Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Ein Team. Viele Experten. Dasselbe Ziel: erstklassige Qualität.
Seit über 25 Jahren beraten wir Unternehmen, Organisationen und Institutionen in der Finanz- und Unternehmenskommunikation. Mit Liebe zum Detail und dem Anspruch an absolute Genauigkeit sind wir bei der Sache. Wir entwickeln Konzepte, beraten zur Strategie und zum Inhalt, adaptieren für unterschiedliche Medien und Kanäle, gestalten und setzen um. Wir entwickeln nachhaltig Werte – für unsere Kunden und ihre Stakeholder.
Vielfalt zeichnet uns aus: unser Wissen, unsere Kompetenzen und die Persönlichkeiten bei Kirchhoff. Für jedes Projekt stellen wir ein eigenes Projektteam zusammen, mit genau den Experten, die gebraucht werden. Vom Berater über den Designer, Projektmanager, Produktioner bis hin zum Kameramann. Wir arbeiten eigenverantwortlich und vertrauensvoll zusammen, denken integriert und lösungsorientiert.
Designing sustainable value
Bereits 2005 haben wir das Good Company Ranking ins Leben gerufen, Europas größten unabhängigen Coporate Social Responsibility-Wettbewerb. Seitdem arbeiten wir kontinuierlich daran, nicht nur unser Know-how in diesem Bereich zu erweitern, sondern auch selbst besser zu werden: Seit August 2016 sind wir klimaneutral, das bedeutet, dass wir unsere CO2-Emissionen durch Investitionen in ein Klimaschutzprojekt kompensieren. Und natürlich versuchen, so wenig CO2 wie möglich in die Luft zu pusten. Außerdem ist Kirchhoff im Jahr 2016 dem UN Global Compact (UNGC) beigetreten, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen.
Auch in Sachen soziales Engagement sind wir Vorreiter. Seit den 90ern unterstützen wir u.a. Tafel Deutschland e. V. bei der Erstellung des Jahresberichts sowie seines Feedback-Magazins. Und wir sind stolz darauf, eine Fair Company zu sein. Wir verpflichten uns zu klaren Regeln – egal, ob es sich um ein Schüler-, Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt!
Wir bieten Full-Service- aber auch modulare Leistungen rund um die Themen Reporting/Publishing, Sustainability, Investor/Public Relations und IPO Advisory. Wir verfügen über ausgewiesene Expertise in den Kompetenzen Design, Film, Digital sowie Text.
Mit vielen Kompetenzfeldern unter einem Dach können wir maßgeschneiderte Kommunikationslösungen entwickeln und umsetzen. Diese interdisziplinäre Aufstellung kommt uns heute mehr denn je zugute: Denn gefragt sind ganzheitliche Kommunikationsstrategien, die die Kommunikation eines Unternehmens sowie dessen Fachabteilungen vernetzen.
Wir nehmen unsere unternehmerische Verantwortung und Dich ernst. Bei uns kann sich jeder einbringen – unabhängig von Position und Funktion.
Steig als Azubi ein und bleib nach der erfolgreichen Ausbildung in der Mediengestaltung oder auch in der Marketingkommunikation. Das haben vor Dir bereits einige getan.
Aber es gibt auch Einstiegsmöglichkeiten über ein Praktikum (freiwillig oder verpflichtend), die studentische Aushilfstätigkeit oder Bachelor- und Master-Arbeiten.
Berufseinsteiger und Professionals sind ebenfalls willkommen, uns bei tollen Projekten der Finanz- und Unternehmenskommunikation zu unterstützen.
Weiter- und Fortbildungen intern wie extern tragen dazu bei, Dich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtFinanzkommunikation und Leidenschaft, geht das? Wir finden schon. Weil auch Zahlenlandschaften uns inspirieren. Weil wir auch die trockenste Publikation mit einem Schuss Kreativität in ein individuelles Glanzstück verwandeln können. Und weil wir in der Welt der grenzenlosen Ausdrucksmöglichkeiten zu Hause sind.
Übrigens, bei uns gilt: Professionalität trifft Sinn für Humor. Wir lachen gerne, weil es das Leben schöner macht. Und wir haben Spaß – an unserer Arbeit genauso wie am gemeinsamen Miteinander.
Wir suchen Kollegen, die Lust auf Kundenberatung/-betreuung, Konzeption, Projektmanagement/-handling, mediengerechtes Design und Projektumsetzung haben und uns hierbei unterstützen wollen.
Wenn Ihr teamfähig, zuverlässig, qualitätsbewusst, eigenverantwortlich, kundenorientiert seid, unternehmerisch denkt und über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse verfügt, freuen wir uns auf Eure Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kirchhoff Consult GmbH I Team Farner.
Es gibt regelmäßige Team-Events, ein Fitnessprogramm und regelmäßige Massage. Das Büro ist gut ausgestattet und gut erreichbar. Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend.
Tolle Werschätzung und offener Umgang. Es wird jede Meinung gehört und ernst genommen.
- Breites Portfolio; alles aus einer Hand. Durch die enge Zusammenarbeit der Kollegen enstehen hochwertige Produkte.
- Spannende und vielfältige Kunden.
- Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
- Beförderungen sind realistisch zu erreichen.
Toller Abteilungsvorgesetzter
Designvielfalt/ internes Produktions know how/ Film/ HR
- Emotionen stehen über Professionalität ("familiäre Unternehmenskultur").
- Kundenzufriedenheit steht über Mitarbeiterzufriedenheit.
- Hohes Arbeitspensum, viele Projekte gleichzeitig.
- Einseitige Loyalität - von Mitarbeitern wird viel gefordert, was über vertragliches hinausgeht, im Gegenzug wenig zurückgegeben.
- Die Arbeit legt sich regelmäßig ungefragt in die Freizeit.
- Wenige Urlaubstage, kein 1:1 Ausgleich von Überstunden möglich (abgesehen von Wochenendarbeit, die zuvor angemeldet wurde).
- Urlaub zu nehmen passt eigentlich nie. Krankheit erst recht nicht.
- Inkonsequenter Umgang mit Büro-Anwesenheiten
- Arbeitsumfeld, das ...
Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.
Kapazitätenmanagement, Saisonstress
Interne Organisation / Kommunikation optimierungsbedürftig, monetäre Benefits begrenzt
Effizienz interner Abläufe, Finanzielle Benefits dürftig, interne Kommunikation
Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.
- Büroausstattung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Teilweise benötigen bestimmte Mitarbeiter auch Sonderlösungen, um ihre Arbeit gut und effizient machen zu können (z.B. eine besondere technische Ausstattung).
- Die Umbruchsstimmung nutzen und eine offene, vertrauensvolle Teamkultur auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen etablieren.
- Belastungsgrenzen der Mitarbeiter anerkennen und ggf. gegenwirken
- Kapazitätenplanung optimieren, Projekte gleichmäßiger verteilen.
- Schulungen für Führungskräfte zum Umgang mit ihren Mitarbeitern
- Einführen verpflichtender, regelmäßiger Personalgespräche; auch für Führungskräfte
- Regelmäßige Maßnahmen zum Teambuilding gestalten.
- Kündigungen von Mitarbeitern (hohe Fluktuation) besprechen/aufarbeiten und nicht im Rahmen von Meetings über ehemalige Kollegen herziehen.
- Offboarding von Mitarbeitern professionalisieren, inkl. Führen von Abschlussgesprächen.
- Wichtige Informationen werden in wöchentlichen Videobotschaften und einem monatlichen Townhall verkündet - der Flurfunk (und Gerüchte) ist jedoch meist schneller.
Coaching und Entwicklungsgespräche für Mitarbeiter:in
Der Einsatz der Mitarbeiter zu den Hochzeiten muss wieder mehr gewürdigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird in stressigen Phasen nicht alleine gelassen und alle sind bemüht zu unterstützen
Gerade bei schwierigen Kunden unterlässlich
Hervorragend. Man unterstützt sich und kann sich dabei auf den jeweils anderen verlassen.
Der Zusammenhalt untereinander war immer herausragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.
Im Vergleich geringer Lohn, zudem wird regelmäßige Steigerung versprochen, was oft nicht eingehalten wird. Argument ist hier, die Lohnstruktur gebe es nicht her.
Wie in fast jedem Unternehmen muss hier arg um jeden Cent gefeilscht werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Bonuszahlungen kommen so gut wie nicht vor. Das Unternehmen zahlt die Kosten für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und stellt Lebensmittel wie Getränke und Müsli.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.
Wenig Weiterbildungsangebote, eine klassische Einarbeitung findet nicht statt
Keine koordinierte Weiterbildung in meiner Abteilung, allerdings konnte man sich zu einem gewissen Budget etwas sinnvolles selbstständig heraussuchen.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, etc.
Hier kommt es stark auf das Tätigkeitsfeld des Mitarbeiters an. Einige haben eher die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln als andere.