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Kistler 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score112 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Service-Techniker:in7 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kistler Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kistler Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kistler Gruppe: Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik

„Man muss das Unmögliche versuchen, um das Mögliche zu erreichen“ – das wusste bereits der deutsche Schriftsteller und Nobelpreisträger Hermann Hesse. Etwas scheinbar Unmögliches haben auch die Ingenieure Walter P. Kistler und Hans Conrad Sonderegger erreicht, als sie 1950 den weltweit ersten Ladungsverstärker (Ladungs-Spannungs-Wandler) erfanden und patentieren ließen – der Durchbruch für die breitere, industrielle Anwendung der piezoelektrischen Messtechnik und Grundstein für die Erfolgsgeschichte der neun Jahre später in Winterthur (Schweiz) gegründeten Kistler Gruppe.
Agil und nah am Kunden
In den letzten zwei Dekaden hat sich Kistler zu einer global präsenten Unternehmensgruppe mit vielfältigen Aufgaben, Gesichtern und Einsatzfeldern entwickelt. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Rund 2.000 Mitarbeiter an mehr als 60 Standorten weltweit entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort. Kommen Sie mit uns auf eine Reise durch die Kistler Gruppe und lernen Sie nicht nur unseren Berufsalltag an verschiedenen Kistler Standorten, sondern vor allen Dingen auch unsere Kultur, Werte und die Gesichter dahinter kennen. Unsere Mitarbeitenden sind stolz darauf Teil der Kistler Familie zu sein. Überzeugen Sie sich hier selbst.
Verstehen um zu verändern – Ideen für die Welt von morgen
Der enge Kontakt zu den Kunden hilft uns dabei, direkt am Puls der Branchen zu bleiben und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Kunden zu Spitzenleistungen und Innovationen verhelfen. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler.
Unser Claim „measure. analyze. innovate.“ bringt es auf den Punkt: Messen heißt verstehen, verstehen heißt verändern – die Basis für Innovation. Die nächste Entwicklungsstufe ist in Arbeit: Mit Big Data, Data Mining und „Information as a Service“ eröffnen wir neue Geschäftschancen. Wir freuen uns gemeinsam mit Ihnen unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben!
Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!

Produkte, Services, Leistungen

Heute, über 60 Jahre nach der Gründung, ist die Kistler Gruppe Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik zur Erfassung von Druck, Kraft, Drehmoment und Beschleunigung. Dabei ist das inhabergeführte Unternehmen im Laufe der Jahrzehnte kontinuierlich gewachsen und hat sich vom reinen Komponentenhersteller zum Entwicklungspartner für Industrie und Wissenschaft entwickelt. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Wir entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort.

Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler:

  1. Kistler für sichere Straßen
    Überladene Fahrzeuge einzeln aus dem Verkehr ziehen – das war gestern! Heute werden diese Verkehrssünder einfach per Blitzer geahndet.
  2. Kistler für die richtige Dosis Insulin
    “Jeder macht mal Fehler” – nicht in der Medizintechnik. Fehler bei der Produktion von Insulinpens beeinträchtigen im schlimmsten Fall die Patientensicherheit.
  3. Kistler für crash-sichere Autos
    Betäubte Schweine, Glassplitterhagel im Selbstversuch – so sahen Crashtests noch bis Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts aus. Heute übernehmen High-Tech-Puppen diesen Job.
  4. Kistler für effiziente Therapie
    Mit Hightech gegen den Kreuzbandriss: Training und Physiotherapie mittels hochentwickelter Messtechnik exakt auf den Sportler oder Patienten auszurichten, findet immer mehr Anklang.
  5. Kistler für den sicheren Stand am Berg
    Es wird gedreht, gedrückt, gekippt: Bevor Bedienelemente, wie Handbremsen, in Autos verbaut werden, werden diese auf Herz und Nieren geprüft.
  6. Kistler für stabile Verbindungen
    Versagen die Schrauben, die den Schwenkarm des Krans halten, besteht Gefahr für Leib und Leben. Damit dieser Fall gar nicht erst eintritt, gibt es unsere Prüfsysteme.
  7. Kistler für Sicherheit im All
    Kaum eine andere Umgebung mutet technischem Equipment belastendere Bedingungen zu als der Weltraum. Damit Raumschiffe den Extremen standhalten und ihre Crew sicher transportieren, sorgen unsere Sensoren vor dem Start für Verlässlichkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere beiden Gründer Hans Conrad Sonderegger und Walter P. Kistler hatten eines gemeinsam: die Leidenschaft für Technologie und Innovation. Mit der Patentierung des weltweit ersten Ladungsverstärkers gelang ihnen 1950 der Durchbruch der piezoelektrischen Messtechnik: Der Grundstein für die Erfolgsgeschichte von Kistler war gelegt. Auch heute noch sind Innovation und technischer Fortschritt unsere treibenden Kräfte. Sie sind fest in unserer DNA verankert. Wir sind ein global zusammenarbeitendes Team. Alle Mitarbeitenden leisten gemeinsam einen bedeutenden Beitrag für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens. Egal ob in der Produktion, im Management oder in der Entwicklung: Messtechnik ist bei uns Herzenssache. Tauchen Sie mit uns in die faszinierende Welt der dynamischen Messtechnik ein!

Entdecken Sie vielfältige Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten bei Kistler – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Kistler Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter arbeiten tagtäglich mit vollem Engagement am Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir Ihnen ein gutes Gesamtpaket aus attraktiven Anstellungsbedingungen und einer Fülle an Zusatzleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als verantwortungsvolles Unternehmen und Weltmarktführer für dynamische Messtechnik legen wir Wert darauf, einen Beitrag zu mehr Lebensqualität zu leisten: Mit unseren Lösungen sorgen wir dafür, dass Ressourcen geschont und Materialien optimal genutzt werden. Werden Sie ein Teil davon und verleihen der Welt von morgen Ihren persönlichen Fingerabdruck! Als global ausgerichteter Arbeitgeber ist es uns wichtig, Ihnen unsere Wertschätzung für Ihre Arbeit zu zeigen und Sie zu ermutigen, Ihre eigenen Ideen einzubringen. Was für Kistler spricht? Wir zeigen es Ihnen hier!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing & Sales
  • Research & Development
  • Informatik
  • Production & Logistics
  • Finance & Controlling
  • Service
  • Administration & Sonstiges
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen, die selbstständig und kundenorientiert arbeiten. Da wir uns in einem sehr internationalen Umfeld bewegen, wünschen wir uns Teamplayer, die vernetzt und zukunftsorientiert denken und gute bis sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kistler Gruppe Deutschland.

  • Kistler Instrumente GmbH
    Umberto-Nobile-Straße 14
    DE-71063 Sindelfingen

    Telefon +49 7031 3090 0
    E-Mail info.de@kistler.com

  • Sie gehen selbstbewusst Ihren Weg und ergreifen gerne Eigeninitiative? Sie denken strategisch und treiben eigene Ideen voran? Dann gehören Sie zu den Menschen, die wir für unser Unternehmen brauchen. Bei Kistler erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Egal ob Sie in der Produktion, im Management oder in der Entwicklung tätig sind: Messtechnik ist bei uns Herzenssache. Wir arbeiten meist mit filigranen Bauteilen und hochempfindlichen Systemen. Liebe zum Detail und zugleich die Aufmerksamkeit für das große Ganze sind daher entscheidend.

    Dank unseres konstanten Wachstums können Sie eines natürlich auch: Karriere machen in einem global ausgerichteten Unternehmen. Interessiert? Dann kommen Sie in unser Team aus Entwicklungsingenieuren, Messtechnikern, Projektmanagern und -leitern sowie Servicetechnikern. Profitieren Sie von flexiblen Strukturen, individuellen Qualifikations- und Weiterbildungsangeboten und einer attraktiven Gehaltsstruktur. Gehen Sie mit uns in Führung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Ihnen gefällt eines unserer aktuellen Stellenangebote? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf. Uns interessiert auch, was Sie motiviert. Warum sind Sie der perfekte Kandidat für den Job? Zeugnisse, Referenzen und Links auf Ihre Website oder eigene Projekte helfen uns, ein noch besseres Bild von Ihnen zu bekommen. Bitte stellen Sie uns die vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Recruiting-Portal zur Verfügung. Sie stellen damit sicher, dass Ihrem Rekrutierungspartner sämtliche Informationen zur Verfügung stehen.

    Tipps und Tricks

    • Wie kann ich mich bei Kistler bewerben?
      Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser online Bewerbungs-Portal. So können Sie sichergehen, dass wir Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dass alle relevanten Informationen der Bewerbung beigefügt sind.
    • Wie erkenne ich, ob eine Stelle noch vakant ist?
      Alle auf der Website ausgeschriebenen Stellen sind vakant. Sobald wir eine Position besetzt haben, wird Sie von unserer Karriereseite entfernt.
    • Wo finde ich den richtigen Ansprechpartner für meine Stelle?
      Sie finden den Namen und die Kontaktdaten Ihres Rekrutierungspartners in jeder Stellenausschreibung aufgeführt. Ihr Rekrutierungspartner beantwortet jederzeit gerne Ihre Fragen und Anliegen. Bitte adressieren Sie Ihre Bewerbung an diese Person.
    • Kann ich mich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
      Selbstverständlich können Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Rufen Sie hierzu einfach die jeweiligen Stellenangebote auf und folgen Sie dem Ablauf in unserem Bewerbungs-Portal. Nach Erhalt Ihrer Zugangsdaten in unserem Bewerbungs-Portal können Sie sich über Ihre Anmeldung auf weitere Stellen bewerben.
  • Bitte stellen Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis von Schule/Ausbildung/Studium und sämtliche Arbeitszeugnisse in unserem Recruiting-Portal zur Verfügung. Sie stellen damit sicher, dass Ihrem Rekrutierungspartner sämtliche Informationen zur Verfügung stehen.

    Selbstverständlich können Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Rufen Sie hierzu einfach die jeweiligen Stellenangebote auf und folgen Sie dem Ablauf in unserem Bewerbungs-Portal. Nach Erhalt Ihrer Zugangsdaten in unserem Bewerbungs-Portal können Sie sich über Ihre Anmeldung auf weitere Stellen bewerben.

  • Wir machen fachspezifische Telefon-Interviews und persönliche On-Site-Interviews. Je nach späterem Einsatzbereich, laden wir Sie im Anschluss an die Interviews zu einem Probearbeitstag ein. Unser Bewerbungsprozess ist erst einmal darauf ausgerichtet, Sie besser kennenzulernen und Ihnen einen guten Eindruck von Kistler als Arbeitgeber zu geben. Gleichzeitig wollen wir herausfinden, ob Sie der Job wirklich anspricht und wie Sie uns helfen können, noch besser zu werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit der Weiterbildung und Standortübergreifende Jobmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt - als Neuling hat man die Möglichkeiten neue Ideen umzusetzen. Sehr viele Team Events, sehr oft werden durch Vorgesetzte kleine Events organisiert in denen es kleine Überraschungen für die Mitarbeiter gibt (Grillen, LKW´s oder Berliner usw.)
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Modern, am Zahn der Zeit, innovativ in allen Bereichen, starke und inspirierende Führungspersönlichkeiten. Möglichkeit Ferienhäuser zu nutzen, unbezahlten Urlaub zu nehmen, sich weiterzubilden. Außerdem ist der Konzern super international.
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nette Mitarbeiter, Du-Kultur, großer Mitarbeiterparkplatz, breites Angebot an Schulungen, Offenheit, modernes Gebäude und Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische,...)
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> Sehr modernes und gut ausgestattetes Büro
>Die Kantine
> Großer Parkplatz
>HO Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

>Wenn man Karriere machen möchte, dann muss man in das HQ in der Schweiz. In DE wird man kaum „gesehen“
>Wichtige Positionen werden nicht oder zu langsam nachbesetzt
>Zu wenig innovative Produkte, da die Entwicklung zu langsam ist
>Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und auch keine Gewinnbeteiligung (Das wird auch nicht mit dem Gehalt abgegolten, auch wenn HR das immer behauptet)
>Zu viele Vorgesetztenwechsel durch Umstrukturierungen
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Fehlende Kompetenzen in führenden Positionen, stetige Neustrukturierungen anstatt bewährtes zu optimieren
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Die Vorgesetzten und Kollegen.
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Gleiche Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen Eingruppierungen. Hier stimmt das Verhältnis zwischen Aufgaben und Gehalt nicht ganz.
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- teilweise Unstrukturierte Aufgabenverteilung und dadurch entstehender Mehraufwand / doppelte Arbeit
- Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

>Weniger Häuptlinge mehr Indianer
>Schnellere Prozesse, mehr Startup-Mentalität
>Besserer Service. Auch hier werden mehr Macher anstelle von Managern benötigt.
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Der Brand Kistler müsste eventuell besser nach außen getragen werden um so auch im Raum Chemnitz bekannter zu werden. Vielleicht würde eine sichtbarer Namenszug am Gebäude schon was bewirken :)
Es sollte zukünftig noch mehr im Bereich des Kundensupports investiert werden um den Kunde noch besser mit den eigenen Produkten zu unterstützen.
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Die Führungskräfte müssen auch auf den unteren Ebenen mehr Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung haben. Förderprogramme anbieten und durchziehen. Bemessen der MA nach den Aufgaben und Verantwortung bei Stellenwechsel, nicht nach vorheriger Stelle/Position.
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Mit den Leuten reden .....
Zum Wort stehen...
Investieren...
selber überlegen...
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Fachkompetenz auf nahezu allen Ebenen verstärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Da die Teams meist unterbesetzt sind, ist das Aufgabengebiet groß und somit hat man auch häufiger interessante Aufgaben. Das ist natürlich nichts für „Dienst nach Vorschrift Typen“.
5
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Ich durfte an vielen interessanten Projekten mitarbeiten oder auch selbstständig initiieren. Dafür gebe ich 4 Sterne auch wenn man manchmal Stolpersteine in den weg gelegt bekommt. Dies ist normal und auch gut, sonst würde jeder machen was er will. Das ist aber sehr Subjektiv gesehen, da ich viele Kollegen habe die gleiche Arbeiten machen und keine Abwechslung haben.
4
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Aufgabengebiete sind umfassend und nicht zu sehr eingeschränkt; man hat einen ausreichenden Handlungsspielraum zur Abarbeitung der eigenen Aufgaben; Möglichkeit zum selbstständigen Vorschlagen und Festlegen von individuellen Zielen
4
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Man bekommt Verantwortung übertragen, eigener Laptop, eigener Arbeitsplatz, darf selbst viel Hand anlegen, darf auch während der Arbeitszeit, nach Absprache, für die Schule lernen
4
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Die Arbeit kann relativ frei Gestaltet werden. Innerhalb von gewissen grenzen können eigene Ideen umgesetzt und Projekte proaktiv beeinflusst werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Versprechen von VG werden nicht eingehalten, man wird auch Mal angelogen oder Mails werden nicht beantwortet.
Je nach Kollege/in ok.
1
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Dinge die die MA direkt betreffen werden zu spät kommuniziert und selbst wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht, wird nicht klar kommuniziert
2
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In den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Zwischen den einzelnen Bereichen kann es schon etwas schwieriger werden.
3
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Man wird auf dem Laufenden gehalten, was so in der Gruppe passiert. Manchmal zu viel Information in manchen Themengebieten. Diese sollten eher im kleiner Kreis oder nebenher erwähnt werden.
3
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Regelmäßige Videos oder frühere Besuche der Geschäftsführung fördern die Kommunikation allerdings ist hier und da noch etwas Ausbau fähig bzw. auch in den Abteilungen manchmal nicht sauber abgestimmt was zu doppelter Arbeit führt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Zahlreiche interne Schulungen werden angeboten. Auch LinkedIn learning wird bei Bedarf freigeschalten. Externe Schulungen werden, wenn beruflich benötigt, ebenfalls ermöglicht.
4
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Es gibt sehr vielfältige und auch regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, remote aber auch vor Ort, großteils intern aber mit hoher Qualität. Ergänzt mit Zusatzangeboten von Drittanbietern wie LinkedIn Learning. Etwas Eigeninitiative ist aber durchaus erforderlich.
Karrieremöglichkeiten bestehen in so einem großen Unternehmen zudem auch genügend, die Firma scheint offen für Veränderungen.
5
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Karrierechancen gibt es zu Hauf. Man muss sie jedoch ergreifen und auch Leistung zeigen. Geschenkt bekommt man auch hier nichts.
5
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Weiterbildung wird ganz groß geschrieben und auch durch die Vorgesetzten unterstützt und gefordert
5
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Online gibt es eine Menge von Kursen, die man eigenständig absolvieren bzw. für die man sich einschreiben kann. Weiterführende Qualifizierungen und Karriereplanung ist ein Punkt in den regelmäßigen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kistler Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kistler Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Kistler Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kistler Gruppe Deutschland als eher modern.
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