Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kitzbergklinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Bist du falsch und erzählst der Geschäftsführung das war er hören will schaffst du es aus dem nichts in eine Führungsposition, auch wenn du dafür unschuldige Kollegen ans Messer lieferst. Insgesamt ist das Management nicht fähig die Mitarbeiter zeitnah und ehrlich bei den Geschäftsprozessen mitzunehmen. Es wird adhoc hinter verschlossenen Türen beschlossen und das ist dann von allen zu befolgen, ob es Sinn macht oder nicht.
Hier wird viel versprochen. Homeoffice dürfen z.B. nur die Lieblinge von der Geschäftsführung in Anspruch nehmen.
Das Management ist menschlich gesehen furchtbar. Hat man es sich mit der Geschäftsführung verbockt, bekommt es das ganze Haus zu hören. Die Geschäftsführung hat keinerlei Probleme damit interne personelle Angelegenheiten allen zu erzählen. Dinge werden hinzugedichtet und Mitarbeiter denunziert. Man hat nicht den Hauch einer Chance auf Ehrlichkeit, denn bekommt die Geschäftsführung mit, dass du dir nicht alles gefallen lässt, liegt schon 2 Tage später die Kündigung in deinem Briefkasten. Und das ist nicht nur einmal so in dieser Klinik passiert.
Die Verwaltungsleitung ist überfordert und menschlich genauso nicht fähig Mitarbeit zu führen. Sie flippt bei Kleinigkeiten aus und vergreift sich ständig im Ton. Beide sind respektlos und in der heutigen Zeit absolut nicht tragbar!
Die Klinik ist ein spannendes und interessantes Umfeld
Irgendwie muss man das Chaos ja aushalten, zusammen ist es etwas leichter.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und haben große Angst vor der Verwaltungsleitung und Geschäftsführung. Niemand traut sich die Meinung zu sagen, da diese 1. nicht erwünscht ist und 2. bestraft wird, wie z.B. du wirst in den Keller strafversetzt oder dir wird von der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung übel zugesetzt und Dinge unterstellt, die nie passiert sind. Die Mitarbeiter sind überfordert, müssen Berge von Aufgaben erledigen, die teilweise gar nichts mit ihrem Job zu tun haben, nur weil die Verwaltungsleitung ihren eigenen Job nicht auf die Reihe kriegt.