Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KantineModerner und sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung. Jobticket. Verschiedene Standorte, so dass man sich bei Umzug einfach versetzen lassen und bei der Firma bleiben kann.
Das Konzept von KitaConcept ist toll. Ich hätte gerne so gearbeitet.
im gesamten Unternehmen wird auf Augenhöhe und respektvoll mit einander umgegangen.....
Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Von der Zentrale aus stets ein sehr netter und kompetenter Umgang mit Mitarbeitern. Anfragen werden schnell erledigt. Corporate benefits
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Durch Fluktuation in der Zentrale, sind Ansprechpartner für jeweiligen Bereiche unbekannt.
Arbeitsklima in Kita oft sehr schlecht, unprofessionellen Leitungskräfte entscheiden völlig emotional, nach Gemütszustand und Sympathie dem Bittsteller gegenüber. Alles wird mit dem Wunsch des Trägers begründet.
Andere Personen werden vorgeschoben, um einen Schuldigen zu finden. Leitung steht weder hinter ihren Entscheidungen, noch hinter ihren Mitarbeitern. Erschwerend, dass die Kommunikation sehr schlecht ist und meistens per Mail, Teams oder WhatsApp passiert. Leitung erwartet hohe Flexibilität, die sie folgendermaßen definiert: Mitarbeiter sollen in ihrer Freizeit (auch bei Krankheit/Urlaub/Überstundenabbau) alle Mitteilungen lesen und ...
Es gibt viel schlechte Stimmung und sogar Mobbing das durch ungeeignete und unprofessionelle Leitungskräfte entsteht. Die ihr Verhalten mit dem Druck der Geschäftsführung rechtfertigen. Der schwarze Peter wird sich gegenseitig zugeschoben. Und Konflikte und Unmut, bei denen Profit und Ego meist im Vordergrund steht auf den Mitarbeitern ausgetragen. Schlimm - da es eh kaum Erzieher gibt, die wenigen noch raus zu mobben und an ihr psychisches Limit zu bringen! Komischerweise wundert sich niemand im Unternehmen über regelmäßige Kündigungen oder sogar ...
Kann ich nichts sagen. Die Corona-Zeit wurde professionell gehandhabt,vjetzt gilt es, den Zug in der Spur zu behalten.
Holt euch Feedback über die Leitungskräfte bei den Angestellten. Die Zentrale bekommt nicht mit, wie der Leitungsstil ist. Und Wunschdenken und Realität klaffen eben oft auseinander. Neue Teams brauchen von Anfang an Supervision und fachliche Begleitung. Nicht nur 2 Wochen Theorie. Wenn nach dem Konzept von KitaConcept gearbeitet werden soll, muss das auch kontrolliert werden.
Mitarbeiter wertschätzen und den Fokus auf die Kinder legen, nicht auf die Außendarstellung.
Datenschutz beachten: Benutzerkonten auf Laptops für jeden MA, um Datenlücken/Fremdzugriffe zu vermieden und das an- & abmelden erleichtern.
Leitungswechsel
Durch den kürzlichen Umzug ging der interne Charakter des Zusammenseins etwas verloren. Es wäre toll, wenn man zwischen den Abteilungen eine gute Brücke schlägt, die den Zusammenhalt aufrecht erhält.
Der am besten bewertete Faktor von Kita|Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier gilt... egal ob jung oder alt, eingestellt wird nach Qualifikation. Hauswirtschaftskräfte in der Rente werden genauso eingestellt wie pädagogische Fachkräfte kurz davor.
Alle Altersstufen vorhanden
Auch Mitarbeiter mit höherem Alter werden eingestellt und geschätzt
Bin die älteste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita|Concept ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Kommunikation zwischen Leitung und pädagogischen Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation mit der Verwaltung und Personalabteilung. Fehlende Wertschätzung.
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Keine gemeinsamen Absprachen nur Anordnungen des Leitungsteam durch Mailverkehr. Team versucht sich auszutauschen, hat kaum Möglichkeiten, bekommt Ärger wenn sie sich im Garten austauschen .
Keinen Ansprechpartner den es wirklich interessiert
Leider schlecht. Leitungsteam nimmt Mitarbeiter nicht ernst, Unstimmigkeiten werden totgeschwiegen, damit alles für den Träger gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
Kita Concept unterstützt Weiterbildung!
Wenn man sich selbst kümmert, dann Ja. Träger unterstützt einen. Leitung steht einer Weiterentwicklung leider im Wege, nimmt auch in Kauf, dass ein Mitarbeiter deshalb geht.
Generell sind die Aufstiegschancen im Erziehungssektor eher überschaubar. Kita Concept bietet aber unabhängig der üblichen Werdegänge auch Wechsel in andere Bereiche an, sofern möglich. Dies macht Kita Concept im Vergleich zu anderen Trägern im Erziehungsbereich wieder sehr einzigartig.
Gute Fortbilduglichkeiten
