Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
- wertschätzende Atmosphäre
Spannender therapeutischer Schwerpunkt, leckeres und kostengünstiges Essen für Mitarbeitende
Sehr freundliches und kollegiales Verhältnis. Verständnis und Hilfe.
Die Arbeit an sich, organisatorische Belange ausgeschlossen
Diese Klinik hat eine starke Fluktuation. Meist gehen neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder, weil die Zustände in dieser Klinik einen manchmal nur sprachlos machen. Man möchte mit diesen Menschen und diesen Problemen einfach nichts zu tun haben.
Kommunikation zwischen Medizinischem und Verwaltungspersonal verbessern, mehr Geld zahlen, digitalisieren!
Endlich auf fähige Mitarbeiter hören. Mitarbeiter länger halten. Riskante, nicht zu Ende gedachte Dinge unterlassen.
Beim Bewerbungsverfahren sollte die Rückmeldung ein wenig schneller erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Kitzbergklinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kitzbergklinik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Bist du falsch und erzählst der Geschäftsführung das war er hören will schaffst du es aus dem nichts in eine Führungsposition, auch wenn du dafür unschuldige Kollegen ans Messer lieferst. Insgesamt ist das Management nicht fähig die Mitarbeiter zeitnah und ehrlich bei den Geschäftsprozessen mitzunehmen. Es wird adhoc hinter verschlossenen Türen beschlossen und das ist dann von allen zu befolgen, ob es Sinn macht oder nicht.
Ziele der Führungskräfte sind unklar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht, was wirklich fatal ist, da es sich bei den Schülern um psychisch erkrankte Kinder und Jugendliche handelt, oft mit Traumatisierung, und die meisten Lehrkräfte bzw. Mitarbeiter ohne jegliche pädagogische Ausbildung nicht einmal über Basics zu Deeskalation oder Lerntechniken verfügen.
Man wurschtelt halt vor sich hin...
Inhaltlich total spannendes Arbeitsfeld und man kann sehr viel lernen!
Kaum möglich, wird auch nicht gefördert.
