59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber der offene Kommunikation und Mitarbeitendenförderung groß schreibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, flache Hierarchien, Aufstiegschancen und Förderung (Übernahme von Studienkosten, Fort- und Weiterbildungen), Benefits (Urban Sports, VBLU, Dienst E-Bike)
Verbesserungsvorschläge
mehr Digitalisierung - weniger Papier (gerade bei Sachkostenabrechnungen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War nur für kurze Zeit beim KJHV
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif, interessante Aufgaben,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein Feedback. Wir würden uns freuen mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren - über konstruktive Kritik freuen wir uns immer und können diese auch gut einordnen. Gerne laden wir dich ein uns hier persönlich: feedback@kjhv.de oder hier anonym: https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Immer offen für Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer abhängig von den Teams und einzelnen Personen. Bei uns im Team super. Allgemein gut.
Image
Kooperationspartner arbeiten gern mit dem Träger zusammen, es gibt immer wieder neue Ideen, vielen wird möglich gemacht
Work-Life-Balance
Ich denke nicht, dass der Arbeitgeber dafür zuständig ist. Die Rahmenbedingungen stimmen, für meine Balance bin ich selbst verantwortlich und möchte ich auch bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten je nach Einsatz, generell immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Kann im sozialen Bereich immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Team- und Personenabhängig. Unser Team arbeitet seit einigen Jahren zusammen und es klappt super.
Generell wird in anderen Teams ausgeholfen, Rat kann eingeholt werden etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu sein, einige arbeiten nach der Rente noch weiter im Träger
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Gespräche, Teilnahme an Teamsitzungen, wirklich immer (!!) erreichbar, immer einen guten Rat und zur Not Plan B in der Tasche. Hut ab!
Arbeitsbedingungen
Soweit der Träger es beeinflussen kann: gut. Bei Beschwerden wird schnell reagiert.
Alles andere ist politisch…
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr, ständige Erreichbarkeit der Leitung, innerhalb des Teams super (offen, wertschätzend..)
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede in der Bezahlung o. Ä.
Leider keine barrierefreien Zugänge oder kaum
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein positives Feedback und die konstruktive Kritik bezüglich der Barrierefreiheit! Wir nehmen das gerne auf und arbeiten daran in Zukunft mehr Barrierefreiheit bieten zu können.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Der KJHV ist ein Träger, mit dem ich mich identifizieren kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Fokus auf Qualität,
- die professionelle Grundhaltung,
- Verlässlichkeit
- Aufstiegs und Fördermöglichkeiten
- die Innovations- und Lösungsfreude
- und dass das Gehalt immer pünktlich angewiesen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen innerhalb des Trägers sind ausbaufähig.
Die Angebotslandschaft sollte für Mitarbeitende und für Außenstehende verstehbarer gestaltet werden.
Barrierefreie Zugänge sollten Standards werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier findet ein sehr respektvoller, wertschätzender Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen statt, der die Arbeit an gemeinsamen Lösungen (bei einem guten Kaffe) ermöglicht. Die Atmosphäre ist herzlich.
Image
Der Träger ist bei seinen Kooperationspartnern angesehen auf Grund der Qualität, der Innovationsfreudigkeit für Lösungen und der Verlässlichkeit. Als schwierig wird die Unübersichtlichkeit der Angebotdlandschaft innerhalb des Trägers benannt.
Work-Life-Balance
Der Träger bietet einige Goodies an, wie die finanzielle Unterstützen bei Sportmitgliedschaften und Business Bike. Flexible Arbeitszeiten und auch Homeoffice sind auf Leitungseben möglich.
Karriere/Weiterbildung
Top! Fortbildungen werden unterstützt und finden regelmäßig statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlung ist immer (über-)pünktlich. Die Höhe ist nicht angemessen. Das ist aber eher ein gesellschaftlich-politisches Problem und hat weniger mit dem Träger zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch verschiedene Möglichkeiten des Austauschs unterstützt und funktioniert gut. Gemeinsame Events unterstützen den Zusammenhalt zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mehr als 20 Jahre im Träger. Allein dieser Fakt spricht für sich!
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche finden jährlich statt. Anliegen werden gehört und bearbeitet. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe. Fehlerfreundlichkeit ist Standard. Informationen könnten hin und wieder transparenter übertragen werden.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsort mit einer guten technischen Ausstattung, tollen Kolleginnen und Kolleginnen und Mitarbeitenden!
Kommunikation
Um eine transparente Kommunikation wird sich bemüht. Sie ist allerdings ausbaufähig, besonders innerhalb der vielfältigen Angebotslandschaft gehen zwischen den Bereichen hin und wieder Informationen verloren. In jedem Fall darf alles angesprochen werden, andere Meinungen sind erwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird thematisiert und findet größten Teils statt. Barrierefreie Zugänge sind leider unzureichend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Arbeit mit den Mitarbeitenden für eine qualitativ gute Arbeit im Sinne der Klientinnen und Klienten bleibt es interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein positives Feedback und die konstruktive Kritik bezüglich der Barrierefreiheit und Transparenz der Trägerstrukturen! Wir nehmen das gerne auf und arbeiten daran in Zukunft mehr Barrierefreiheit bieten zu können und gleichzeitig Transparenz nach Innen und Außen über die Struktur unseres Trägers zu schaffen.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber. Man wird mit Respekt und auf Augenhöhe von Leitungsebene begegnet. Ich denke es kommt am Ende sehr darauf an, in welchem Team bzw. in welcher Stelle man innerhalb des Trägers landet. Da können sich die Zufriedenheiten individuell sehr unterscheiden. Für mich ist es seit über 5 Jahren ein Arbeitgeber mit dem ich sehr glücklich bin und mich wohl fühle. Als Arbeitnehmer kann man viel selbst entscheiden, wie die Arbeit gestaltet werden kann. Man wird also in seiner professionellen Kompetenz ernst genommen, so wird einem viel zugetraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist das, was in sozialen Berufen überall zu finden ist und eher ein systemisches als ein spefzifisches Problem des Arbeitgebers ist:
- unbesetzte Stelle, wodurch ein erhöhtes Arbeitsaufkommen entsteht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein positives Feedback und die konstruktive Kritik. Tatsächlich ist der Fachkräftemangel und die dadurch entstehenden Leerstellen ein Problem, welches die Trägerlandschaft der Sozialen Arbeit übergreifend trifft. Wir arbeiten intensiv daran hier entgegenzuwirken.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Wer sich hier bewirbt ist selbst schuld!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es noch so einiges...aber die Punkte beschreiben es schon ganz gut....
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen....?!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Gängelung, Teams werden zerrissen, Eigeninitiative wird sofort ausgehebelt, Angst vor plötzlicher unbegründeter Kündigung herrscht vor, obwohl man gestern noch in den Himmel gelobt wurde, Arbeitsmittel müssen lange erbettelt werden, eigene Wünsche werden ignoriert
Image
Wenn ich könnte würde ich hier gar keinen Stern geben !!!!
Work-Life-Balance
Der Begriff ist unbekannt, da hier noch alles genauso praktiziert wird, wie vor 20 Jahren Standart war. Fortschrittlich und modern ist anders. Wenn man nicht mal seine freien Tage planen kann, er weil man wieder einspringen muss...
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung für Leute, die sich weiterbilden möchten von internen Personen, die keine Ahnung haben und sich irgendwas aus dem Netz ziehen. Traurig sowas...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial ??? NEIN !!!! Gehalt ??? Die AVB wird zum 1. des Jahres angepasst. Die Erhöhung kommt allerdings erst im 2. Halbjahr des Jahres und wird als schwer erkämpft verkauft... Das ist B.... am Arbeitnehmer!
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen klappt es. Man sollte aber aufpassen, wer indirekt einen heißen Draht zur Leitung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Arbeit, sollten sie tatsächlich länger dabei sein, keinerlei wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unprofessionell... Keine klare Meinung oder Aussage. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern ist das Motto. Der Arbeitnehmer wird für das zur Verantwortung gezogen, wofür die Leitung eigentlich gerade stehen müsste. Und schon gibt es wieder einen Kollegen/Kollegin weniger.
Kommunikation
Die Leitung ist nicht in der Lage, Probleme vernünftig anzusprechen und aus der Welt zu schaffen. Wenn sie sich überhaupt sehen lässt, dann zum Kaffee trinken. Sollten allesamt mal eine Definition von "sozial" bekommen und eine Fortbildung zu Mitarbeiterführung absolvieren. So wie es jetzt ist, fühlt man sich nur als geduldeter Arbeitnehmer, der jederzeit ersetzbar ist.
Gleichberechtigung
Heute mein liebstes - morgen gefeuert... Es kann jeden treffen, ob jung, älter, männlich, weiblich, divers....
Interessante Aufgaben
Verbesserungswürdig, aber bei galoppierender Einfallslosigkeit kein Wunder. Man sieht sich ja mittlerweile als Konzern und kommuniziert es auch so. Da interessieren natürlich nur noch Gewinne und nicht wer diese erwirtschaften muss und schon gar nicht wie...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein Feedback. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, die wir gerne aufnehmen um an uns als Träger zu arbeiten.
Deine Vorwürfe haben viele unserer Mitarbeitenden in den Teams irritiert, deshalb laden wir dich ein uns persönlich unter feedback@khv.de oder anonym unter https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/ eine Rückmeldung zu geben, was genau du für Erfahrungen gemacht hast und deine Kritik somit konstruktiver zu gestalten, damit wir uns dessen annehmen können. Gerne würden wir auch mit dir offensichtlich ungelöste Konflikte im Rahmen eines Exit-Gespräches klären, sicherlich würden wir einige deiner Punkte in einem persönlichen Gespräch besser verstehen können.
Zu einigen Punkten würden wir gerne Stellung beziehen:
- Wir haben generell in allen Einrichtungen eine sehr gute Ausstattung an Betriebsmitteln (Dienstlaptops, iPhones, gruppeneigene Dienstwagen, moderne Einrichtung, diverse Freizeit- und Spielmöglichkeiten).
- Kündigungen von beiden Seiten (Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in) halten sich an die gesetzlichen Vorgaben und Feedbackgespräche folgen dem im Qualitätsmanagementhandbuch festgelegten Leitfäden.
- Leitungskräfte durchlaufen bei uns diverse Fort- und Weiterbildungen auch zu den Themen Mitarbeitendenführung und sind fast ausschließlich Personen, die aus der Praxis kommen und viel eigeneArbeitserfahrung mitbringen um die Themen der Teams gut verstehen zu können. Auch die Geschäftsführungs- und Vorstandsebene ist jederzeit persönlich für alle Mitarbeitenden erreichbar und ansprechbar.
- Wir bieten diverse Fortbildungen extern, sowie intern von Expert:innen an, aktuell durchlaufen alle Mitarbeitenden beispielsweise die Fortbildung zur Prävention sexualisierter Gewalt.
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt – Konflikte gibt es überall, uns ist der Umgang mit eben jenen Konflikten besonders wichtig und wir arbeiten gemeinsam mit allen Kolleg:innen tagtäglich an der Weiterentwicklung unseres Trägers.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Pädagogische Fachkraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei KJHV Berlin Brandenburg in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- -----
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Gründe!
Verbesserungsvorschläge
- Ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Mehr Balance statt Work
- bessere Absprachen mit dem Team
- Führungskräfte sollten Lebenserfahrungen oder überhaupt Erfahrungen in den einzusetzenden Bereich aufweisen (PL / Teamleitung).
- Fortbildungen sollten von anderen Unternehmen umgesetzt werden, nicht von der Führungsebene.
- Der Zusammenhalt sollte von den Vorgesetzten unterstützt werden!
- Krankes Personal muss von unterstützenden Personal ( Leasing, Springer,Co) aufgefangen werden, nicht vom Team, dass ehe schon völlig überlastet ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr laut wenig Rückzugsmöglichkeiten
Image
Das Image wird gerne gepusht ..
Work-Life-Balance
Mehr Work als Balance. Auch in den Freifolgen wurden wir kontaktiert und mussten arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sollten stattfinden, aber fanden nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut, wiegt jedoch wichtige obige Punkte nicht auf .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War okay..
Kollegenzusammenhalt
Der Kollenzusammenhalt wurde durch die Führungsebene leider gewollt gespalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Umfang mit älteren Kollegen war okay.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Absprache über dritte Personen, da die Führungspersonen jegliche Kontakt vermieden .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht. Keine Einarbeitung, keine großen Gespräche...
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiterinnen , Mitarbeitern und der Geschäftsführung war nicht auf Augenhöhe und nicht transparent. Es fanden keine klaren Absprachen statt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung fand nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer die Gleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein Feedback. Konstruktive Kritik ist für uns immer wertvoll, denn sie hilft uns bei der Weiterentwicklung unserer Arbeit.
Um besser verstehen zu können, was du mit deiner Kritik meinst und diese konstruktiv annehmen zu können, laden wir dich ein uns persönlich unter feedback@khv.de oder anonym unter https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/ eine Rückmeldung zu geben, was genau du für Erfahrungen gemacht hast.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Eine Zeit die man nie vergisst.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei KJHV Berlin Brandenburg in Hennigsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein Feedback. Gerne hätten wir die Gründe für deine Bewertung in Form von konstruktiver Kritik / Verbesserungsvorschlägen erfahren. Dadurch haben wir die Chance uns als Träger weiterzuentwickeln und an uns zu arbeiten. Wenn du möchtest kannst du uns gerne persönlich (feedback@kjhv.de) oder anonym https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/ eine Rückmeldung dazu geben.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
10/10 mein bisher bester Arbeitgeber. Man wird sehr gut eingearbeitet und bekommt viele Benefits obendrauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein positives Feedback!
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)
Sehr innovativ mit guten Aufstiegschancen. Wer will, kann hier viel erreichen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einrichtungen für die Klienten sind schön, keine Möbel aus der Möbelkammer von vor 20Jahren, sondern modern und hell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch sind die Mitarbeiter gut ausgestattet, aber sie werden in neue Techniken nicht gut eingeführt
Verbesserungsvorschläge
... nicht so schnell wachsen, bzw. darauf achten, dass Mitarbeiter gut mitgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Danke für dein positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir gerne annehmen!
Viele Grüße,
Laura Wiedersich
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KJHV Berlin Brandenburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden KJHV Berlin Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KJHV Berlin Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.