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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDie Stiftung und die regionale Verbundenheit.
Man kann bei jedem Problem mit den Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden
- angemessene und pünktliche Bezahlung
- gute Büro- und Geschäftsausstattung
- interessantes Aufgaben vorhanden
- moderne und sehr gepflegte Einrichtungen
- ein allgemein freundliches Miteinander, unabhängig vom Alter
Es gibt keine zu alten und zu jungen arbeitern
Image und Entlohnung passen immer schlechter zusammen.
- Fachleute werden in Entscheidungsfindungen nicht eingebunden
- Keine Durchführung von themenspezifischen Dienstberatungen
- häufiger Wechsel der Geschaeftsfuerung, dadurch fehlt Kontinuität/stratigische Ausrichtung
- Entscheidungen des Managements sorgen für Irritationen, da Mitarbeiter in Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden
- unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
- in manchen Themen fehlt der Stiftung auf Grund des Alters der Mitglieder leider der innovative Blick auf die aktuellen Trends und Gegebenheiten, wodurch das Unternehmen leider hier und da dem Wettbewerb deutlich hinterher hängt
- auf die Kompetenz der jeweiligen Mitarbeiter hören und auf deren Fachwissen vertrauen, da die es sind, die tagtäglich mit den Produkten, der Software usw. umgehen müssen und somit die Vor- und Nachteile dieser bestens kennen
Auf die hören, die die täglichen Hürden meistern. Nicht auf Menschen, die nur reden können.
Gibt es derzeit nicht
- Führungskräfteseminare
- Einsatz einer externen Unternehmensberatung
die Strukturen der Gesellschaften und der Stiftung erschweren mitunter den Arbeitsalltag (teilweise zu viele Entscheider für eine Thematik) - sinnvollere Strukturen finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kjellberg Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Bedenken ignoriert.
- ungenügende Professionalität
- mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung
- Unternehmensstrategie nicht erkennbar
Mangelnde Kompetenz zieht sich durch einen grossen Teil des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind schwierig/intransparent
