Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenTolle Weiterbildungsangebite, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Workshops, großflächig und daher auch gute Chancen bei einem Umzug bspw. woanders unterzukommen.
Vielfältige Möglichkeiten, lockeres entspanntes Betriebsklima, interne Weiter- und Fortbildungen
Steht hinter seinen Mitarbeitern, gute Bezahlung, fair, gutes Arbeitsklima
Ich hab ein hammer tolles Team erwischt ! Jung und dynamisch .
Das auch sehr gut von der Leitungsebene unterstützt wird ! Unsere neue Leitungsebene steht voll hinter dem BtHG und damit kann unser Team es voll und ganz umsetzen für den Leistungsnehmer !
die familiäre Atmosphäre, die einfache und schnelle Kommunikation untereinander und das Grundgehalt
die mangelnde Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeitenden bzw. tlw. fehlende Unterstützung (es wird vorausgesetzt, dass man unbezahlt am Wochenende bei Vereinsfesten arbeitet)
Gleichberechtigung wird erwähnt aber nicht gelebt, hier existiert eine zwei Klassen Gesellschaft
schlechter Standort für Autofahrer die einen Parkplatz benötigen
Kein Urlaub od zu wenig
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenig Chancen trotz guter Qualifikation aufsteigen zu können.
Unstrukturiert
Alle Standorte besser überwachen , im Sinne des Leistungsnehmers . Es gibt noch zu viele alte Teams , die sich noch als Erzieher betrachten und viel Druck auf den LN ausüben und noch so alte Denkmuster vorherrschen . Genauso wie auch die alten Teams sehr hierarchisch zu gewissen Mitarbeitern x. B Quereinsteigern sind …
Arbeitszeitmodell modernisieren, Digitalisierung voran treiben, Führungskräfte auf Seminaren nachschulen, Führungskräfte sollten den Mitarbeitern den Rücken stärken,
Die Institution sollte sich der modernen Welt anpassen
Einfach mal zu einem Seminar Mitarbeiterührung gehen und das gelernte umsetzen. Verstehen das die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mehr Eigenverantwortung. Mehr für die Gesundheit tun. Keine Wertschätzung und Unterstützung.
Betriebsausflüge könnte der Arbeitgeber mehr als 10€ pro MA springen lassen. Würde man sich wertgeschätzter fühlen
Der am besten bewertete Faktor von KJF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Dinge wie der Abschied älterer Kolleg*innen könnten auch von der Geschäftsstelle angemessen beachtet werden
viele ältere Kollegen; diese werden bevorzugt trotz mangelnder Ausbildung;
Unser Team ist vom Altersdurchschnitt eher im oberen Bereich, was ich sehr schön finde, es aber manchmal als junge Person auch schwer macht, mit neuen Ansichten zu kommen. Ist aber unglaublich schön, so viele Menschen mit viel Erfahrung um sich zu haben und zu wissen, dass sie auch einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Alle Willkommen
Auch ältere Kolleginnen müssen Wochenenden, Nachtbereitschaft und Spätdienst arbeiten. Hier wird häufig von Überlastung gesprochen. Im stationären Bereich gibt es da wenig Spielraum. Der Arbeitgeber versucht hier aber individuelle Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJF ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt eine Kultur der Desinformation. Viele Führungskräfte leben noch im Glauben, dass Wissen macht ist und halten wichtige Informationen zurück bzw. verstehen teilweise auch gar nicht, welche Informationen für ein strukturiertes und effektives Arbeiten notwendig sind
Aus der Führungsebene kommt fast keine Information
Praktisch Null
Oft erfährt man nur über den Flurfunk wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat
die Bemühungen sind da, gut zu inormieren und schnell Informationen über verschiedene Wege weiterzuleiten.Leider fehlt Zeit und Personal auf Antworten zu reagieren oder Infos umzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Arbeit bringt einen nicht weiter
Vitamin B hilft da schon eher
ein externer Bewerber mit Studium hat die besten Chancen
Aufstiegs- bzw. Wechselmöglichkeiten sind in dieser Einrichtung sicherlich gegeben. Jedoch hängt ein Aufstieg meist mit einer Weiterbildung oder unglaublich viel Berufserfahrung zusammen. Für mich, als junge Arbeitnehmerin ist es sehr enttäuschend, dass der Arbeitgeber gewünschte Weiterbildungen, die auch für die Arbeit innerhalb der Einrichtung von Vorteil wären, NICHT finanziert bzw. sich nicht an der Finanzierung beteiligt (außerhalb des jährlichen 120€ Fortbildungsbudgets). Weiterbildungen kosten jedoch teilweise bis zu 10.000€
Somit für einige unmöglich mit diesem Arbeitgeber.
Nicht vorhanden.
Das Weiterbildungsangebot ist super. Es gibt viele Möglichkeiten für die Karriereplanung.
Nur über vetternwirtschaft möglich
