Besser, aber es stimmt an vielen Stellen noch nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ mit endlich neuen Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit weniger als drei oder weniger Sternen bewertet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die nicht ausgeprägte Gleichberechtigung bzw. die Bervorzugung bestimmter Mitarbeiter erzeugt Reibung und damit Verluste. Kriterien für Postionen müssen vorab klar definiert sein und von HR/Vorgesetzten "gemonitort" werden. Dann weiss jeder einzelne MA, was er leisten muss, um ein Karriereziel zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Es ist zwar besser als noch am alten Standort. Solange es um die Sache geht macht es auch Spass aber man muss immer schauen das man niemanden im Nacken hat. Halbwahrheiten machen oft schnell die Runde.
Kommunikation
Die Kommunikation vom CEO ist immer TOP, aber dann geht auf dem Weg nach unten viel verloren. Wenn man von anderen Vorgesetzten mehr erfährt als vom eigenen kann auch etwas nicht stimmen. Oft ist man nicht aufrichtig genug. Ich muss mich leider auch meinem Vorredner anschliessen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht eingebunden. Es gibt auch wenige gute Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke das man gut miteinander auskommt aber es gibt mehrere Ströme, die erschreckend sichtbar sind. Offenbar nimmt man das so hin. Das ändern leider die tollen Sommerfeste auch nicht. Solange es keinen Interessenkonflikt gibt ist man auch ehrlich. Ansonsten muss man sehr vorsichtig sein, wer mit wem ist. Das empfand ich am alten Standort besser.
Work-Life-Balance
Auch hier ist man bemüht diese herzustellen. Hier scheut man aber den Vergleich mit anderen. Home-Office ist möglich aber nach welchen Kriterien. Anders lässt sich nicht erklären dass jemand mit langer Anfahrt den Antrag nicht bewilligt bekommt andere wiederum schon. Manche sind eben gleich und andere gleicher... Das zeigt sich an so vielen Stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Streuung ist hier sehr gross, von teilnahmslos bis überaktiv. Am schlimmsten ist aber die Informationspolitik und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es gibt eine Vielzahl von Guidelines. Es hat aber oft den Anschein das der Nasenfaktor eine grosse Rolle spielt wen ein Vorgesetzter fördert oder nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn doch nur nicht diese oben erwähnten Umstände wären...
Gleichberechtigung
Hier kommen die Vorgesetzten wieder ins Spiel. Es hat aber oft den Anschein das der Nasenfaktor eine grosse Rolle spielt wen ein Vorgesetzter fördert oder nicht. Auch die FG-Stufen sind oft nicht nachvollziehbar. Die Bandbreite ist hier sehr gross. MA mit Hochschulabschlüssen gibt es auch unterhalb von FG5. MA ohne Hochschulabschluss können aber auch ohne weitere Bildungsmassnahmen aufsteigen trotz klarer Kriterien welche Voraussetzungen mit welcher FG-Stufe verknüpft sind. Wissen das die Vorgesetzten? Warum greift HR hier nicht ein. Das motiviert viele nicht die weiterkommen wollen aber nicht dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das bewerte ich neutral.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist zwar modern, hat aber konzeptbedingt die einen oder anderen Schwächen. Das ist zu verschmerzen weil man sich mittags immer auf die tolle Kantine freuen kann und im Sommer sogar mit Sitzplätzen im Aussenbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist noch sehr beleghaft unterwegs aber man ist auf dem guten Weg. Auch der Standortleiter ist hierfür mit Leib und Seele dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist immer wieder ein Thema. Gut bzw. der Standard, aber im Vergleich zu anderen Firmen im Stuttgarter Raum eher unterdurchschnittlich. Ausnahmen gibt es aber auch hier...
Image
Das Image nach aussen ist gut. Die Produkte sind toll. Wir müssen jedoch aufpassen das wir das Image nicht von innen kaputtmachen. Das wäre sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, aber auch hier wird unterschiedliches Mass angewendet. Wer kann Karriere machen? Das ist schwierig zu beantworten. Generell sollten es die MA sein, die es wollen und die Voraussetzungen erfüllen. Aber auch die anderen: Wenn sie die Voraussetzungen nicht erfüllen sollten, sollten diese gezielter geförderter werden. Un um das von oben nochmal aufzugreifen. MA mit Hochschulabschlüssen gibt es auch unterhalb von FG5. MA ohne Hochschulabschluss können aber auch ohne weitere Bildungsmassnahmen aufsteigen trotz klarer Kriterien welche Voraussetzungen mit welcher FG-Stufe verknüpft sind. Wissen das die Vorgesetzten? Warum greift HR hier nicht ein. Das motiviert viele nicht die weiterkommen wollen aber nicht dürfen.