Arbeitsatmosphäre
Zuletzt die Wahl zwischen richtig Stress oder Routine - oder stressiger Routine
Vorgesetztenverhalten
Auf Director-Ebene gibt es gute wie schlechte. Die Geschäftsführung wurde über die Jahre mit jedem Austausch noch fragwürdiger.
Kollegenzusammenhalt
Das eine, was wirklich immer gut war. Mit Ausnahme des letzten Jahres, da gab es schon mal Stress untereinander, weil einfach die Nerven insgesamt blank lagen. Das ist allerdings eher phasenweise.
Interessante Aufgaben
Da muss man Glück haben bzw. sie sich suchen. Und auch der spannendste Kunde wird irgendwann langweilig, wenn man nur noch dafür arbeitet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden oft als letzte über Maßnahmen informiert
Gleichberechtigung
Bis einschließlich Director sieht es noch gut aus, auf GF-Ebene wird es dann dünn. Könnte aber tatsächlich schlechter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerne mal gefeuert, denn oft haben die ja noch "Altverträge" mit halbwegs anständigen Gehältern
Karriere / Weiterbildung
Fortbildungen werden gerne zur Einstellung versprochen, bekommen tut man meist keine. Dabei wird noch in jedem Mitarbeitergespräch ein Fortbildungsbedarf ermittelt und an HR gemeldet, nur passiert dann nichts.
Wer Karriere machen will, muss Biss haben, freiwillig bekommt man nichts.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt kann ok sein, wenn man oft genug nachverhandelt. 30 Tage Urlaub p.a. für Agenturen eher ganz gut. Burda bietet auch ein paar ganz gute Services. Wirklich hilfreiche Eigenleistungen sind aber Fehlanzeige. Wenn die Konzernmutter das nicht bietet, braucht man das wohl nicht?
Arbeitsbedingungen
Der Trend zu immer größeren Büros mit immer mehr Personen in einem Raum tut dem ganzen nicht gut. Lärmschutzmaßnahmen werden mit der Aussage, man suche ja eh neue Räume, abgelehnt. Immerhin sind die Tische höhenverstellbar und die IT-Ausstattung meist funktional.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für alle, die zahlen, egal was die machen. Ein Blick auf die Kundenliste zeigt wenig moralischen Anspruch...
Work-Life-Balance
Überstunden sind schnell gemacht, der per Betriebsvereinbarung zustehende Ausgleich muss dann aber hart erkämpft werden und ist oft genug nur unvollständig. "Geh halt mal ne Stunde früher" ist halt schwer umzusetzen, wenn es einfach zu wenig Personal für die anstehende Arbeit gibt.
Wenn jemand geht, wird auch oft die Arbeit auf das restliche (eh schon überlastete) Team verteilt, statt rechtzeitig(!) neu einzustellen.
Image
War mal besser. Ansonsten sprechen die Kununu-Bewertungen, die unwidersprochen hier stehen, Bände.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht nur als Kostenfaktor. Fortbildungen sind übrigens billiger als Abfindungen!
Pro
Kollegen, die auch Freunde geworden sind.
Contra
siehe die einzelnen Bewertungen
