129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von C3 Creative Code and Content über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs hat mir Spaß gemacht, bei c3 mit tollen Kollegen in einem internationalen Team zu arbeiten. Der Kontakt mit meinem Vorgesetzten war sehr angenehm. Ein Punkt zur Verbesserung ist vielleicht, offener mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Fairer Umgang, nette Kollegen, gutes Gehalt
Noch besser erklären wieso weshalb warum
Leider sind manche Mitarbeiter negativ gestimmt. Man kann es nie allen Recht machen. Manche scheinen den Wandel von inhabergeführt zu Konzern-zugehörig nicht verkraftet zu haben und leben im Gestern.
Für eine Agentur ist es wirklich sehr gut hier
Finde das ist Verantwortung des MAs UND der Firma. Stichwort Eigen-Engagement. C3 hat hier viel nachgebessert, klar, Luft nach oben ist immer.
Leider hat sich ein Lager aus Leuten gebildet, die schon lange im Unternehmen sind und mit der neuen Zeit nicht so gut zurechtkommen. Abgesehen davon halten die Kollegen gut zusammen und es gibt kaum Bissigkeiten.
Super Teamgeist!
Interessante Jobs, sehr nette Kollegen
Zahlengetrieben
Achtet mehr auf die Menschen und deren Alltag
Familienfreundliche Politik
allgemeine Führung
Ordentliche Führungen installieren. Jeder sollte das machen, was er gut kann.
Angstgetrieben und durch die schlechte Führung in nahezu jeder Ebene chaotisch
die Branche lacht über C3s Hochnäsigkeit und verschobene Selbstwahrnehmung
viele sind überfordert
Regelmäßige Fortbildungen oder Kreativ-events gibt es in dieser "Kreativagentur" nicht.
eher mau
man bemüht sich hier und da.
es gibt Grüppchenzusammenhalt. Die einzige gemeinsame Konstante ist: "gegen die da oben"
Gibt es kaum, bzw. wurden schon gegangen
Harabschauend – Mitarbeiter sind eher finanzielle Last als Gewinn
unzureichende IT-Infrastruktur, schöne Büros
Urlaube, Zuständigkeiten, Interna – hier erfährt man nichts.
Versicherung, Banken.. Magazine für Ü50... Geht besser.
Entwicklung der Projekten in den letzten Jahren
Zu sparsam
Mehr Zeit für Weiterbildung und Kreation
wir wurden sofort ins Home Office geschickt, technische Infrastruktur war sofort am start, regelmäßige Kommunikation
Einigung mit dem BR zur Kurzarbeit hat lange gedauert
Mittagspause blocken / da keine Termine erlauben damit man kochen und essen kann
Als mir am Telefon die Vertragsstornierung mitgeteilt wurde, hieß es doch tatsächlich, das sei halt "Kapitalismus". Im Zuge einer weltweiten Gesundheitskrise nur auf Zahlen zu schauen, ist extrem unsolidarisch. Diese Agentur sollte sich dringend mal den Ansatz eines sozialen Gewissens zulegen.
Zum Beispiel hätte die Agentur meinen Arbeitsvertrag nicht kündigen sollen, bevor das Arbeitsverhältnis überhaupt begonnen hat, weil Kunden ihre Kommunikation wegen der Krise etwas zurückgeschraubt haben und es eine "30% geringere Umsatzprognose" für diese Jahr gibt. Mir kommen die Tränen, als ob so eine riesige Agentur nicht noch am ehesten Krisen auffangen und überleben kann, vor allem, da der Staat die Wirtschaft hier zurzeit massiv unterstützt.
Natürlich läuft auch bei C3 nicht alles optimal. Was ich aber super finde, ist die zunehmende Lernbereitschaft des Managements und der gesamten Agentur. Die interne Kommunikation und Transparenz wird immer besser, das zeigt sich vor allem in Krisen wie jetzt zu Zeiten von Corona.
Auch die persönlichen Entwicklungschancen sind sehr gut, wenn man selbst etwas dafür tut, am Ball bleibt, Engagement und Offenheit zeigt. Dann stehen einem viele Türen offen...
Und das Wichtigste: Die Agentur versteht es, sich selbst immer neu zu erfinden, ihre Leistungen anzupassen, neue Skills zu erwerben. Wettbewerber dümpeln noch im Corporate Publishing herum, bei C3 hat man immer das Gefühl, vorne mit dabei zu sein.
Schöne Büros
Weniger Führungskräfte. Das erzeugt nur "Verteilungs"-Diskussionen damit sie relevant bleiben.
gibt solche und solche. Die meisten müssen Überstunden machen. Insbesondere Projektmanagement auf Grund Personalmangel.
Wird vieles versprochen aber nicht eingehalten.
Unter Branchenstandard
in vielen Abteilungen wird zusammengehalten. Aber die Abteilungen untereinander bekämpfen sich zu sehr.
welche älteren Kollegen?
Leider keine gute Führungskultur bzw. Vorbild-Kultur.
Technische Ausstattung ist eher alt, wenig moderne Präsentationstechniken, häufige Ausfälle der Technik.
Große Kunden mit großen Namen. Für 2019 aber zu wenig Innovation.