriere / Weiterbildung

Ab und zu werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings eher unter dem Motto "Mitarbeitern helfen Mitarbeitern". Das ist nichts Schlechtes, da so auch neue Arbeitsverhältnisse und gute zwischenmenschliche Beziehungen geknüpft werden. Aber externe Weiterbildungen sind essenziell und sollten für eine weiterhin professionell arbeitende Mitarbeiterschaft eingeleitet werden. Nur so können Kreativeagenturen weiterhin existieren, aber leider wird zu oft an den falschen Stellen gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt "muss" verhandelt werden, ansonsten verdient man eher unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Super schönes, offenes, helles und vor allem zentrales Büro. Obst und Getränke rund um die Uhr. Es wird auch auf Prävention von Berufskrankheiten geachtet (kostenlose Augendruckmessung etc.). Viele Vergünstigungen in den umliegenden Restaurants.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verwendung von Plastikflaschen wird Stück für Stück eingestellt und durch Glasflaschen ersetzt. Papiersparmaßnahmen werden immer öfter angesprochen.

Work-Life-Balance

Ich selbst muss kaum Überstunden machen. Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen (Gleitzeit). Das finde ich super! Hier vertraut die GF auf eine saubere Arbeit, und das Pflichbewusstsein der Mitarbeiter. Das bedeutet, kein nerviges Zeiten stempeln etc. In anderen Gewerken (nicht Kreation) hört man jedoch oft von Überstunden – daher nur 4 Sterne.

Image

Durch einige Kündigungswellen ist das Image sehr gesunken. Dafür ist vor allem die schlechte Kommunikation zwischen den GFs unter sich und den restlichen Mitarbeitern verantwortlich. Es entsteht eine sich langsam einschleichende Führungskultur, die sich mehr nach Konzernwirtschaft anfühlt und weniger nach Kreativagentur.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückt bis ängstlich, bei einem großen Teil auch mit Galgenhumor à la "Mal sehen ob wir morgen hier überhaupt noch arbeiten"... Niemand glaubt mehr so richtig an die nachhaltige Existenz der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant bis falsch. Viel Politik, wenig Pragmatismus. Hier wird leider viel gegeneinander gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Es wird so viel geäzt, dass es schon fast eine Community bildet. Mittlerweise wird (durch einen Betriebsrat oder hip-english-benannte Maßnahmen) verzweifelt versucht, irgendwas an der verfahrenen (schlechten)Arbeitsmoral, dem Misstrauen der GF gegenüber und der verpennten Digitalisierung zu ändern. Offenbar mit wenig Erfolg.

Interessante Aufgaben

Banken, Versicherungen, Pharmafirmen, Geschäftsberichte. Sicherlich ab und zu mal mit Potenzial, meistens aber todeslangweilig.

Kommunikation

Hier müssten 0 Sterne auswählbar sein. Neue GFs, Firmenverkauf der alten GFs oder ähnliches erfährt man aus der Presse. Neuankömmlinge werden nicht wirklich vorgestellt, "Abgänge" gerne vertuscht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es ab und zu mal in Ausnahmefällen. Hier entlässt man lieber die Leute, die nicht mehr passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich ziemlich unteres Mittelmaß. Gehaltsverhandlungen sind ein Zumutung.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und offene Großraumbüros, tolle Konferenzräume, tolle Verkehrsanbindung, leider völlig veraltete IT-Infrastruktur, die den Aufgaben (auch wenn es sich nur um Abspeichern auf dem Server handelt) einfach nicht mehr gerecht wird. Man ist auf dem Stand und Einsatzgebiet von vor 10 Jahren. Größere Dateien werden oft eher über google-drive intern hin und hergeschickt, als den Server zu benutzen.

Work-Life-Balance

Früher gehen geht kaum, Homeoffice kaum bis gar nicht möglich.

Image

Es bröckelt... Zurecht.

Verbesserungsvorschläge

• Haltet die (letzten) guten Leute. Orientiert euch an den "alten" Werten – die neue GF passt weder zu bestehenden Kunden noch zur Belegschaft.

Pro

Es gibt noch einige tolle fähige und nette Leute. Der Rest ist austauschbar.

Contra

Siehe oben. Die Digitalisierung wurde komplett verschlafen, Mitarbeiter werden nicht flächendeckend und regelmäßig fortgebildet. Talente werden nicht gefördert oder gehalten. Sie versauern und hoffen auf die Kündigung.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angespannte Stimmung, das Verhältnis zu Vorgesetzten ist oft eisig.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Bereich ab, ist aber in großen Teilen unterirdisch. Vorgesetzte setzen sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein, sondern arbeiten gegen sie. Das größte Problem: gute Arbeit wird nicht belohnt, talentierte Mitarbeiter in keinster Weise gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wo viel Unzufriedenheit ist, halten die Kollegen in der Regel zusammen. Aber auch das krampfhafte „Wir sind eine megacoole Agenturfamilie“ Gehabe wird langfristig nicht darüber hinwegtäuschen können, wie frustriert viele Mitarbeiter sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein paar interessante Kunden. Ansonsten vor allem Versicherungen und Finanzen, das kann sehr sehr dröge werden.

Kommunikation

Interne Kommunikation besteht nur aus Eigenlob, unangenehme Themen werden ignoriert. Selbst Projekte, die offensichtlich in die Hose gegangen sind werden im Intranet gefeiert.

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in Führungspositionen, da muss dringend was gemacht werden!

Karriere / Weiterbildung

Die HR ist einer der größten Schwachpunkte der Agentur. Nach Anstellung hört man nie wieder etwas, ggf erst wieder zur Kündigung. Mitarbeiter werden von Jahresvertrag zu Jahresvertrag vertröstet, Entfristungen sind ein rotes Tuch. Wer Ansprüche stellt für den heist es „Friss oder stirb“. Fristen werden nicht eingehalten, vertrauen in die HR ist nicht vorhanden. Tut hier was, sonst laufen euch auch noch die wenigen Talente weg, die ihr nicht schon selbst vergrault habt!

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt stark vom Verhandlungsgeschick und Vitamin B ab. Junioren-Gehälter auf Startup Niveau. Urlaubstage dafür top. Gehaltserhöhungen sind sehr langwierig und schwierig.

Work-Life-Balance

Für Agenturverhältnisse sehr human, die Arbeit ist normalerweise in acht Stunden zu schaffen. Allerdings gibt es keine Überstunden- oder Home Office Regelung.

Image

Außendarstellung und Realität könnten weiter auseinander nicht sein. C3 ist keine Digitalagentur! Die Digitalisierung wurde lange verschlafen, Mitarbeiter nicht umgeschult. Dafür müssen jetzt die büßen, die nach Jahren in der Agentur gekündigt wurden.

Verbesserungsvorschläge

• HR umkrempeln, selbstkritisch sein, gute Leute halten!