Pädagogisch arbeiten ist fehl am Platz, Qualifikationen un Stärken der Päd. nicht wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Pädagogen eingehen, sie in ihren Stärken unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Anhand des offenen Konzeptes sehr laut und unstrukturiert. Pädagogen müssen nach To Do Listen arbeiten.
Kommunikation
Man wird nicht in seinen Stärken wahrgenommen und der Weg zur Weiterentwicklung wird nicht unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das Team bestärkt sich untereinander, wird nur vom Träger nicht gerne gesehen, da die Pädagogen nur zusammen arbeiten sollen und sichnicht privat treffen. Dies gilt vorallem in den Leitungspositionen
Vorgesetztenverhalten
Egal wie viel Erfahrungen oder Qualifaktionen hat, werden diese nicht geschätzt und wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Schwerpunkttage die die Pädagogen mit den Kindern machen und dort können sie ihre Stärken einsetzten, jedoch müssen sie esbei einem offenen Konzept mit allen Kindern durchführen, was mit viel Stress zu Tun hat. Durch dieses System dauert eine Aktion max 10 Minuten und dann muss die nächste Gruppe von Kindern ran, da es sonst über mehrere Wochen geht, bis alle Kinder teilgenommen haben. Somit kann man nicht mehr Situationsorientiert und am Interesse der Kinder Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Bei Personalmangel (Krankheit usw.) werden die Kinder trotzdem aufgenommen und die Pädagogen laufen auf dem Zahnfleisch, weil sie mit zu vielen Kindern den Tag irgendwie gestalten müssen und für sie da sein müssen. Am besten sollte man zu 100% immer aktiv sein, was nunmal nicht immer möglich ist. Selbst ein Lob bekommt nicht oder auch die Annerkennung dafür was man geleistet hat lässt auf sich warten.
Karriere/Weiterbildung
nur wer energisch ist, kommt an sein Ziel, dies gilt aber nicht bei jeder Weiterbildung.