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Katholische 
KiTa 
gGmbH 
Trier
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fühle mich sehr wohl, Guter Arbeitsgeber der viel für seine Mitarbeiter macht wie zb. Kurse zur Gesunderhaltung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichberechtigung

Männer verdienen als Erzieher leider immer noch mehr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen! In einem von Ihnen genannten Punkt erlauben wir uns Ihnen zu widersprechen:
Allen unseren Arbeitsverhältnissen liegt als Tarifwerk die KAVO (Kirchliche Arbeits- und. Vergütungsordnung für das Bistum Trier) zu Grunde. Das Tarifwerk nimmt keine geschlechtsspezifischen Unterscheidungen vor. Demnach werden alle Mitarbeiter/innen – losgelöst ihres Geschlechtes – je nach ihrer entsprechenden Funktion gleich vergütet.
Weitere Informationen entnehmen Sie gerne der Webseite der KODA Mitarbeiterseite: www.koda-trier-mitarbeiterseite.de

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Leitungen fehlt das Rückgrat ,nehmen nicht mehr am Gruppendienst teil und haben dadurch leider wenig Einblick mehr.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur noch angeordnet und geht oft an der eigentlichen Arbeit vorbei.Der Arbeitgeber ist für die Leitungen da und die Mitarbeiter haben nur sehr wenig Möglichkeiten Kontakt aufzunehmen. Es wird mehr Wert gelegt auf QM und Dokumentation als um das Kind.

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungskräfte einstellen,Leitungen : Zuteilung von bestimmten Bürostunden, Zufriedenheitsumfragen für die Beschäftigten

Umgang mit älteren Kollegen

Es wäre schön, wenn man im Alter mehr Urlaub hätte.

Vorgesetztenverhalten

Nehmen am Gruppendienst nicht mehr teil und bekommen dadurch weder von den Kindern noch vom Team oder der Arbeit nur wenig mit. Entscheidungen ,die vor Jahren noch mit dem Team abgesprochen wurden werden von oben herab festgelegt.......

Kommunikation

Infos werden schlecht weitergegeben

Gehalt/Sozialleistungen

5 jährige Ausbildung für den Hungerlohn.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie die katholische KiTa gGmbH Trier bewertet haben.
Wir wissen sehr wohl, dass der Druck in dieser sehr fordernden und durch den Fachkräftemangel immer öfter angespannten Situation in manchen Einrichtungen stetig zunimmt.
Es ist gerade jetzt unsere Aufgabe, unsere Wertschätzung und unsere entlastenden Maßnahmen mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu kommunizieren und für Gespräche zur Verfügung zu stehen.
Bitte wenden Sie sich gerne an Ihre Gesamtleitung oder suchen Sie den Kontakt zu einer anderen Person Ihres Vertrauens.
Wir freuen uns, wenn wir im persönlichen Gespräch mit Ihnen gemeinsam Lösungen finden können!

Freundliche Grüße,
Pia Khoilar

Zerstrittene Teams, inkompetente und desinteressierte Führungskräfte, lange Arbeitszeiten für die zuverlässigen MA

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kooperation mit den Pfargemeinden; versucht die christlichen Werte zu leben. Ich arbeite jetzt für die evangelischen Kirche und fühle mich dort ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungeeignete Leitung, Mobbing in den Teams, Ungleichbehandlung der MitarbeiterInnen; keine Gleichbehandlung der Familien, keine Aufstiegschanchen für MigrantInnen; lange und darum belastende Arbeitstage; totale Erschöpfung für Vollzeitkräfte, die die Arbeit am Kind ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetente Leitungen zurückstufen; die Qualität nicht in Zahlen, sondern an pädagogischer Leistung messen; KiTa-Öffnungszeiten nicht noch länger strecken, sondern an die Bedürfnisse der Kinder und der PädagogInnen anpassen; Erholung und Regeneration der MitarbeiterInnen nach einem Arbeitstag ermöglichen, keine Abendteamsitzungen verlangen. Die eigene Rolle und Aufgabe, nämlich: "spezieller PÄDAGOGISCHER Dienstleister für die Familien und für die Gesellschaft" ernst nehmen. Aufstiegschanchen der MigrantInnen ermöglichen. Wertschätzende Haltung für diejenigen, die es verdienen, sich von nie-da-MitarbeiterInnen trennen.

Arbeitsatmosphäre

Zerstrittene Teams; ungleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen; Mitschleppen der Arbeitsunwilligen; untätige, arbeitsunwillige und unfähige MitarbeiterInnen bestimmen über die Arbeitsgestaltung

Image

Die Menschen in meiner Umgebung fragten mich, warum ich noch dort arbeite...

Viele Floskeln in den zentral gesteuerten Standortkonzeptionen. Zwischen den geschriebenen Punkten und der Realität liegen Welten.

Das christlich geprägte Miteinander existiert nur auf dem Blatt.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitstage, Abendteamsitzungen; ich konnte abends keine Entspannung mit Sport oder Kultur mehr unternommen, weil ich so müde und erschöpft war.

Karriere/Weiterbildung

Viele nützliche und viele unnützliche Fortbildungen. Man bemüht sich, das fehlende Wissen mit Fortbildungen an die Zeit anzupassen. Die Gesundheitstage waren teils sehr nützlich und teils sehr überflüssig (mit zu viel versteckten Werbung für die ReferenInnen.)

Aufstiegschanchen: für super loyale und deutsche MitarbeiterInnen (als Standortleitung, Gesamtleitung) möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Fleißigen - zu wenig, für die Gemütlichen - zu viel. Keine Bezahlung nach Leistung, was eine Entwicklungsbremse ist. Zusatzausbildungen, mehr Können und Wissen werden nicht honoriert.

Kleines Blutbild und Urinuntersuchung beim Betriebsarzt in jedem zweiten Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht - ständig an. Fenster auf, Heizung auf Maximum. Teils lange Fahrtwege.

Kollegenzusammenhalt

unüberscchaubare Belohnungs- und Kritikkultur (d.h.: manche dürfen alles tun und sagen, ohne mündlich und schriftich dafür abgemahnt zu werden), Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit starken kommunikativen Kompetenzen haben das Sagen; Mobbing ist Alltag und wird nicht gestoppt bzw. sanktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie dürfen ihre Dienstzeiten frei aussuhen. Sie fehlen oft. Fast alle ihrer Wünsche werden erfüllt, oft sind sie die Führungskräfte der Einrichtung.

Vorgesetztenverhalten

In Problemsituationen: hat sich krank gemeldet, sonst im Büro gesessen. Unscheinbar und unauffindbar. Arbeiten eher weiterdelegiert.

Arbeitsbedingungen

Ok, leider keine Sportgeräte für die Pausengestaltung.

Kommunikation

Informationen werden schleppend weitergegeben; es fehlt die Abstimmung mit den Erziehungsberechtigten

Gleichberechtigung

BerufsanfängerInnen und neue MitarbeiterInnen haben es schwer, in den Teams anzukommen, da ihr Wissen und Können zuerst massiv hinterfragt und ihre Strebsamkeit kritisiert wird.

Es ist nicht möglich, als MigrantIn Standortleitung oder Regionalleitung bei der kath. KiTa gGmbH zu werden. In den Bistümern (auch in unserem Bistum Trier) werden MigrantInnen massiv diskriminiert, wenn sie aufsteigen möchten.

Interessante Aufgaben

Ich hatte freie Hand bei der Gestaltung der pädagogischen Arbeit. Meine partizipative Haltung fanden die Kinder und die Erziehungsberechtigten sehr interessant und zielführend. Die Projekte mit den Kindern und die gemeinsamen Aktionen mit den Familien (z.B. Verschönerung der Räumlichkeiten) haben uns alle bereichert. Mit zwei intelligenten Kollegen konnten wir für die Kinder tolle Kindergartenjahre schenken. Auch die Gestaltung mehrerer Gottesdienste in den Pfargemeinden waren wertvoll und schön.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich persönlich die Zeit für diese ausführliche Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir haben die von Ihnen geschilderte Situation in Ihrem ehemaligen Standort mit großer Aufmerksamkeit und zugleich ehrlicher Bestürzung gelesen.

Neben der durch den ständigen Fachkräftemangel ohnehin belastenden Situation beschreiben Sie auch eine scheinbar überforderte Leitung. Wir können durchaus nachvollziehen, dass Sie in diesem Team keine Perspektive für sich entdeckt haben.
In diesen Fällen bieten wir innerhalb unserer Struktur die Mitarbeitervertretungen und Gesamtleitungen oder auch unsere Beauftragte für das betriebliche Gesundheitsmanagement als Ansprechpartner*innen zur gemeinsamen Suche nach Lösungen an. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich sehr unter der Situation gelitten haben, ohne entsprechende Unterstützung zu erhalten. Hierfür möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen!

Wir können den Kritikpunkt der aus Ihrer Sicht mangelnden Aufstiegschancen für Menschen mit Migrationshintergrund mit Blick auf unser gesamtes Unternehmen ausdrücklich nicht teilen. Ganz im Gegenteil fördern wir insbesondere neue Mitarbeiter*innen in Leitungspositionen oder solche, die es werden wollen durch gezielte Programme und Angebote, wie z.B. „Lust auf Leitung?!“ oder „Newcomer SL“.
Es freut uns aber zu lesen, dass Sie bei der Gestaltung der pädagogischen Arbeit Ihre Fachlichkeit einsetzen und weiterentwickeln konnten, denn für uns sind die jeweils individuellen pädagogischen Ansätze und Schwerpunktsetzungen unserer Standorte enorm bedeutsam.

Es tut uns leid, mit Ihnen eine engagierte und qualifizierte Fachkraft verloren zu haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg!

Freundlichen Grüße,
Pia Khoilar

Toller und fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Arbeitsatmosphäre, jeder ist gleich viel wert. Generell Wertschätzung der Arbeit durch regelmäßige Feedback Gespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation könnte man noch arbeiten. Früher und überhaupt gewisse Informationen an die Abteilung weitergeben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns sehr über das überaus positive Feedback und bedanken uns herzlich für Ihr Vertrauen!

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Mehr Stress und Druck- zu wenig Gehalt

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit, bei Problemen gibt es Ansprechpartner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zugeschaut wie immer schwierigere Kinder kommen, aber nicht genug Personal da ist um allen Kindern gerecht zu werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt auszahlen. Mehr Personal einstellen

Arbeitsatmosphäre

Oft stressig

Image

Erzieher werden als Spielpartner die nur Kaffee trinken gesehen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit für leitende Funktion gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig Gehalt bei steigendem Stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaufen regionale Produkte

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht und Verständnis sind da

Vorgesetztenverhalten

Unstrukturiert

Arbeitsbedingungen

Oft stressig

Kommunikation

Im Alltagsstress geht die Kommunikation oft verloren

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Täglich herausfordernde neue Aufgaben


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben. Wir schätzen offenes Feedback sehr und nehmen es gerne zum Anlass, unsere Arbeit bzw. die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter/innen zu prüfen. Es freut uns, dass Sie bei Problemen immer einen Ansprechpartner in unserem Unternehmen finden. Wir bedanken uns an dieser Stelle bei Ihnen, stellvertretend für alle unsere Mitarbeiter/innen, ausdrücklich für die hervorragende Arbeit! Uns ist sehr bewusst, dass die Anforderungen im Erzieher/innenberuf stetig gestiegen sind. Daher verstärken wir seit einigen Jahren unser Engagement auf allen uns zur Verfügung stehenden Ebenen dafür, dass die Arbeitsbedingungen diesen Anforderungen wieder mehr Rechnung tragen.

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Es ist ein toller Arbeitgeber und das Personal ist super freundlich , nur mehr Einkommen als Mutter wäre super .

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Struktur fehlt

Verbesserungsvorschläge

Dienstplan absprechen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/e Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen!
Bitte nutzen Sie auch in Zukunft gerne alle Entwicklungs- und Karrrierechancen in der katholischen KiTa gGmbh Trier.

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Guter Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und persönlicher Weiterentwicklung/Förderung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut. Man wird als MA gesehen und geschätzt.

Work-Life-Balance

Auf die Familie bzw. persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und man kann seinen Urlaub den Bedürfnissen entspechend nehmen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich untereinander und man kann immer um rat oder Hilfe bitten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass sich auch unsere Mitarbeiter/innen aus dem Bereich der Verwaltung wertgeschätzt fühlen und gerne bei uns tätig sind.

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber mit viel Handlungsfreiheit. Die Erfahrungen sind jedoch Einrichtungs bezogen.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge
Akzeptanz von Stärken und Schwächen
Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Großes Arbeitsfeld
Hospitation in verschiedenen Einrichtungen
QM
Man ist bemüht Lösungen zu finden
Frei wählbare Urlaubstage müssen nicht eingearbeitet werden (immer 10 zur freien Wahl)
….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MA‘S mit Kindern wird kein Betreuungsplatz jeglicher Art (Krippe, KiTa, Hort) sicher angeboten. Man muss hoffen, das man irgendwo ein Platz bekommt und sich diesen auch finanziell leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffentlichkeitsarbeit und Präsenz zeigen, damit erkannt wird, dass die schlechten Meinungen, welche kursieren, längst überholt sind.
Gesicherte Krippen-, KiTa- und Hortplätze mit Vergünstigung für Kinder der MA‘s.

Arbeitsatmosphäre

Wie oben schon gennant, kann nur von einer KiTa berichtet werden und nicht von allen.
In der KiTa geht jeder mit jedem respektvoll um. Jeder akzeptiert die Stärken und Schwächen des Anderen. Man wird bestärkt Neues auszuprobieren jedoch nicht gezwungen.

Image

Das äußere Image dieses Arbeitgebers ist nicht das Beste. Ich denke jedoch die Probleme die es gibt, gibt es bei jedem Arbeitgeber bzw Andere. Man muss im Leben auch Kompromisse eingehen können.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass auch Vollzeitkräfte einen freien Nachmittag haben. es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement und verschiedene Freizeitangebote werden vergünstigt angeboten zB. Fitnessstudios.

Karriere/Weiterbildung

Kosten für Fortbildungen werden übernommen und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist an den Gehalt des öffentlichen Dienst angeglichen. Bis Lohnerhöhungen jedoch umgesetzt werden dauert es ewig. zu niedriger Lohn ist jedoch ein grundsätzliches Problem dieser Branche.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Ressourcenorientiertheit ist kein Thema. Es wird kein respektvoller Umgang mit der Umwelt, Lebensmitteln und Lebewesen (Insekten) vermittelt. Als einziger dieses Thema umzusetzen und Kinder zum Umdenken zu bewegen ist schwer.
Dies ist jedoch nicht auf alle Einrichtungen übertragbar. Ich habe aus anderen Einrichtungen viel positives gehört.

Kollegenzusammenhalt

Es verstehen sich alle sehr gut, ich befürchte jedoch, dass wenn Probleme bzw Fehler auftreten das Team nicht hinter einem steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir in der KiTa schätzen MA‘s jeglichen Alters wert. Jeder kann von jedem lernen.
Der Tröger selbst bietet spezielle Fobis für diese Altersgruppe an. Selbst Altersteilzeit wird angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Auf Ebene der Gesamtleitung kann der Ton auch mal schroffer werden und ist auch meist von der Laune abhängig. Grundsätzlich kann man sich aber mit jedem Problem an eine Gesamtleitung wenden und es wird sich bemüht nach Lösungen zu schauen.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit Materialen auf geringstem Niveau, da das Geld fehlt. Neuanschaffungen sind nicht möglich. Das sind die Aussagen dieser SL, diese Erfahrungen bestehen nicht in allen Einrichtungen.

Kommunikation

Die Kommunikation in der KiTa ist auf Augenhöhe und auch mit der SL nicht von oben herab. Auf Ebene der Gesamtleitung kann es schonmal anders sein.

Gleichberechtigung

Es wird oft behauptet, das man mit der „falschen Glaubensrichtung“ keine Chance bei einem katholischen Träger hat. Dies kann ich NICHT bestätigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, welche dieses Berufsfeld mit sich bringt. Man darf jedoch auch seine Stärken und Interessen mit einbringen. Der bestehende Fachkräftemangel fordert einen sehr. Dies ist jedoch kein Problem dieses Arbeitgebers, sondern ein grundsätzliches.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir danken Ihnen besonders für Ihre ausführlichen und differenzierten Rückmeldungen und Anregungen. Es freut uns zu hören, dass Sie bei uns die Möglichkeit finden, sich fachlich weiterzuentwickeln und Ihren beruflichen Interessen, trotz der großen Anspannung und Belastung in diesem Arbeitsfeld, nachgehen können. Ihren Hinweis auf einen besseren und umfassenderen Zugang zu Ressourcenschonung und Achtung der Schöpfung nehmen wir sehr ernst. Wir werden dieses Anliegen in der nahen Zukunft für alle Ebenen unseres Unternehmens systematisch bearbeiten. Die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenso am Herzen. Auch hier arbeiten wir an schnellen und fairen Lösungen.
Wir freuen uns sehr über das insgesamt positive Feedback und hoffen auf eine lange, auch weiterhin gerne kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Ich liebe meinen Beruf, allerdings haben wir oft Personalmangel und arbeiten alleine. Das Gehalt könnte mehr sein.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu „katholisch“ und streng.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und Urlaubstage. Mehr Budget für Fortbildungen.

Vorgesetztenverhalten

Leider des öfteren Launenabhängig

Interessante Aufgaben

Viele gute fortbildungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/r Bewertende/r,
herzlichen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Es freut uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und Ihre Arbeit offensichtlich schätzen. Wir wissen um die durch den Fachkräftemangel steigenden Belastungen unserer Arbeitnehmer/innen in unseren Kindertagesstätten und werden uns weiterhin dafür einsetzen, diese so weit wie für uns möglich zu reduzieren.

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Ich bin froh dass ich endlich den Mut gefunden habe zu kündigen und einen Neustart zu wagen!!!! Nicht empfehlenswert!!!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heimatnah

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

System, Bezahlung, keine Sondervergütung, Urlaub schlecht verteilt, zu hohe Erwartungen trotz bestehenden Fachkräftemangels, Wertschätzung, Professionalität, keine bezahlten Weihnachtsfeiern oder Team Events und vieles weiteres.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber.
Bei Anschuldigungen auch mal die Angeschuldigte Person befragen ob Dinge stimmen nicht einfach hinnehmen und Führungen blind vertrauen.
Bessere Gesundheitsangebote z.B Zuschuss für private Krankenversicherung oder Gelder zum Fitnessstudio dazu etc. Sonderauszahlubgen für Mehrarbeit wie Praktikanten oder ähnliches

Arbeitsatmosphäre

Laut, kein schöner Personalraum. Dort geht nicht mal die Tür richtig zu sodass man das Geschrei selbst in der Pause ertragen muss.

Image

.. das der Kirche eben. Leider werden Führungspositionen nicht nach Leistung sondern nach Kirchen Loyalität vergeben.

Work-Life-Balance

Ich bin absolut ausgebrannt. Wer Vollzeit als Erzieherin arbeitet hat kein schönes Leben.

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren verwehrt man und Weiterbildungsmaßnahmen weil keine Gelder dafür da seinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist zwar dem des TVÖD angesiedelt allerdings gab es weder covid Boni noch inflationsbonus oder ähnliche Dinge. Es gibt zwar ein Weihnachtsgeld das wird aber jedes Jahr Prozentual weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In unserm Haus schon so gut wie es in einer Kita mit vielem Windelmüll etc geht

Kollegenzusammenhalt

Das ist das das einzige was mich seit fünf Jahren dort hält. Aber es geht beinahe allen wie mir. Jeder möchte kündigen und einfach nur weg. Viele sind so ausgebrannt, dass sie nicht mehr Antrieb genug haben zu kündigen und sich neu zu bewerben

Umgang mit älteren Kollegen

Wir, als Kolleginnen tun viel für die Älteren. Von der Führungsebene wird verlangt dass die älteren Kolleg*innen genau so viel zu leisten haben wie die Jüngern.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall grausam. Ich habe sehr unter vielem gelitten. Habe mich versucht mit Mitarbeitervertretung dagegen zu schützen aber am Ende des Tages kam ich mir absolut machtlos vor. Es ist für mich erschreckend zu hören wie schön es viele Menschen/ Freunde inzwischen auf ihrer Arbeit haben und wie miserabel es bei uns läuft. Um es an einem Beispiel zu verdeutlichen: meine Vorgesetzte stand schon vor der Toiletten Tür und hat gefragt wie lange ich noch dort drin bleiben werde.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Viel zu wenig Personal, kein Geld für Anschaffungen. Alles kaputt. 15 Tage Urlaub in den Sommerferien zur Hauptsaison erzwungen. Schlecht geführt. Machtposition werden ausgenutzt.
Um meinen Fall zu beschreiben ich habe trotz mehrmaliger Nachfrage nach fünf Jahren immer noch einen Zeitvertrag (rechtlich nicht zulässig) aus Harmonie Bedürfnis heraus bin ich nicht rechtlich dagegen vorgegangen. Ich habe aber als Endresultat dort gekündigt. Und werde bald woanders arbeiten.

Kommunikation

Das kommt auf die Parteien an. Kolleg*innen untereinander gut. Mit der Führungsebene absolut gar nicht gut. Man fühlt sich nicht ernst genommen und vieles ist unprofessionel. Beispiel Überlastungsanzeige von September 22 immer noch nicht bearbeitet.

Gleichberechtigung

Wer bei uns nicht dem katholischen Glauben angehört wird oft weder befördert noch überhaupt eingestellt. Ein absolutes no-Go und Armutszeugnis für die heutige Zeit!

Interessante Aufgaben

Das was den Beruf einer Pädagogin ausmacht, ist nicht zu schaffen da so viel Arbeit über den Tag auf die wenigen Leute anfällt dass keine Zeit ist wirklich pädagogisch mit den Kindern zu arbeiten. Nach fünf Jahren annähernd unbezahlter Ausbildung ist man den ganzen Tag nur als Betreuung eingesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Khoilar, Leiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement

Liebe/e Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier und insbesondere Ihrer persönlichen Arbeitssituation genommen haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht Ihrer Fachlichkeit gemäß eingesetzt und nicht wertgeschätzt gefühlt haben!
Wir wissen um die durch den Fachkräftemangel immer stärker werdende Belastung unserer pädagogischen Teams in den Kindertageseinrichtungen und arbeiten an Entlastungsmöglichkeiten.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße,
Pia Khoilar

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katholische KiTa gGmbH Trier durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Katholische KiTa gGmbH Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katholische KiTa gGmbH Trier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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