Arbeitsatmosphäre

Herzlicher und offener Umgang unter Kollegen, aufgrund der allgemeinen Stimmung und der angegrauten Hardware bzw. Infrastruktur zuletzt oft angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut großartig. Die ganzen Ärgernisse schweißen zusammen. Das Feuer und der Elan von früher sind aber Vergangenheit.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben sind selten geworden. Wenig Innovation.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für die Branche unattraktiv.

Arbeitsbedingungen

Hübsche Büros in schöner Lage mit bequemer Verkehrsanbindung. Gute Bürostühle

Einige Büros verfügen weder über nennenswert Tageslicht noch über eine zuverlässige Klimaanlage.

Viele Rechner sind veraltet, vereinzelt trifft man auf moderne Hardware. Allen ist gemein, dass sie am langsamen Netzwerk kranken. Sofern Speichervorgänge in erfolgreich verlaufen, können sie gut und gern 5-10 Minuten andauern. Eine insgesamt frustrierende Benutzererfahrung. Die IT ist schnell zur Stelle und um eine Problemlösung bemüht, die meisten Fixes sind aufgrund der Hardwarelimitierungen eher provisorischer Natur.

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Der alte Glanz verblasst zunehmend.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation aufbauen
• in moderne Hardware/Infrastruktur investieren
• die (noch) vorhandenen Talente fördern/fordern
• Versprechungen einhalten
• Wertschätzung zeigen

Pro

- Umgang unter Kollegen
- engagierter Betriebsrat
- Lage des Berliner Büros

Contra

- interne Kommunikation
- Hardware/Infrastruktur
- Vergütung
- meist mangelnde Wertschätzung
...

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angespannte Stimmung, das Verhältnis zu Vorgesetzten ist oft eisig.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Bereich ab, ist aber in großen Teilen unterirdisch. Vorgesetzte setzen sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein, sondern arbeiten gegen sie. Das größte Problem: gute Arbeit wird nicht belohnt, talentierte Mitarbeiter in keinster Weise gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wo viel Unzufriedenheit ist, halten die Kollegen in der Regel zusammen. Aber auch das krampfhafte „Wir sind eine megacoole Agenturfamilie“ Gehabe wird langfristig nicht darüber hinwegtäuschen können, wie frustriert viele Mitarbeiter sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein paar interessante Kunden. Ansonsten vor allem Versicherungen und Finanzen, das kann sehr sehr dröge werden.

Kommunikation

Interne Kommunikation besteht nur aus Eigenlob, unangenehme Themen werden ignoriert. Selbst Projekte, die offensichtlich in die Hose gegangen sind werden im Intranet gefeiert.

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in Führungspositionen, da muss dringend was gemacht werden!

Karriere / Weiterbildung

Die HR ist einer der größten Schwachpunkte der Agentur. Nach Anstellung hört man nie wieder etwas, ggf erst wieder zur Kündigung. Mitarbeiter werden von Jahresvertrag zu Jahresvertrag vertröstet, Entfristungen sind ein rotes Tuch. Wer Ansprüche stellt für den heist es „Friss oder stirb“. Fristen werden nicht eingehalten, vertrauen in die HR ist nicht vorhanden. Tut hier was, sonst laufen euch auch noch die wenigen Talente weg, die ihr nicht schon selbst vergrault habt!

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt stark vom Verhandlungsgeschick und Vitamin B ab. Junioren-Gehälter auf Startup Niveau. Urlaubstage dafür top. Gehaltserhöhungen sind sehr langwierig und schwierig.

Work-Life-Balance

Für Agenturverhältnisse sehr human, die Arbeit ist normalerweise in acht Stunden zu schaffen. Allerdings gibt es keine Überstunden- oder Home Office Regelung.

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Außendarstellung und Realität könnten weiter auseinander nicht sein. C3 ist keine Digitalagentur! Die Digitalisierung wurde lange verschlafen, Mitarbeiter nicht umgeschult. Dafür müssen jetzt die büßen, die nach Jahren in der Agentur gekündigt wurden.

Verbesserungsvorschläge

• HR umkrempeln, selbstkritisch sein, gute Leute halten!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist gar nicht so schlecht, solang niemand "von oben" Druck bekommt. Das wird direkt nach "unten" weitergegeben. Vorgesetzte sind weder kompetent noch loyal.

Vorgesetztenverhalten

Fake. Es wird auf verbunden und Kumpel gemacht, das haben die Herrschaften in ihrem Führungskräfte-Workshop so gelernt und können es schon rein aus empathischer Unzulänglichkeit nicht umsetzen. Die Entscheidungen bestätigen dies.

Kollegenzusammenhalt

Gossip is King. "Unten" hält man zusammen, weiter "oben" geht es oft nur um Eitelkeiten und kompetenzarme Befindlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Wer Banken und Versicherungen spannend findet - go for it. Es waren die langweiligsten und anspruchslostesten Jahre meiner beruflichen Laufbahn.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist "rock-bottom", schlechter geht es nicht. In Sachen Selbstbeweihräucherung jedoch ganz vorne dabei, auch wenn das Projekt noch so sehr gegen die Wand gefahren wurde. Und das passiert nicht selten.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene wenige Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Nirgendwo in der Kreativbranche diesen Kalibers werden Mitarbeiter so wenig gefördert wie hier. Regelmäßige fachbezogene Fortbildungen gibt es grundsätzlich nicht, ebenso wie Kreativprogramme, kreative Förderung oder sonstige Anerkennung. Es gibt Ankündigungen, Versprechen oder oder Versuche, diese wurde jedoch bisher nie umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

unterer Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, moderne Ausstattung, reich technisch (Software/Hardware) aber einige Jahre zurück.

Work-Life-Balance

Mittelfeld.

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War mal ganz gut, mittlerweile lacht man über die Schere von Realität und Aussendarstellung.

Verbesserungsvorschläge

• Seid ehrlich. Realisiert endlich, dass die schlechte Stimmung und hohe Fluktuation nicht nur eine Folge des bloßen Wachsens sind. Fördert Eure Mitarbeiter. Und zwar individuell und regelmäßig. In anderen Agenturen funktioniert es und ist selbstverständlich. Macht keine falschen Versprechen. Lügt nicht.

Pro

Kaffe, Club-Mate, Bier und Wasser.

Contra

Katastrophale Selbstreflexion und Kommunikation.