Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

KIWI.KI 
GmbH
Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter, angenehmer Prozess, wertschätzender Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Noch transparenter die Größe des zukünftigen Teams und die Verfügbarkeit von Kolleg*innen kommunizieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ernüchternd aber einsichtsvoll.

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn wäre eine kurze, positive Firmenpräsentation, sowie ein Intro zur Stelle spot-on und zeitgemäß (es gab leider nur vage Firmeninformationen). Es war leider keine angenehme Atmosphäre, es wurde Zeitdruck suggeriert und sehr fordernd und mit hierarchischer Grundhaltung gesprochen. Im Gespräch sollte man sich auf positive Aspekte bei Kandidaten konzentrieren, konkrete fall- oder situationsbezogene Fragen stellen, mit welchen man kritische Punkte der Passgenauigkeit zur Stelle prüft. Auch das AGG zu kennen und sich der Grauzonen bewusst zu sein hilft dabei einen positiven Eindruck bei dem Bewerber zu hinterlassen. Es wurden einige Angaben gemacht, die im Jahr 2020 wirklich nicht mehr zeitgemäß sind. Das lässt Rückschlüsse auf das Management und die vorherrschende Kultur zu. Weiß man, dass sich auch ein Kandidat für oder gegen ein Unternehmen entscheiden kann und kein Bittsteller ist?

Bewerbungsfragen

Erfolge, Wechselgründe, insgesamt waren es uninspirierte Standardfragen die keine oder wenig Rückschlüsse auf Eignung zulassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Recruiting team alle unsympathisch !!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lust auf der Arbeit und tut bessere Fragen stellen, der eine zickt rum der andere stellt komische Fragen .


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nichtsaussagende Standardabsage ohne jegliches Feedback

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Standardabsagen ohne Feedback, auch nicht nach Rücksprache.
Offen gesprochen finde es ziemlich asozial. Der Bewerber macht sich viel Mühe mit Recherche, Anschreiben etc.
Gleichzeitig steht die Position weiterhin für Wochen online.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unlogisch /nicht nachvollziehbar

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Elektriker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

kommt mal selber mit euch klar! Wenn Person "A" eine definitive Notwendigkeit des Bewerbers tel. avisiert und Tage später schriftl. von Person "B" eine totale, unbegründete Ablehnung erfolgt läuft bei euch

Bewerbungsfragen

  • Das Erst-Telefonat (Person "A") fand 2 Werktage nach dem Erstkontakt statt.
  • Es sind zwei Vakanzen verfügbar, wonach sich gem. Erst-Telefonat die erste etwas mehr eignet als die zweite, über den Gehaltsrahmen herscht Einigkeit.
  • Wie es von Person "B" zu einer totalen Ablehnung kommen kann, erschließt sich -mangels einer logischen Erklärung- nicht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schneller, wertschätzender & transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Herzlicher und schneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gespräch hat hohe Erwartungen geweckt, erst nach Nachfrage eine Absage erhalten, eine Woche nach dem vereinbarten Termin

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden