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KiWi 
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gemeinnützige 
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(haftungsbeschränkt)
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophal… Aufbewahrungsort für Kinder-sonst nichts

2,3
Nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Kitaleitung mit kompetenten Mitarbeitern besetzen. Geschäftsführung sollte mal eine Woche in einer Gruppe tätig sein um zu sehen was da abläuft

Arbeitsatmosphäre

Min. ein weinender Kollege pro Tag weil alle am Limit arbeiten

Image

Brennpunkt Kita / unzufriedene Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Freie Tage bzw. Absprache möglich

Kollegenzusammenhalt

Mobbing pur. Katastrophale Leitung

Vorgesetztenverhalten

Völlig fehlbesetzt

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet

Kommunikation

Es wird geredet und geredet- passieren tut am Ende nix

Interessante Aufgaben

Dazu kommt man gar nicht, vor lauter Überforderung


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Es war mal alles viel besser

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den großen Garten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich es alles so wie in den Punkten beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Ich finde man sollte die alte Leitung wieder einsetzen
Ich finde es sollte wieder selber gekocht werden

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es sehr unpersönlich inzwischen

Image

Ich finde das das Ansehen im Kietz schon mal deutlicher höher war

Work-Life-Balance

Ich finde es könnte mehr für getan werden , sollte wertschätzender sein

Karriere/Weiterbildung

Ich finde , da bestehen zu wenig Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde, das Gehalt könnte angehoben werden und es sollte Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ok

Kollegenzusammenhalt

Ich finde, das es Zuviel Leute sind und jeder achtet nur auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist gut

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, das sich die Geschäftsführerin sehr verändert hat und die alte Leitung viel kompetenter und menschlicher war

Arbeitsbedingungen

Ich finde, das nur noch vorgeschrieben wird

Kommunikation

Ich finde es wird nur , wenn überhaupt, das Nötigste mitgeteilt

Gleichberechtigung

Ich finde, das es noch verbessrungswürdig ist

Interessante Aufgaben

Ich finde , das man zu selten gehört wird um sich mehr verwirklichen zu können

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Beste Chefin

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auf den Menschen eingegangen wird, auf seine Persönlichkeit. Es ein Miteinander ist und kein Gegeneinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

ich bin zwar nur im Backoffice, aber ich hab noch nie eine Chefin mit soviel Engagement erlebt, wie hier. Toll.

Work-Life-Balance

perfekt, besser geht es nicht. Es wird auf alle Wünsche eingegangen, man muss es nur ansprechen und dann findet man eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

ansprechen, wenn man mehr möchte

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht soviel zu sagen, aber ich bin zufrieden

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe....

Arbeitsbedingungen

es wird viel gemacht und umgesetzt, wichtig ist immer ... reden!

Kommunikation

Jede Woche wird mind. einmal über alles gesprochen und versucht alles mitzuteilen und zu kommunizieren

Gehalt/Sozialleistungen

besser geht es eigentlich nicht!


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ganz ehrlich? Ich habe nirgends so wohl gefühlt!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Art und dass wir, trotz aller Vorgaben, freie Gestaltungsmöglichkeiten haben.

Arbeitsatmosphäre

Für mich persönlich ist die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Ich hatte in all der Zeit nie das Gefühl nicht gehört oder ernst genommen zu werden. Für jedes Anliegen wird eine entsprechende Lösung gefunden. Es gibt an entsprechender Stelle Lob und wenn etwas nicht stimmt, wird nicht sofort in Grund und Boden kritisiert. Die Gespräche mit den Vorgesetzten sind immer von Fairness und Vertrauen geprägt.

Image

Das Image, welches nach außen hin vertreten wird ist definitiv Realität. Es wird mit einem familiären Atmosphäre geworben, sowie mit Wertschätzung und der Begegnung auf Augenhöhe. All das kann ich nur bestätigen. Ich habe mich wirklich nirgens so wohl gefühlt wie in dieser Einrichtung.

Work-Life-Balance

Die Öffnungs- und somit auch die Arbeitszeiten empfinde ich als familienfreundlich. Der Urlaub kann vorgeplant werden, es ist aber auch möglich spontan Urlaub zu nehmen. Bei Anliegen aller Art (familiär, etc.) kann jederzeit auf die Leitung zugegangen werden. Bei Überstunden wird der Dienstplan entsprechend gestaltet, sodass die Kolleg*innen diese "abbummeln" können. Wenn ein freier Tag gewünscht wird, kann dieser auch genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Wünsche und Ideen für eine Weiterbildung werden ernst genommen und sich auch gekümmert, dass diese wahrgenommen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

An sich sind wir ein gemeinsames Team, dass miteinander gewachsen ist. Jeder von uns hat seine Kompetenzen, die sich im Alltag ergänzen. Missverständnisse werden direkt mit der betroffenen Person geklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team sind sowohl ältere, als auch jüngere Kollegen vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und professionell. Es gibt Entscheidungen, die gemeinsam im Team besprochen werden. Entscheidungen, welche direkt von den Vorgesetzten kommen, werden immer nachvollziehbar und transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind, für mich, echt toll. Die Kita ist mit einer Fußbodenheizung ausgestattet, die Räume sind hell und pädagogisch sinnvoll gestaltet. Die technischen Geräte, die wir nutzen, sind auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen und den Vorgesetzten läuft gut und findet meist auf professioneller Ebene statt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede im Geschlecht oder im Dienstalter. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Jeder bekommt die Chance in seinem Tempo zu wachsen und ggf. mehr Verantwortung zu übernehmen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ich schätze meinen Arbeitsplatz in der KIWI Kita sehr

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder wird mit seinem persönlichen Potenzial gesehen und bei Fragen oder Problemen unterstützt. Weiterentwicklung wird gefördert.

Image

Die allermeisten von uns sind sehr froh, in der KIWI Kita zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Auf unsere persönlichen Bedürfnisse und Wünsche wird wenn möglich Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

- Regelmäßig stattfindende Teamfortbildungen
- Angebote für persönliche Fort- und Weiterbildungen
- Coaching, Supervision und Gespräche für Krisenintervention sind jederzeit möglich

Gehalt/Sozialleistungen

betriebliche Altersvorsorge
steuerfreie Zulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind auf dem Weg, Kita for future zu werden.
Das Essen für die Kinder und für uns wird in unserer eigenen Küche gekocht.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin immer wieder überrascht, wie gut die Zusammenarbeit klappt, selbst wenn es mal nicht so viel Zeit für Absprachen gab.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns wird ein kooperativer Führungsstil gelebt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben tolle Räume, einen schönen Außenbereich und sogar eine professionenell ausgestattete Bühne, auf der zweimal im Jahr Gastspiele stattfinden.

Kommunikation

Regelmäßige Dienstberatungen, Austausch und Vereinbarungen sind die Basis des Kita-Alltags.
Dazu gibt es Fortbildungen zum Teambuilding.

Interessante Aufgaben

Neben der vielfältigen pädagogischen Arbeit im Alltag, die wir selbständig und im Team entwickeln, bietet vor allem unser Theaterschwerpunkt interessante Aufgaben, teilweise mit Angeboten von außen wie z.B. TUKI.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gezielte Verortung im Kiez und damit wichtiger Anlaufpunkt.
- Anfängliche Offenheit.
- Ansätze der Konzeption.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Festigung schwer erklärbarer hierarchischer Strukturen.
- Mangelnde Transparenz in Entscheidungsfragen.
- Stark verbesserungswürdigere Kommunikationspraktiken.
- Nicht erkennbarer Roter Faden.
- Fehlgeleitete Schwerpunktsetzung der Ausrichtung der Projektarbeit.

Verbesserungsvorschläge

- Förderung der Partizipation der Mitarbeiter.
- Kappen der Privilegien für einzelne Mitarbeiter mit Ziel der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung.
- Schaffung schnellerer und effizienterer Förderungswege bedürftigen Klientels.

Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitsatmosphäre ist wesentlich geprägt vom Standort der eigenen zu betreuenden Gruppe, mit wem Tür an Tür gearbeitet wird.
- Größtenteils von der Leitung unbehelligt, liegt es an jedem selbst, sich eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
- Anhand der tatsächlichen Personalsituation ist eine gereizte Haltung keine Seltenheit.

Image

Mehr Schein als Sein
- Öffentliche Präsentationen spiegeln nicht den tatsächlichen Arbeitsalltag wider.
- Aktionen, die nur sehr unregelmäßig und in manchen Gruppen überhaupt nicht stattfinden, werden als fester Bestandteil der Einrichtung angepriesen.

Work-Life-Balance

- Arbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich.
- Auf Familiensituation und persönliche Befindlichkeiten wird in angemessenem Rahmen Rücksicht genommen.
- Vorbereitungszeit wird gewährleistet.
- Da viele notwendigen Gesprächsthemen nicht im Rahmen der Arbeitszeit angesprochen werden, fällt es schwer nach der Arbeit loszulassen.

Karriere/Weiterbildung

- Die Möglichkeit einer der Einrichtung zweckdienlichen Weiterbildung mit Zertifikat wird eingeräumt.
- Angesichts der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und der damit verbundenen stetigen Neustrukturierungen der Gruppen, ist eine berufliche (Neu-)Orientierung auf Dauer schwer abschätzbar.

Kollegenzusammenhalt

- Neuen Mitarbeitern wird unvoreingenommen begegnet.
- Viel Begegnung mit anderen Kollegen findet aufgrund der Räumlichkeiten mitunter selten statt; Beziehungsaufbau so erschwert.
- Lebenssituation, ggf. Desinteresse, verhindert im überwiegenden Teil der Fälle mehr Kontakt/Freundschaft mit Kollegen.
- Entwicklung von Kollegenzusammenhalt wird durch häufige Personalwechsel erschwert, mitunter vorsätzlich.

Vorgesetztenverhalten

- Während der Anfangszeit wird viel Raum für Diskussionen eingeräumt und Fragen nach Befindlichkeiten werden gestellt.
- Unangenehme Themen werden nicht angegangen.
- Im Team beschlossene und zum Teil genehmigte Vorhaben werden letztlich doch nicht umgesetzt.
- Entscheidungen der Leitung werden nicht transparent.
- Ganz offensichtlich werden gewisse Mitarbeiter bevorzugt behandelt und protegiert.
- Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
- Von Mobbing betroffene Kollegen werden nicht in akzeptabler Weise geschützt.
- Bei Beschwerden seitens des Klientels wird sich zu selten schützend vor das Personal gestellt, der Beschwerde vorschnell nachgegeben um für Frieden zu sorgen.
- Sehr fragwürdige Entlassungspraktiken.

Arbeitsbedingungen

- Die Verortung der Einrichtung im Kiez mit nicht geringem Anteil an Klientel, das ein erhöhtes Förderungsbedürfnis verlangt, macht das Arbeiten ohne Zusatzausbildung und Förderplänen sehr schwer.
- Die Räumlichkeiten sind neu hergerichtet, die Arbeitsutensilien in gutem Zustand.
- Mitunter erfolgte Materialwahl, die eine gewisse Überempfindlichkeit bei Unordnung zur Folge hat.

Kommunikation

--- Leitung gegenüber Mitarbeiter ---
- Einem neuen Arbeitnehmer wird angemessen Zeit gewidmet.
- Dies nimmt mit der Zeit merklich ab.
- In Teamsitzungen wird meist von oben nach unten kommuniziert; Vorschläge von Mitarbeitern werden zwar aufgenommen und mitunter als Lösung angenommen, letztlich allerdings ohne weitere Diskussion nicht umgesetzt.
- Ansonsten finden hauptsächlich Tür- und Angelgespräche statt.
- Über ehemalige Angestellte wird während des Arbeitsalltags, in Gegenwart des Klientels, wertend gesprochen.
---Mitarbeiter gegenüber Mitarbeiter ---
- Die Kommunikation ist mitunter durch die räumliche Trennung der Bereiche erschwert. An manchen Tagen findet keine Begegnung mit einem anderen Bereich statt.
- Es wird viel über- statt miteinander gesprochen.
- Die Kommunikation seitens der Küche ist nicht durch Akzeptanz und Wertschätzung geprägt.

Gehalt/Sozialleistungen

- Die Löhne befinden sich unterhalb des Landesstandards.
- Gehälter wurden in der Regel pünktlich.
- Nach Meinungsverschiedenheiten kann dies variieren.

Gleichberechtigung

- Gleichberechtigung ist nicht vorhanden:
--- Kollegen, welche die Konzeption in besonderem Maße stützen, erhalten Sonderrechte.
--- Mitarbeiter mit verwandtschaftlichen Beziehungen zur Führungsriege nehmen üben Zusatzaufgaben aus und wirken in die Alltagsarbeit ein.

Interessante Aufgaben

- Der Freiraum ist vorhanden, sich seine Aufgaben nach eigenem Ermessen zu gestalten.
- Aufgaben mit durchschnittlichem Aufwand scheitern zeitweise bereits am Mangel an Zeit und/oder Personal.

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Gehe sehr gerne dort arbeiten

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber sieht die Vorzüge der einzelnen Mitarbeiter und bietet Gelegenheiten diese weiterzuentwickeln. Verschiedene Teambildungsmaßnahmen bieten dem Team Hilfen bei Problemen und die Arbeit wird nicht als selbstverständlich angesehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Es gibt immer gute und weniger gute Tage, doch der Alltag ist abwechslungsreich und interessant.

Karriere/Weiterbildung

Unser Beruf ist keiner , um großartig Karriere zu machen, dennoch bekommen wir hier vielfältige Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln, weiterzubilden und am Hauskonzept aktiv teilhaben zu können.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und angemessen.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer geschaut, dass es allen gut geht und was es gibt, um uns die Arbeit erleichtern.

Kommunikation

Im Allgemeinen herrscht eine sehr gute Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Kommunikation ist etwas an dem man immer arbeiten muß und das ist hier der Fall.

Interessante Aufgaben

Es ist an uns die Aufgaben interessant zu gestalten. Dieser Raum wird uns gegeben.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nich viel zu tun...

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung der Kita ist gut, ein Konzept erkennbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Alltag bestimmt die Arbeit. Man reagiert anstatt zu agieren- von der Konzeption bleibt wenig übrig.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt Dienstpläne längerfristiger, akzeptiert eure Mitarbeiter und deren Vorschläge!

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick sehr nett und offen, der Teamzusammenhalt funktioniert weitestgehend, die Leitung wirkt offen.

Work-Life-Balance

Überstunden und Personalmangel bestimmen den Tagesablauf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein existiert nicht. Keine Mülltrennung, viel Plastik.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Fortbildungen, keine aktiven Angebote seitens des Arbeitgebers. Mit Ausnahme der Schulungen, die für alle vorgegeben sind (Verhalten im Alarmfall, Hygiene,...)

Kollegenzusammenhalt

Wie überall- kleine Gruppen finden und verstehen sich, vereinzelt streben manche nach eigenen Vorteilen, normal, denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern und Eltern. Transparenz ist nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Personalmangel, Kinder, die besonderer Förderung bedürfen- aber im Alltag keine Chance diese zu geben. Materiell und Räumlich aber gut ausgestattet.
Dienstpläne gibt es z.T. Sonntag Abend für die folgende Woche!

Kommunikation

Gibt es (leider) sehr unstrukturiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Am Tarif orientiertes Gehalt, keine weiteren Leistungen.

Gleichberechtigung

Es wird seitens der Leitung nach Vorschlägen und Problemlösungen gesucht, Innovation aber fast pauschal abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Die Kinder und die Gruppenkonstellationen sind eine absolute Herausforderung.

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Kindertagesstätte

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist keine Leitung vorhanden ; Versprechungen werden nicht eingehalten;die Geschäftsführung ist teilweise tagelang nicht erreichbar ; hat kein Verantwortungsbewusstsein; nicht kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Personal; Kritik sollte angenommen werden und gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden

Vorgesetztenverhalten

Kümmert sich kaum um das Personal ; ist teilweise tagelang nicht erreichbar ; ist nicht kritikfähig; wer Kritisiert wird gekündigt

Arbeitsbedingungen

Die Gruppenräume sind spartanisch eingerichtet ; es werden lieber teure IPads gekauft statt Spielmaterialien

Gehalt/Sozialleistungen

Versprechen werden nicht eingehalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Blumige Versprechen bei dem Vorstellungsgespräch

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass hinter der Gründung sicher gute Absichten steckten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die immer deutlich werdende unprofessionalität

Verbesserungsvorschläge

Gesinnung an die Entstähung der anfänglichen Ideen der Gründung
Professionellen Umgang mit Mitarbeitern und der Verantwortung als Bildungseinrichtung

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte äußert sich abwertend über Kolleginnen. Fragt Teammitglieder über einander aus

Work-Life-Balance

Die Dienstpläne bekommt man wöchentlich, frühstens 2 Tage vor Arbeitsantritt. Also Samstag/Sonntags. Kinder werden bis über 38 Grad Fieber in die Kita aufgenommen. Von Diensberatungen erfährt man teilweise 2-3 Tage vorher

Vorgesetztenverhalten

Leitung ändert leider oft ihre Meinung, was die Erzieher den Eltern erklären sollen und müssen. Genauso werden Erzieher angehalten Eltern Halbwahrheiten zu erzählen. teilweise leider unprofessionel

Arbeitsbedingungen

Vor der Einstellung wird darauf hingewiesen, dass man den Arbeitsplatz selbst gestalten kann, in der Realität bedeutet das aber leider... dass man dies aber in der Freizeit machen muss, bzw. (z.B. pädagogischen Bedarf) aus eigenen Mitteln, da "die Kita kein Geld hat.

Kommunikation

Informationen gibt es oft nur zwischen Tür und Angel

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Kritik, erhält man Gehalt mind. 1 Woche später als alle anderen Mitarbeiter. Keine Sozialleistungen, obwohl vor der Einstellung damit gelockt wurde


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KiWi Kita durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden KiWi Kita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KiWi Kita als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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