Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mach an einem so großen Standort viel Spaß und jeder hat ein offenes Ohr für die anderen Mitarbeiter. Natürlich kann man bei einer 185 Mann großen Agentur (Berliner Standort) nicht für alle Etagen sprechen, aber bei einem 3-jährigen Angestelltenverhältnis hat man schon so eines Mitbekommen und kann das gut einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Gekündigt werden muss bei vielen Digital- und Kreativagenturen in einer schnelllebigen Zeit, wie jetzt, wohl überall. Auf welche Art und Weise man dies jedoch macht, liegt auf Seiten der GFs. Daran muss bei C3 dringend gearbeitet werden, da bisher der gesamte Ablauf sehr unmenschlich und untransparent für die gesamten Mitarbeiter ablief. Mit einem vor 5 Monaten gegründeten Betriebsrat kann dem aber nun gut entgegengewirkt werden. Dieser setzt sich auch schon sehr viel ein und "kämpft" für einen transparenteren und besseren Prozess, stekllt sich auch ohne Angst gegen GFs. Schade, dass es erst zu solchen Konfrontationen kommen muss.

Kollegenzusammenhalt

"Schwarze Schafe gibt es überall." Klar kommt man nicht immer und überall mit jeder Person klar. Aber so ist das im Leben. Hier sind tolle Leute, mit denen es sich immer reden lässt und mit denen man Probleme gemeinsam angehen kann.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Jobs, wenn man sich darum bemüht, auch mal über seinen Tellerrand schauen zu wollen.

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Meetings, in denen Probleme in Kappa, Planung etc. besprochen werden und auch die CDs, zu denen wir bei auftretenden Problemen immer gehen können, haben ein offenes Ohr. Auch unter den Mitarbeitern kann man vor allem fachliche Probleme und Fragen immer super ansprechen und bekommt meist schnelle Hilfe. Leider ist die Kommunikation unserer GF zu uns und unseren CDs nicht sehr gut/gesund, was sich auch auf das Arbeits- und Betriebsklima auswirkt – daher hier nur drei Sterne.

Karriere / Weiterbildung

Ab und zu werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings eher unter dem Motto "Mitarbeitern helfen Mitarbeitern". Das ist nichts Schlechtes, da so auch neue Arbeitsverhältnisse und gute zwischenmenschliche Beziehungen geknüpft werden. Aber externe Weiterbildungen sind essenziell und sollten für eine weiterhin professionell arbeitende Mitarbeiterschaft eingeleitet werden. Nur so können Kreativeagenturen weiterhin existieren, aber leider wird zu oft an den falschen Stellen gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt "muss" verhandelt werden, ansonsten verdient man eher unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Super schönes, offenes, helles und vor allem zentrales Büro. Obst und Getränke rund um die Uhr. Es wird auch auf Prävention von Berufskrankheiten geachtet (kostenlose Augendruckmessung etc.). Viele Vergünstigungen in den umliegenden Restaurants.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verwendung von Plastikflaschen wird Stück für Stück eingestellt und durch Glasflaschen ersetzt. Papiersparmaßnahmen werden immer öfter angesprochen.

Work-Life-Balance

Ich selbst muss kaum Überstunden machen. Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen (Gleitzeit). Das finde ich super! Hier vertraut die GF auf eine saubere Arbeit, und das Pflichbewusstsein der Mitarbeiter. Das bedeutet, kein nerviges Zeiten stempeln etc. In anderen Gewerken (nicht Kreation) hört man jedoch oft von Überstunden – daher nur 4 Sterne.

Image

Durch einige Kündigungswellen ist das Image sehr gesunken. Dafür ist vor allem die schlechte Kommunikation zwischen den GFs unter sich und den restlichen Mitarbeitern verantwortlich. Es entsteht eine sich langsam einschleichende Führungskultur, die sich mehr nach Konzernwirtschaft anfühlt und weniger nach Kreativagentur.

Arbeitsatmosphäre

People seem unhappy and depressed. Some colleagues might not even greet you in the morning. It was a very toxic atmosphere. Unpleasent, and not fun to be at work. Bullying was very common! Horrific top-down Management!

Vorgesetztenverhalten

It didn't seem much like the People in Management positions where by any Chance trained well enough for their Position. Hence, the leadership was awful. They didn't care about how you feel, what your skills are, or what you want to develop.

Kollegenzusammenhalt

There was None. It was simply everyone for themselves. Some colleagues even seemed to have a strategy to make cother colleagues look bad, so they appear better. No after work, or any Kind of fun and Team building activities.

Interessante Aufgaben

The Tasks were unbelievably boring. Most of the Tasks were below internship Level like bringing coffee to Meetings, preparing and booking rooms. I was shocked something like this exists.

Kommunikation

Very unclear onboarding process. Communication internally was messy and seemed that valuable Information was not passed on to everyone.

Karriere / Weiterbildung

There were no possibilities to develop yourself.

Gehalt / Sozialleistungen

Slightly above industry Standard.

Arbeitsbedingungen

Awful.

Work-Life-Balance

The worst I have ever expierienced. People are scared to leave this place. Seemed like they have a mentality that the "hardest" worker stays the longest.

Image

The People that have worked their know, that the Image of this agency is doomed.

Verbesserungsvorschläge

• Do not put People in Management positions that are not trained well enough. Change your outdated top-down managemetn culture! Create an atmosphere were People actually like to hang out and enjoy their workplace! Give Young talents the possibilty to prove themselves, trust in them and treat everyone as an individual with a variety of skills.

Pro

The coffee.

Contra

Too much to list all the things here.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückt bis ängstlich, bei einem großen Teil auch mit Galgenhumor à la "Mal sehen ob wir morgen hier überhaupt noch arbeiten"... Niemand glaubt mehr so richtig an die nachhaltige Existenz der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant bis falsch. Viel Politik, wenig Pragmatismus. Hier wird leider viel gegeneinander gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Es wird so viel geäzt, dass es schon fast eine Community bildet. Mittlerweise wird (durch einen Betriebsrat oder hip-english-benannte Maßnahmen) verzweifelt versucht, irgendwas an der verfahrenen (schlechten)Arbeitsmoral, dem Misstrauen der GF gegenüber und der verpennten Digitalisierung zu ändern. Offenbar mit wenig Erfolg.

Interessante Aufgaben

Banken, Versicherungen, Pharmafirmen, Geschäftsberichte. Sicherlich ab und zu mal mit Potenzial, meistens aber todeslangweilig.

Kommunikation

Hier müssten 0 Sterne auswählbar sein. Neue GFs, Firmenverkauf der alten GFs oder ähnliches erfährt man aus der Presse. Neuankömmlinge werden nicht wirklich vorgestellt, "Abgänge" gerne vertuscht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es ab und zu mal in Ausnahmefällen. Hier entlässt man lieber die Leute, die nicht mehr passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich ziemlich unteres Mittelmaß. Gehaltsverhandlungen sind ein Zumutung.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und offene Großraumbüros, tolle Konferenzräume, tolle Verkehrsanbindung, leider völlig veraltete IT-Infrastruktur, die den Aufgaben (auch wenn es sich nur um Abspeichern auf dem Server handelt) einfach nicht mehr gerecht wird. Man ist auf dem Stand und Einsatzgebiet von vor 10 Jahren. Größere Dateien werden oft eher über google-drive intern hin und hergeschickt, als den Server zu benutzen.

Work-Life-Balance

Früher gehen geht kaum, Homeoffice kaum bis gar nicht möglich.

Image

Es bröckelt... Zurecht.

Verbesserungsvorschläge

• Haltet die (letzten) guten Leute. Orientiert euch an den "alten" Werten – die neue GF passt weder zu bestehenden Kunden noch zur Belegschaft.

Pro

Es gibt noch einige tolle fähige und nette Leute. Der Rest ist austauschbar.

Contra

Siehe oben. Die Digitalisierung wurde komplett verschlafen, Mitarbeiter werden nicht flächendeckend und regelmäßig fortgebildet. Talente werden nicht gefördert oder gehalten. Sie versauern und hoffen auf die Kündigung.