Lokal ein tolles Team, doch es krank massiv an der Führungsstruktur des Konzerns
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Lage wird ohne Beschönigung dargestellt. Lokal wird versucht, Arbeitsplätze durch den Einsatz von Kurzarbeit zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen spielt Weltkonzern, ohne diese Klasse zu besitzen. Von der Konzernführung wird seit Jahren massiv Druck ausgeübt, unrealistische Vorgaben zu errreichen. Schuldzuweisungen werden von oben nach unten verteilt. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert unzureichend, die örtlichen Vorgesetzten versuchen nach Kräften dies wettzumachen.
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung halten die Kollegen zusammen (es bleibt ihnen auch kaum etwas anderes übrig).
Work-Life-Balance
Je nach Niederlassung und Position stehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung. Viel hängt von der Einstellung der lokalen Führungskräfte ab.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind korrekt und nach Möglichkeit offen, kümmern sich so gut es geht um die Angestellten. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist in der Regel von Überheblichkeit und Standesdünkel geprägt, Offenheit wird hier nur vorgegaukelt, Kritikfähigkeit ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die direkten Vorgesetzten versuchen stets, einen Ausgleich zwischen den Mitarbeitern zu schaffen und ihre Interessen nach Möglichkeit zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Je nach Niederlassung unterschiedlich ausgeprägt, es wird jedoch i.d.R. kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Know-How älterer Kollegen wird von den Mitarbeitern geschätzt. Die Haltung der Geschäftsleitung bzgl. älterer Angestellter ist unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich ordentliche bis gute Ausstattung an Geräten und Arbeitsmitteln. Persönliche Schutzausrüstung wird gestellt. Neuanschaffungen von Geräten sind jedoch oft von langwierigen und umständlichen Genehmigungsverfahren zwischen den einzelnen Instanzen im Konzern abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat interne Richtlinien erlassen, fühlt sich selbst jedoch nicht daran gebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im unteren Bereich des Durchschnitts. Lohnerhöhungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen. Es wird sich nach Kräften bemüht, die Arbeitsleistung möglichst billig zu halten.
Image
Die Geschäftsführung sonnt sich im eigenen Image als Weltkonzern, die meisten Mitarbeiter haben jedoch innerlich resigniert.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von den direkten Vorgesetzten werden Mitarbeiter zur Weiterbildung ermuntert und dabei auch unterstützt.