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Jetzt Profil vervollständigen201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen
Sexistisch und altmodisch
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Die Fristen sind knapp bemessen. Die Kunden sind anspruchsvoll. Viele Menschen haben dieses Büro verlassen, und das macht es traurig und demotivierend.
Alle machen zu viele Überstunden.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Zu viel Stress. Zu wenig Respekt.
Frauen werden hier nicht gleich behandelt. Sie verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen und haben nicht das Gefühl, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist, wenn sie schwanger sind.
Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
Null motivierend, unterirdisch
Den Laden kennt bald keiner mehr
Immerhin eine Freizeitrevue umsonst
Nur weil es Kosten spart
Druck und nix dahinter
Tolle Räume, in denen aber kaum jemand arbeitet
Du erfährst hier nur Blabla
Es regieren graue Männchen
Langweilige Kunden, keine Inspiration
Die Kollegen.
C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation wunderbar. Sobald die Geschäftsführung involviert ist, wird es ... unangenehm.
War mal großartig, aber jetzt?
Workload ist immens.
Geht so.
Es wird gedrückt wo geht.
Der Mitarbeiter? Ganz ok. Als Firmenkultur? Fehlanzeige. Pro bono Aktionen oder soziales Engagement gehen meist von einzelnen Mitarbeitern aus.
Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
Unter Kollegen: wertschätzend und sehr kollegial. Aber die Geschäftsführung hat kein Problem damit , ältere Kollegen hinauszumobben oder kurz vorm Erreichen der Pensionsgrenze zu kündigen.
Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, aber da die Geschäftsführung in alles hineinregiert, stehen sie auch häufig auf verlorenem Posten.
Die Standorte sind sehr unterschiedlich ausgestattet.
Der Gender Pay Gap ist beeindruckend.
Meine Kunden waren spannend, vielseitig und, neben den direkten Kollegen, der Grund, warum ich geblieben bin.
Feedback wird ernst genommen, die Agentur befindet sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess hin zum Besten.
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Beste Kolleg:innen
Überstundenregelung
Neue Büro in MUC
Fällt mir nichts mehr ein
Menschen sind einfach egal
Erklärt den Leuten mal wieso sie sich reinhängen sollen und kümmert Euch um das Team, ehe noch die letzten von Bord gehen..
Je nachdem auf welchem Projekt man arbeitet
Rest-Glanz aus vergangenen Zeiten
Agenturlike
Formal vorhanden, mangelt aber an Budget oder Billability-Vorgaben
Weitaus schlechter als beim Wettbewerb
Nicht vorhanden
Das ist (noch) positiv
Ducken weg oder haben nichts zu sagen
ok
Nur Blabla, Wesentliches wird nicht kommuniziert
Gibt es nicht
Super nette Kollegen (Standort HH) und ein schönes Office mit dem schönsten Blick!
Viel zu tun! Überstunden nicht vermeidbar ABER man bekommt sie zurück
Je nachdem welche Abteilung es betrifft
Eher schwierig
Positiv, zumindest in meinem Team. Es gibt immer die, bei denen man aufpassen muss
Top
Freie Platzwahl, gute Ausstellung
Die Kommunikation von oben ist teils etwas langsam aber sie ist da. Der Flurfunk ist dafür umso schneller ;)
Man muss direkt gut einsteigen, ansonsten bleibt man auf der Stelle.
Viele schöne Projekte und Kunden
Kostenlose Zeitschriften und BVG-Billetten (bis 50 EUR), ab und zu tolle Angebote von Burda, super zentrale Räumlichkeiten, Partys uzw
Fehlende Überstundenvergütung und Gehaltsentwicklung, gleichgültiges Top-Management
Sollten internationaler denken und sich besser um talentierte Mitarbeiter kümmern - es gibt viel Personalfluktuation
Allgemein gute, angenehme und helle, zentrale Räumlichkeiten
Ganz OK! Aber das Top-Management scheint sich mehr um das externe Image zu kümmern als die interne Leistung
Hier durften wir keine Überstunden machen, aber wenn die Arbeitsaufgaben es noch erforderten, bekamen wir keinen Eurocent extra
Bietet mehrere Kurse an
Geiz mit Überstundenvergütung, Samstagsarbeit etc., wenig Gehaltsentwicklung
Quellensortierung etc.
Bei einzelnen Individuen spitze Ellbogen, sonst oft sehr angenehm und gemütlich
Individuell abhängige, ein paar informelle Führungskräfte
Könnte manchmal launisch sein, aber glücklicherweise nur ab un zu
Super mit Home Office und Perks, weniger gut mit fehlender Gehaltsentwicklung für Top-Performer
Gute Kommunikation unter den Kollegen, aber gleichgültiges Top-Management und viel Chaos bei HR
Individuell abhängige, in passiv-aggressiver Weise versteckte schlechte Einstellungen
Sehr unterschiedlich, von äußerst interessant bis fast sinnlos
Kollegenzusammenhalt
Leere Versprechungen, abgehobenes Management, keine klare, zukunftsweise Positionierung
Überlegt mal, wie ihr wirklich ein attraktiver Arbeitgeber für Jüngere sein wollt. Leere Floskeln, die dann doch nicht eingehalten werden, enttäuschen nur
Nur neue Wände machen noch keine gute Atmosphäre
Agentur lebt immer noch vom Glanz der früheren Jahre, liefert aber keine neuen Impulse
Die Betriebsvereinbarung ist fair
Wird versucht aufzubauen, aber aus Kostengründen meist nur Wunschgedanke
Das einzige was noch gut läuft
Werden regelmässig "ausgesmustert"
In Ausnahmefällen kann man Glück haben
Die wesentlichen Infos erreichen die Mitarbeiter zu spät oder gar nicht
Auf dem Papier ja, aber bei der Bezahlung oder in eigentlicher Verantwortung nicht
Meist Routinejobs
Technische Ausstattung
Mehr Klarheit und Transparenz im Bewerbungsprozess um wirklich herauszufinden, ob es passt
Viele Überstunden, die damit argumentiert wurden, dass man "ja nicht dazu gezwungen wurde"
Theoretisch alles möglich, praktisch ist dann die andere Frage.
Kein großes Thema
Oft sucht man vergeblich nach den richtigen Ansprechpartnern aka "not my job"
Keine richtigen Pausenräume. Im Sommer sehr heiße Bürogebäude, Klimaanlage wäre gut
Mal besser, mal schlechter. Für eine Agentur dank der Abhängigkeit zu Burda eher konzernartig
Hat in der Branche stark gelitten
Überstunden Ausgleich
Die Kollegen sind das Beste hier.
Unerfahren, häufige Wechsel, haben ihre Lieblinge die gefördert werden. Alle anderen haben Pech gehabt
Flurfunk funktioniert, kommunikativ des Managements lässt zu wünschen übrig
Kommt auf den Kunden an. Eher Routine
So verdient kununu Geld.