Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDie kleinen Teams.
Das Praktikum gab mir die Möglichkeit in einem herausragenden internationalen Team meine Stärken einzusetzen und mich durch neue Herausforderungen persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hat mir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die freundschaftliche Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie den Foundern gefallen. Zusätzlich konnte ich meine Ideen einfließen lassen und sehen wie diese umgesetzt wurden.
Es herrschen (wie im Praktikumsinserat versprochen) sehr flache Hierarchien und selbst den unerfahrensten Mitarbeitern/-innen werden Chancen gegeben und eigene Aufgabenbereiche zugeteilt. Gerade als Praktikantin habe ich hier sehr viele Erfahrungen gesammelt, die für meine weitere Karriere sehr hilfreich sind.
Interesting yet challenging business model. Steep learning curve. Input from colleagues always encouraged and appreciated.
The amazing team; the international spirit with English as comany language; team events; the business idea itself!
unproffesionelles handeln, schlechte unfähige führung, faule teamleads. keiner kann seinen job richtig - alles nur statisten im großen zirkus. jeder spielt seine rolle und lacht freundlich. jeder kündigt lieber- außer, die die angst haben... keiner möchte unter solchem menschen arbeiten. andere bewertungen sagten es vorher. hätte ich dem lieber geglaubt.
unprofessionalität in allen teamleads und vor allem führung
Unproffessionalität und keinerlei fachliches oder unternehmerisches Wissen. Wachstum laut Führungsebene nicht gewünscht.
...dass die Arbeit manchmal schlecht organisiert war. Teilweise wurde (für mich persönlich) zu viel Zeit und Arbeit in zum Beispiel kleine Teamevents gesteckt, die nicht allzu große Vorbereitung benötigen, wodurch dringendere Aufgaben nicht so intensiv erledigt werden konnten, wie sie es gebraucht hätten.
Interner Kommunikation wurde nicht ausreichend Bedeutung beigemessen. Es war teilweise nicht klar, ob alle Teams im gleichen Boot sitzen.
weniger lästern, mehr profesionell arbeiten
weniger lästern mehr mitarbeiter schätzen
Ersetzt die Führungsebene. Als Stylistin in die Fühungsebene gesetzt werden bringt nichts.
Verstehe nicht wieso 2016 die Hälfte der Angestellten gekündigt wurden wenn es die Firma jetzt immer noch gibt. Wenn das Geld so knapp war, hätten die chefinnen sich vielleicht mal eine Gucci Tasche weniger kaufen sollen.
Es muss darauf geachtet werden, dass die Kommunikation unter den einzelnen Teams verbessert wird, sodass die Arbeitsprozesse schneller gehen und das Endprodukt auch wirklich genau so ist, wie es an die Kundin gebracht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Kisura CS ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sich in der ganzen Firma geduzt. Die Vorgesetzten bringen sich ein und arbeiten eng mit den Mitarbeitern zusammen. Dadurch sind alle auf einer Augenhöhe in dem Unternehmen.
Frauengeführtes und -dominiertes Unternehmen. Fairness ist zentral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kisura CS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Russisch Roulette. Unfair verteilt.
Dafür was man leisten muss, ist es ein Witz
Luft nach oben, aber die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team lässt einen darüber hinweg sehen
Gehalt wird immer zu spät gezahlt...
Gehalt ist wie in der "Start-up-Szene" so oft eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung machen will, dann muss man mit Gehaltskürzungen rechnen. Weil Geld für die Fortbildung bezahlt wird -.-
Sehr viele Möglichkeiten. Die Führungsebene ist offen für Fort-, und Weiterbildungen. Jedoch müssen diese von dir aus kommen. Dann wird man gerne gefördert.
Wir werden gefördert und können Kurse belegen, Messen besuchen etc.
Durch regelmäßiges konstruktive Feedbacks durch die Vorgesetzten und Kollegen ist eine stetige Weiterentwicklung gegeben. Eigene Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden aufgenommen und berücksichtigt
Kisura möchte jeden Mitarbeiter fördern und man kann vieles ausprobieren, es gibt viele Möglichkeiten die Karriere Leiter auf zu steigen oder den Bereich zu wechseln bei Engagement
