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Jetzt Profil einrichten137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiale Umgebung
Gehaltserhöhung im Bezug auf Lebenskosten Erhöhung balancieren.
Flexible Arbeitszeiten, Vorrang für persönliche Termine, Home Office, vertrauensvolle Arbeitszeiten, Ausgleich für Essen, familiäres Umfeld, gegenseitiger Respekt
Automatische Lohnerhöhung jedes Jahr
Der Einstieg bei KISTERS war eine Freude. Die Herzlichkeit und Freundlichkeit meiner Kollegen schaffen eine familiäre Atmosphäre. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt, und der kollegiale Geist macht die Arbeit hier zu einem Vergnügen. Das Engagement des Unternehmens für ein positives Arbeitsumfeld ist offensichtlich und trägt zu einer Kultur bei, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Ich bin dankbar, dass ich Teil eines so freundlichen Teams bei KISTERS sein darf.
Bei KISTERS gibt es ein echtes Engagement für eine gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen weiß, wie wichtig es ist, dass sich die Mitarbeiter geistig und körperlich erholen können. Flexible Zeitpläne und ein unterstützendes Umfeld ermöglichen es uns, in unseren Aufgaben zu glänzen, während wir gleichzeitig Zeit und Energie für persönliche Aktivitäten haben. Dieses Gleichgewicht steigert nicht nur unser allgemeines Wohlbefinden, sondern trägt auch zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit bei. KISTERS legt großen Wert auf die Harmonie zwischen Berufs- und Privatleben und schafft so einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder Einzelne in und außerhalb des Büros wohl fühlt.
Die Synergie des Teams schafft eine positive und kooperative Atmosphäre. Von Brainstorming-Sitzungen bis hin zu täglichen Interaktionen gibt es ein echtes Gefühl der Unterstützung und Kameradschaft. Die Kollegen hier sind nicht einfach nur Kollegen, sondern Mitarbeiter, die die Erfolge der anderen feiern. Diese positive Dynamik verbessert nicht nur die Arbeitserfahrung, sondern trägt auch zum gemeinsamen Erfolg des Teams bei. Ich schätze mich glücklich, bei KISTERS mit einer so talentierten und kohärenten Gruppe zusammenzuarbeiten.
Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, in dem Führung gleichbedeutend mit Integrität und Exzellenz ist.
Der nahtlose Informationsfluss über verschiedene Kanäle sorgt dafür, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind. Von Teambesprechungen bis hin zu digitalen Plattformen fördert das Unternehmen ein Umfeld, in dem Ideen frei ausgetauscht werden und die Zusammenarbeit gefördert wird. Eine klare und offene Kommunikation wird nicht nur gefördert, sondern ist in unserer Kultur verankert und schafft einen Arbeitsplatz, an dem jede Stimme gehört und geschätzt wird.
positive Fehlerkultur und kollegialer Umgang trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei
generell ist das Bild positiv, insbesondere der kollegiale Zusammenhalt.
Anpassungen des Arbeitsmodell auf Grund sich ändernder privater Randbedingungen jederzeit möglich. Elternzeit, Teilzeit, Homeoffice und Standortwechsel sind alles diskutierbare Faktoren.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht freie Arbeitseinteilung.
auf eigene Wünsche wird Rücksicht genommen, sowohl in Weiterbildung und auch der Auswahl der Aufgabenfelder.
In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt - auch Abteilungsübergreifend habe ich den Zusammenhalt als sehr menschlich und positiv wahrgenommen
Da einige nach Beginn des Rentenalters weiterhin beschäftigt bleiben, scheint der Umgang positiv zu sein.
Lösungsorientiert, bei Problemen half ein offenes Gespräch immer weiter
regelmäßige Meetings der BU Leitung / Abteilungsübergreifende Kommunikkation ist teilweise noch ausbaufähig
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, Gehalt selbst ist verhandlungssache und wird nicht automatisch erhöht.
keine Benachteiligung festgestellt, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos auch in Teilzeit möglich
eigene Vorlieben werden, soweit möglich, berücksichtigt
Aufgabengebiete können über die Zeit in Absprache auch verändert werden
flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht auf private Angelegnheiten/Termine genommen
Manchmal wird das Big Picture nicht wahrgenommen, wenn man eigene Ideen hat.
Kollegen helfen sich untereinander, egal in welcher Position
machmal könnte Sie besser und transparenter sein
War deutlich besser. Es gibt viel Neid, Missgunst und destruktive Konkurrenz. Finger Pointing. Chaos.
Lob von den zahlreichen Vorgesetzten ist die Ausnahme.
Das Image hat die letzten Jahre stark gelitten. Sowohl bei den Mitarbeitenden wie auch bei den Kunden.
Es gibt ausreichend Freiheiten bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaub. Auch auf Härtefälle wird Rücksicht genommen.
Überstunden kann man nie genug leisten, sie werden aber nie explizit eingefordert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im üblichen Rahmen für verdiente Mitarbeitende gegeben. Man muss sich allerdings selber darum bemühen. Konzepte wie Weiterbildungsbudgets sind nicht erwünscht.
Gehälter kommen immer pünktlich.
Es gibt keine Tarifverträge, Gehaltsverhandlungen sind individuell und wie man hört nicht immer fair.
Im üblichen Rahmen.
Hat die letzten Jahre gelitten, siehe Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten und sich zunehmend entfremden tun ihr übriges.
Altgediente Kollegen genießen grundsätzlich Narrenfreiheit.
Auf Grundlage des Alters wurde darüber hinaus nie negatives beobachtet.
Die Geschäftsführung sucht seinesgleichen, das mittlere Management nicht.
Ein einbeziehen von Mitarbeiter findet kaum statt, Entscheidungen sind daher selten nachvollziehbar. Kommunikation ist schlecht. Es wird nicht zugehört.
Finger Pointing, ausbleibendes Lob, klassische Top-down Organisation mit wenig Freiheiten. Wenig möglichkeiten zur kreativen Entfaltung.
Manche Büros sind sehr laut, konzentriertes Arbeiten ist dort nicht möglich. Nur wenige Büros und manche Neubauten sind klimatisiert.
Hardware Ausstattung ist verbesserungswürdig, es wird am falschen Ende gespart. Entwickler beklagen stark einschränkende Sicherheitsbestimmungen.
Wichtige Informationen verlassen selten die elitären Kreise. Viel zu oft fehlen Kontext und andere wichtige Informationen um Aufgaben in angemessener Qualität abzuschließen. Keine Transparenz.
Negatives wurde nie beobachtet.
Einfluss auf die eigenen Aufgaben haben nur wenige Mitarbeitende. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Interessante Aufgaben sind theoretisch vorhanden, aber elitären Kreisen vorbehalten. Alternativ mit soviel Vorgaben gespickt das es nur noch zu einer Handlanger Tätigkeit reicht.
Sehr flexibel, sehr Verständnisvoll.
Image Aufwerten und alte Strukturen aufreißen.
Das Management bemüht sich sehr und ist bemerkenswert offen für neue Ideen!
Daran arbeiten wir massiv!
kommt stets auch auf einen selbst an! hier kann man sich entsprechend einrichten!
es wächst da etwas zusammen
Vorbildlich
sehr flexibel
Sehr open minded
man kann mitgestallten
Bisher der beste Vorgesetzte den ich je hatte
Ein professionelles, aber gleichzeitig respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man Ihnen zuhört und auf Ihre Wünsche eingeht
Nicht gewerkschaftlich organisiert, keine automatische jährliche Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation vorgesehen. Nutzung von Privathandys für die Arbeit, keine Erstattung von Fahrtkosten für die Weg zur Arbeit
Integration von ausländischen Mitarbeitern durch Deutschkurse
solider bodenständiger Arbeitgeber, im Grunde ist KISTERS immer noch ein Familienunternehmen, trotz mehr als 400 Angestellte allein in Deutschland
bessere Wertschätzung der Mitarbeiter als das höchste Gut
in meinem Team wird zusammen gearbeitet und Probleme gemeinsam gelöst, die lockeren Gespräche in der Kaffeeküche gehören dazu und gelegentliche Events können schon mal bis weit in die Nacht gehen
die Geschäftsleitung möchte gerne mehr
durch flexible Gleitzeitregelung passt das im Regelfall, gelegentlich nimmt aber die Geschäftsleitung keine Rücksicht auf die privaten Interessen
regelmäßige 3-tägige interne Weiterbildungen für den gesamten Geschäftsbereich, monatliche Infoveranstalungen als Webinare, individuellen Schulungsbedarf muss man beim Vorgesetzten anmelden
mit Sicherheit kein geiziges Unternehmen aber auch keine autom. Gehaltserhöhungen - man kann/muss selbst darum verhandeln, on top wird die Inflationsausgleichsprämie 2023 von der Firma freiwillig ausgezahlt
ständiges Monitoring des Energieverbrauchs an den Standorten mit externer Auditierung, Prüfung und Umsetzung von Einsparmaßnahmen, auditiertes Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem, regelmäßige Gesundheitstage
sehr gut innerhalb meines Teams, auch zu einigen anderen Teams - aber da muss man erst die richtige Person finden
auf die Erfahrungen der Älteren wird gerne zurückgegriffen
rein formal immer einwandfrei, nur manchmal fehlt die Nachvollziehbarkeit
flexible Gleitzeit, kostenlose Getränke, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops/Computer werden regelmäßig getauscht
in meinem Team sehr gut, "nach oben" geht auch gut, "von oben" wird sich Mühe gegeben (z.B. monatliche Info als Webinar) aber manchmal fehlt die Nachvollziehbarkeit
Fair Company - es wird niemand aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften benachteiligt
interessante Aufgaben gibt es reichlich, vor allem bei neuen Projekten kann man sich kreativ einbringen
Die Kantine
Alles Andere
Lernen abzugeben. Andere Führungsspitze. Mehr Kreativität.
Wie in einer Verwaltung
Geht so. Man versucht es nach Außen auzupolieren.
Interssiert niemanden. Manche haben Priviliegien.
Eher Alibi als echtes Engagement
Wird nicht unterstützt
Mal so mal so, man muss aufpassen wem man was sagt
Oft unfair, zwischen Überforderung und Egoismus
Standard
Fühle mich nicht gesehen
Weit unter Branchendurchschnitt
So verdient kununu Geld.