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Kiwigrid 
GmbH
Bewertung

Es wird immer schlechter.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eigeninitiative ist nicht erwünscht, das Finden von Schuldigen wichtiger als das Lösen von Problemen. Weit verbreitete Kultur von "dafür bin ich nicht verantwortlich".

Kommunikation

Es wird sehr viel geredet und gemeetet, aber sehr wenig Kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams war der Zusammenhalt immer gut, leider lösen diese sich immer mehr auf. Stark forciertes "Abteilungsdenken" führt zudem zu einer stärkeren Trennung zwischen den Teams.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Häufig werden Entscheidungen auch einfach verschleppt. Fehler werden nicht eingestanden und nach unten wegdefiniert. Problembewusstsein scheint nicht vorhanden. Ausgeprägtes Hirarchiedenken. Fehler und Inkompetenz haben ab dem mittleren Management keinerlei Konsequenzen mehr.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in interessante Technologien einarbeiten, wenn man sich selbst entsprechende Freiräume schafft.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, die ohne Einbeziehung der Betroffenen halbherzig beruhigt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nur auf dem Papier. Jede Menge Papier in den Büros und Prozessen, große Verbrenner als Firmenwagen und allgemein nur Interesse an Umwelt wenn es sich werbewirksam nutzen lässt.

Gehalt/Sozialleistungen

leicht unter dem Schnitt

Image

Das Image des Unternehmens ist überraschenderweise noch immer gut, hier macht das Marketing einen starken Job. Es hat leider nichts mit der Realität zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Die unzähligen Managementposten und regelmäßigen Umstrukturierungen bieten Aufstiegschancen für jeden der immer nett Ja sagt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

deine Meinung haben wir gelesen. Um deinen Standpunkt besser nachvollziehen zu können, steht dir unsere Tür auch weiterhin für ein vertrauensvolles, persönliches Gespräch offen. Wir würden uns freuen, wenn Du dich hierzu persönlich unter den bekannten E-Mail-Adressen im HR meldest.

Dein Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen wir sehr. Viele deiner kritischen Aussagen verstehen wir hingegen nicht ganz. Wir Kiwis arbeiten jeden Tag leidenschaftlich daran, die Weichen für eine 100 % nachhaltige Energiezukunft zu stellen. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und natürlich auch konstruktive Verbesserungsvorschläge aller Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur wertvoll, sondern ausdrücklich erwünscht. Strategische Entscheidungen fällen wir bei Kiwigrid im Sinne unserer Mitarbeiter*innen, Kunden und Partner. Wir beachten hierbei gleichermaßen ökonomische wie ökologische Gesichtspunkte. Denn nur so können wir unsere neuesten Technologien erfolgreich und zukunftsfähig (weiter)entwickeln und damit die Energiewende umsetzen.

Wir informieren dich außerdem gern noch einmal über unsere kommunizierte, überarbeitete Firmenwagenrichtlinie, welche die Neuanschaffung von konventionellen Verbrennern ausschließt. Seit rund einem Jahr werden bei Kiwigrid nur noch Hybride und E-Autos zugelassen. Unser Poolfahrzeug ist ein 100%iger Stromer. Generell forcieren wir Dienstreisen mit umweltschonenden Verkehrsmitteln, z. B. den Öffentlichen/DB und bieten zudem ein Jobticket der DVB sowie BusinessBike-Leasing an. Externe Termine beschränken wir auf ein Minimum und kommunizieren bevorzugt mithilfe fortschrittlicher, digitaler Meeting-Lösungen (z. B. Google Meet).

Unsere administrative Arbeit wickeln wir überwiegend digital ab und streben für die gesamte Kiwigrid eine nahezu papierfreie Arbeitsumgebung an. Wenn doch einmal gedruckt werden muss, dann auf zertifiziertem Recycling-/Umweltpapier. Auch unseren reduzierten Bestand an Werbemitteln wählen wir nach fairen, nachhaltigen Gesichtspunkten aus. Wir erstellen zudem regelmäßig unseren eigenen CO2-Footprint, um daraus weitere Maßnahmen für ein nachhaltiges Miteinander abzuleiten.

Wir ermöglichen unseren Kolleginnen und Kollegen dabei eine flexible Arbeitsplatz- (offene Teambereiche, Büros und Home Office) und Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit, zugeschnittene Teilzeitmodelle etc.), um unsere Arbeitsbedingungen, nebst dem marktorientierten Gehalt und unseren sonstigen Incentives, stetig zu verbessern. Im Moment kommen Corona-bedingte Sonderregelungen zum gesundheitlichen Schutz unserer Mitarbeiter*innen hinzu.

Hast du noch Unklarheiten oder konstruktive Kritikpunkte? Wir begrüßen den persönlichen, offenen Austausch, an dem wir weiter wachsen und uns verbessern. Besonders beim Thema Kommunikation lernen wir vor allem voneinander - miteinander, auch wenn uns die aktuelle Corona-Situation vor große Herausforderungen stellt. Es ist gerade jetzt, zu Zeiten des “Social Distancing” besonders wichtig, uns Kiwis weiterhin ein “Gemeinsam” zu ermöglichen und transparent zu kommunizieren.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Dr. Frank Schlichting
CEO
Kiwigrid GmbH

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