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KIWI.KI 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIWI.KI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KIWI.KI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • CoachingCoaching
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein insgesamt sehr rundes Paket. Hier stimmt viel und bei aller Arbeit verliert man hier nicht den Blick auf den Menschen. Ich glaube das umschreibt es schon ganz gut. Über die Jahre bei KIWI habe ich immer wieder gesehen, wie sich für Mitarbeiter und deren persönlichen Situation eingesetzt wird.
Um der Corona-Situation gerecht zu werden, ist viel getan worden. Das Büro wurde umgebaut. Wir haben flexibles Home-Office. Alle Mitarbeiter konnten sich über die Firma schon recht früh impfen lassen. Organisiert ...
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- offen für Verbesserungsvorschläge
- sehr gutes Miteinander
- Zusammenarbeit positionsübergreifend auf Augenhöhe,repektvoll und offen
Transparenz, Work-Life-Balance & Teamspirit
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Innovation; Digitalisierung; Wohnungswirtschaft im Fokus
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Den gesamten Team Spirit. Das Ziel, den Schlüssel abschaffen zu wollen, das enorm auf jeden einzelnen geachtet wird. Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Mitarbeiter pro Jahr. Viele Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt eigentlich keine Punkte bis jetzt wo ich wirklich sagen müsste: Geht gar nicht. Startup Kultur muss man natürlich mögen, ich komme gut damit zurecht. Ein wenig Chaos hier und da gibt es. Aber durch den Zusammenhalt in der Firma selbst ist es immer ne spannende Achterbahnfahrt wenn's mal wo hakt.
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Das Unternehmen möchte ein ziemlich forderndes Gewerbe ansprechen und schafft es nicht, dem gerecht zu werden. Hier passt gar nichts zusammen. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und arbeiten unter wirklich katastrophalen Umständen. Wennn man Kritik äußert man nicht gehört, weil die GF die Augen vor der Realität verschließt.
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Trotz professionellem Auftritt beim Kunden und auf dem Markt komm ab und an nochmal das Startup durch und einige Veränderungen und Prozesse wirken etwas improvisiert. Eine gewisse "Chaos-Toleranz", Anpassungsfähigkeit und ein optimistisches Wesen sind dabei hilfreich ;)
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Bisher nichts.
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Etwas strenger Kritik üben. Kritik hilft einem weiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge manchmal etwas schneller umsetzen ;)
KIWI könnte noch ein bisschen umweltbewusster unterwegs sein. Es wird zwar schon auf vieles geachtet, z.B. Mülltrennung. Und das Produkt selbst ist ein Segen für die Umwelt und spart viel CO2 ein, aber es könnte noch mehr gemacht werden.
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Die Unternehmenskultur erlaubt es, meine Verbesserungsvorschläge direkt an den Arbeitgeber zu richten - und das tue ich auch.
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Mehr stilles Wasser anbieten :)
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Man kann sich immer verbessern, allerdings fällt mir hierzu nichts konkretes ein, weil ich mich rundum wohl fühle!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von KIWI.KI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Selten so ein familiäres und kollegiales Umfeld erlebt. Regelmäßig wird zusammen gekocht oder Dart/Tischtennis gespielt. Insgesamt also einen schöne Wohnfühlatmosphäre.
5
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Es finden regelmäßig gut besuchte Events statt. Die Kollegen/innen finden sich gerne in der Küche ein und insgesamt versteht man sich hier wirklich als Team.
5
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macht das Unternehmen vorallem aus!
Fester Zusammenhalt unter den Monteuren sowie innerhalb der Monteursabteilung
Tolle Kollegen im direkten und indirekten Umfeld.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIWI.KI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die MA werden unterdurchschnittlich vergütet. Die wirklich guten gehen und der Rest findet sich damit ab.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungsbudget ist vorhanden + sehr freie Wahl bei der Weiterbildung
Wird aktiv gefördert und ist Teil des Unternehmensfahrplanes. Bildung wird auch finanziell gefördert und unterstützt.
4
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Es gab immer die Möglichkeit zu lernen. Fest angestellte haben ein jährliches Lernbudget von 1000€.
Auch intern gibt es Möglichkeiten, sich zu probieren und zu entwickeln.
5
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Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen Mitarbeiter
Natürlich gibt es in einem Unternehmen mit 50 MA nur eine limitierte Anzahl von Führungskräften. Leute die Verantwortung übernehmen wollen und zeigen, dass sie zuverlässig sich, bekommen auch mehr und mehr Verantwortung. Es gibt so viele Themen, dass die GF froh ist, wenn sie etwas abgeben kann. Nicht immer heißt das, dass man einen neuen Titel und/oder Gehaltserhöhung bekommt - aber man hat auf jeden Fall die Möglichkeit stets zu lernen. Auch sein persönliches Learning Budget kann man gut nutzen, ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen