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Kittelberger 
media 
solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Frontend-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kittelberger media solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kittelberger media solutions
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hallo & Herzlich Willkommen bei Kittelberger!

Seit 1966 sind wir Dienstleister, zuerst regional, dann auch international.
In 4 Standorten in Reutlingen, Stuttgart, Ulm und Shanghai sind wir derzeit über 100 Mitarbeiter.

Bei uns ist Platz für...

...Digitale Pioniere, Kreativköpfe, Innovationsfreunde, Kommunikations-Profis, IT-Nerds, JAVA-Superhelden, Koordinationstalente, Technologie-Liebhaber... und alle die sich auf Ihrem Feld weiterentwickeln möchten.

TU WAS DU LIEBST – LIEB WAS DU TUST! Finde deinen Traumjob in engagierten Teams und spannenden Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Möchtest Du mit uns zusammen etwas bewegen?

Seit über 50 Jahren helfen wir Kunden dabei, Informationen auszugeben – ob auf Papier, im Web oder in Apps.

Mit unserer Software Suite advastamedia® sind wir seit 1998 einer der erfahrensten PIM/MAM Anbieter im deutschen Markt.
Kittelberger ist ORACLE GOLD Partner und betreibt ein eigenes Rechenzentrum.

Das besondere an uns?
Wir kümmern uns um die Daten und um die Ausgabe in verschiedene Kanäle. Und um die Prozesse. Um große und kleine Website-Rollouts. Internationalisierung. App-Entwicklung. Schnittstellen-Programmierung. Produktdaten-Management. Media Asset Management. Betrieb und Hosting. Print-Automatisierung. Produkt-Fotografie. Design und UX. Und um noch vieles mehr.

Unser Portfolio und unser Wissen machen uns zu einem gefragten Partner für große und kleine Projekte rund um die digitale Transformation in Marketing und Sales.

Zu unseren Kunden zählen die Robert Bosch GmbH, Volkswagen, Stihl, Trumpf, Erima, Würth, die Wirtgen Group und viele andere mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Durch On-the-Job Training sowie durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten bleibst Du am Ball und gestaltest so deine Tätigkeit aktiv mit.
Möchtest Du ein Spezialist sein? Generalist? Konzepter? Projektleiter? Architekt? Wir machen’s möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Kittelberger media solutions GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten

  • freundliche Kollegen
  • Aktive Teamarbeit
  • Namhafte Kunden
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Perspektive
  • Zuschüsse für KITA, Fitness,Mittagessen
  • Faire Vergütung
  • uvm.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mediengestaltung (Digital oder Print)
  • Grafikdesign (Online & Print)
  • Datenpflege und Support
  • Projektleitung
  • Kundenbetreuung
  • Vertrieb
  • Software-Entwicklung (JAVA, ORACLE)
  • Systemadministration
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bring deine Ideen mit ein!
Wir freuen uns über deiner Bewerbung bspw. mit einer abgeschlossenen Ausbildung als

  • Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
  • Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
  • Mediengestalter (m/w/d) Digital oder Print
  • Grafik Designer (m/w/d) Online & Print

Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kittelberger media solutions GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Kittelberger Reutlingen

Den Standort Reutlingen gibt es seit 1966. Seither sind wir im technologischen Wandel und vorne mit dabei.

https://www.kittelberger.de/unternehmen/50-jahre-kittelberger/

Kittelberger Coworking Space Stuttgart & Ulm

Wir sind nicht nur modern und flexibel wenn es um Technologien geht, wir bleiben es auch wenn es um Arbeitsmodelle geht:

Seit April haben wir Räumlichkeiten Coworking-Space in Stuttgart und Ulm bezogen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit 2019 bei Kittelberger media Solutions GmbH und bin überaus zufrieden mit meiner beruflichen Entwicklung hier. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Führung, transparente Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre aus.
Bewertung lesen
- Zeiterfassung und Erfassung von Überstunden
- Home-Office für viele der neue Standard
- ausnahmslos immer pünktl. Gehalt
- Udemy-Business auch privat nutzbar
- kostenloses Obst / Wasser und Kaffee-Getränke
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Kurze Entscheidungswege, vielfältige Möglichekeiten
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1. Die Menschen
2. Flache Hierarchie und gemütliche Atmosphäre
3. Wenn man gute Arbeit leistet, dann wird einer auch geschätzt
4. Erfassung von Überstunden
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In meiner überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit stets zukunftsorientierte Entscheidungen, welche in fast allen Fällen zum Erfolg des Unternehmens führten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine anständige Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung kommt etwas zu kurz
- Zu wenig Einblick in die unternehmerische Ausrichtung / Zukunft (also wo wollen wir hin, welche Technologien wollen wir einsetzen)
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1. Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Noch nicht ausreichende Verständnis/Bereitschaft Tests zu schreiben
3. Öfters mangelhafte Kommunikation zwischen Projekt-Management und Entwicklung
4. Keine betriebliche Altersvorsorge
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Die hirarchische Struktur, die eindeutig mit mehr fähigen Menschen besetzt werden sollte. Die Konkurrenz schläft nicht und so auch nicht die potenziellen Arbeitnehmer. Da helfen auch keine Fake-Bewertungen an einem Tag, um etwas zu kaschieren.
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1. Schlechtes Qualitätsmanagement auf Technischer Ebene (also gar keines)
2. Keine Anständige Betriebliche Altersvorsorge.
3. Vor Corona gar kein Home Office.
4. Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Manche versprochene Maßnahmen werden nur zögerlich oder gar nicht umgesetzt bzw. benötigen der mehrmaligen Rücksprache oder Erinnerung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicherweise fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen, da ich mit meinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bin. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und man kann diese auch privat nutzen. Es gibt immer Verbesserungspotential, egal wie gut ein Arbeitgeber ist, vielleicht könnte man das gute Weiterbildungsangebot noch weiter auszubauen.
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- Eine bessere betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Zeit für Weiterbildungen
- Die Kommunikation über unternehmerische Entscheidungen, weitere Vorgehensweisen, Umsatzzahlen etc. muss verbessert werden
- Das Unternehmen sollte zwingend das bestehende Know-How nutzen um eigene, richtige Produkte zu entwickeln und diese anzubieten
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1. Die Projekt-Management muss verbessert werden. Es kann nicht sein, dass eine Abteilung ewig warten muss auf neue Aufgaben und die entsprechende Entwickler "nichts zu tun haben", während in den andren Abteilungen Kräfte fehlen
2. Besseres Qualitätsmanagement/Tests
3. Mehr Möglichkeiten für die Weiterbildung
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1. Ein Qualitätsmanagement in der Entwicklung einführen d.h. Testing, Testautomatisierung, deployment pipeline damit keine einfachen fehler mehr bis zum Kunden vordringen können, was auch das Leben der Entwickler leichter macht.
2. Eine Bessere Betriebliche Altersvorsorge.
3. Die Möglichkeit auch außerhalb von Corona im Home Office arbeiten zu können.
4. Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten anstelle von internen Kursen
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Die Kommunikation über unternehmerische Entscheidungen, weitere Vorgehensweisen, Umsatzzahlen etc. könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kittelberger media solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr guter Umgang mit ältere Kollegen.
Die Firma hat erfolgreich einige Kollegen bis in die Rente begleitet.
5
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Es gibt einige sehr langjährige Kolleginnen und Kollegen, die gleichermaßen gefördert und wertgeschätzt werden, wie die jüngeren.
5
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Es wird keiner diskriminiert oder ausgeschlossen.
4
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Gleichberechtigung gilt auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Dies betrifft auch Neueinstellungen. Qualifikation ist die Entscheidung, nicht das Alter.
5
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Die älteren Kollegen sind nett und werden berücksichtigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kittelberger media solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeit.
Das Thema Weiterbildung wird vor allem über Udemy-Business sichergestellt. Dieses kann auch privat genutzt werden. Es gibt einmal im Monat den "grünen Freitag" der für Weiterbildung genutzt werden kann. Da ein Tag im Monat für viele zu wenig ist, überarbeitet die Firma dieses System derzeit unter Berücksichtigung der Präferenzen der Mitarbeiter.
2
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Das unternehmen versucht zwar ein vernünftiges Weiterbildung-Programm aufzubauen, aber leider gibt es diese noch nicht. Da die Hierarchie relativ flach ist, gibt es auch keinen wirklichen Karriere-Aufstieg.
2
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Karriere: Es ist ein Mittelständler, die Position für die man Eingestellt wird ist die mit der man auch in Rente gehen soll. Wenn möglich ohne größere Gehaltserhöhungen. Wer richtig Karriere machen will kann hier erste Erfahrungen machen sollte aber rechtzeitig den Absprung schaffen.
Weiterbildung: Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer interne "Schulungen" die meist innerhalt einer Woche vorbereitet wurden und daher auch nicht wirklich irgendwelchen Standarts entsprechen.
1
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Nach oben führt leider kein Weg. Außer man wartet. Ob man dann aber dafür qualifiziert ist, bleibt offen. Man kann nicht in seiner Kernkompetenz aufateigen.
1
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Leider nicht sehr gut. Um geringfügige Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Schulungen werden meist kostengünstig von eigenen Mitarbeitern gehalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kittelberger media solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Kittelberger media solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Kittelberger media solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kittelberger media solutions als eher modern.
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