Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageSchöne Arbeitsatmosphäre, jeder ist gleich viel wert. Generell Wertschätzung der Arbeit durch regelmäßige Feedback Gespräche
Geregelte Arbeitszeit, bei Problemen gibt es Ansprechpartner
Altersvorsorge
Akzeptanz von Stärken und Schwächen
Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Großes Arbeitsfeld
Hospitation in verschiedenen Einrichtungen
QM
Man ist bemüht Lösungen zu finden
Frei wählbare Urlaubstage müssen nicht eingearbeitet werden (immer 10 zur freien Wahl)
….
Kooperation mit den Pfargemeinden; versucht die christlichen Werte zu leben. Ich arbeite jetzt für die evangelischen Kirche und fühle mich dort ernst genommen.
Der gute Umgang miteinander und die Freiheit in der Umsetzung der Aufgaben
Es wird nur noch angeordnet und geht oft an der eigentlichen Arbeit vorbei.Der Arbeitgeber ist für die Leitungen da und die Mitarbeiter haben nur sehr wenig Möglichkeiten Kontakt aufzunehmen. Es wird mehr Wert gelegt auf QM und Dokumentation als um das Kind.
Es wird zugeschaut wie immer schwierigere Kinder kommen, aber nicht genug Personal da ist um allen Kindern gerecht zu werden
Ungeeignete Leitung, Mobbing in den Teams, Ungleichbehandlung der MitarbeiterInnen; keine Gleichbehandlung der Familien, keine Aufstiegschanchen für MigrantInnen; lange und darum belastende Arbeitstage; totale Erschöpfung für Vollzeitkräfte, die die Arbeit am Kind ernst nehmen.
Gewisse Struktur fehlt
Das wir nicht die gleichen Zuzahlungen bekommen wie nicht kirchliche Träger ihren Angestellten auszahlen (zb. Corona Zulage)
Inkompetente Leitungen zurückstufen; die Qualität nicht in Zahlen, sondern an pädagogischer Leistung messen; KiTa-Öffnungszeiten nicht noch länger strecken, sondern an die Bedürfnisse der Kinder und der PädagogInnen anpassen; Erholung und Regeneration der MitarbeiterInnen nach einem Arbeitstag ermöglichen, keine Abendteamsitzungen verlangen. Die eigene Rolle und Aufgabe, nämlich: "spezieller PÄDAGOGISCHER Dienstleister für die Familien und für die Gesellschaft" ernst nehmen. Aufstiegschanchen der MigrantInnen ermöglichen. Wertschätzende Haltung für diejenigen, die es verdienen, sich von nie-da-MitarbeiterInnen trennen.
Verwaltungskräfte einstellen,Leitungen : Zuteilung von bestimmten Bürostunden, Zufriedenheitsumfragen für die Beschäftigten
An der Kommunikation könnte man noch arbeiten. Früher und überhaupt gewisse Informationen an die Abteilung weitergeben
Mehr Wertschätzung jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber.
Bei Anschuldigungen auch mal die Angeschuldigte Person befragen ob Dinge stimmen nicht einfach hinnehmen und Führungen blind vertrauen.
Bessere Gesundheitsangebote z.B Zuschuss für private Krankenversicherung oder Gelder zum Fitnessstudio dazu etc. Sonderauszahlubgen für Mehrarbeit wie Praktikanten oder ähnliches
Dienstplan absprechen
Der am besten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn man im Alter mehr Urlaub hätte.
Wir, als Kolleginnen tun viel für die Älteren. Von der Führungsebene wird verlangt dass die älteren Kolleg*innen genau so viel zu leisten haben wie die Jüngern.
Sie dürfen ihre Dienstzeiten frei aussuhen. Sie fehlen oft. Fast alle ihrer Wünsche werden erfüllt, oft sind sie die Führungskräfte der Einrichtung.
Jeder kann vom jeweils anderen etwas lernen auch wenn manche Probleme mit neuen Ideen haben
Rücksicht und Verständnis sind da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erzieher werden als Spielpartner die nur Kaffee trinken gesehen
Die Menschen in meiner Umgebung fragten mich, warum ich noch dort arbeite...
Viele Floskeln in den zentral gesteuerten Standortkonzeptionen. Zwischen den geschriebenen Punkten und der Realität liegen Welten.
Das christlich geprägte Miteinander existiert nur auf dem Blatt.
Das äußere Image dieses Arbeitgebers ist nicht das Beste. Ich denke jedoch die Probleme die es gibt, gibt es bei jedem Arbeitgeber bzw Andere. Man muss im Leben auch Kompromisse eingehen können.
.. das der Kirche eben. Leider werden Führungspositionen nicht nach Leistung sondern nach Kirchen Loyalität vergeben.
Präsens der Firma könnte mehr sein. Als einer der größten Arbeitgeber könnte mehr Aussenpräsenz gezeigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele nützliche und viele unnützliche Fortbildungen. Man bemüht sich, das fehlende Wissen mit Fortbildungen an die Zeit anzupassen. Die Gesundheitstage waren teils sehr nützlich und teils sehr überflüssig (mit zu viel versteckten Werbung für die ReferenInnen.)
Aufstiegschanchen: für super loyale und deutsche MitarbeiterInnen (als Standortleitung, Gesamtleitung) möglich.
Möglichkeit für leitende Funktion gegeben
Kosten für Fortbildungen werden übernommen und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Weiterbildungen werden regelmäßig vorausgesetzt
Seit Jahren verwehrt man und Weiterbildungsmaßnahmen weil keine Gelder dafür da seinen.
