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Bewertung

Schiff ohne Kompass - Rette sich wer kann

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kiwa GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts - ehrlich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Unterstützung der Prüfstandorte
- keine Investitionen für neue Bereiche/Produktgruppen
- keine Unterstützung der Kollegen
- unerreichbare Zielvorgaben
- Demotivation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- 50 - 60 Stundenwoche keine Seltenheit sondern eher die Regel

Verbesserungsvorschläge

Die Firma verfügt über einen guten Kundenstamm. Ziel wäre diese Kunden zufrieden zu stellen und die Mitarbeiter nicht auszuquetschen bis sie umfallen. Die Idee der Vernetzung der Prüfbereiche ist gut, die Umsetzung gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter arbeiten bis zum Umfallen. Die Sollvorgaben werden ständig unrealistisch erhöht. Es gibt keinerlei Unterstützung bei der Bewältigung der Aufgaben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Worte...wenn ich bedenke welchen Hungerlohn ich für die übertragenen Aufgaben bekommen habe, dann wundere ich mich das ich nicht eher das Weiter gesucht habe

Image

Es gibt keinerlei Wertschätzung, außer vielleicht unter den Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Eine so niedrige Punktzahl zu erhalten, fühlt sich nicht gut an. Deshalb möchten wir zu den von dir genannten Punkten Stellung nehmen und laden Dich ein, diese auch im Nachgang direkt innerhalb eines persönlichen Austauschs mit uns zu besprechen.

Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten spielt eine entscheidende Rolle für die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies scheint in der Vergangenheit nicht immer der Fall gewesen zu sein. Hierfür möchten wir uns entschuldigen und uns dieser Thematik annehmen, um eine Verbesserung herbeizuführen.

Melde dich gerne auch im Nachhinein bei deinem ehemaligen HR-Ansprechpartner oder via de.feedback@kiwa.com. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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