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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Chance Dinge zu verändern (Mitarbeiterbeteiligung)
kollegial und in stressigen Phasen wird zusammen angepackt
im Umkreis sicherlich ein interessanter und begehrter Arbeitgeber
Klappt sehr gut.....flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelungen, Überstundenabbau wir auch gelebt
junge Führungskräfte werden gefördert, bereits nach der Ausbildung Möglichkeit zum Karrieresprung oder eigenverantwortlichen Handeln, Weiterbildungen werden gefördert
viele Extras (Fitnessbereich mit Trainer, kostenlose Kaffee - und Getränkeautomaten, betriebliche Altersversorgung, Kita....)
definitiv vorhanden....Förderung von verschiedenen Hilfsprojekten, eine Arbeitgeber der mit offenen Augen durch die Welt geht
sehr verlässlich und loyal
respektvoll und wertschätzend
auf Augenhöhe und große Dialogbereitschaft
Arbeitsmittel werden gestellt oder nach Bedarfsprüfung auch schnell organisiert
interne Austausch auch abteilungsübergreifend wird gewünscht und gefördert, Ideen und Verbesserungen werden angehört,
offener Austausch mit den direkten Vorgesetzten klappt gut
gibt da keine Unterschiede
variiert je nach Themenschwerpunkt
Ich fühle mich sehr wohl, das liegt größtenteils an dem insgesamt freundlichen und respektvollen Umgang untereinander.
Beliebter Arbeitgeber
Flexibilität bei der Arbeitszeit, umfangreiche Sportangebote und Kaffee…. alles ist inklusive und es wird viel ermöglicht
Wird aktiv angeboten und ermöglicht
Mehr geht immer …. Kompensation durch viele Zusatzleistungen und Extras
Wird zertifiziert, daher großes Umweltengagement
Definitiv 5 Sterne!
Wollen selbst bei Rentenalter noch verlängern …. respektvoller Umgang
Top
Eigene Kantine, eigenes Fitness Studio und alles super sauber
In verschiedenen Formaten wie Teamsitzungen, online Telkos, Intranet…. daher guter Informationsfluss
Führungsebene ist bunt gemischt
Variiert je nach Themen, in Summe aber sehr stimmig und abwechslungsreich
Fairer Umgang, flexible Arbeitsbedingungen, allgemein gute Stimmung.
Man sollte sich breiter mit mehr Kunden und Projekten in anderen Branchen aufstellen, um weniger von VW abhängig zu sein.
Sehr angenehme Atmosphäre mit vielen Freiheiten und sehr flexiblen Bedingungen. Das Ergebnis steht im Vordergrund.
Die 40h-Woche bei Vollzeit sollte man überdenken, aber ansonsten ist man bei Bedarf immer sehr flexibel.
Bei guter Leistung gibt es auch Möglichkeiten weiterzukommen. Schulungen werden nicht pauschal verteilt, aber auf Wünsche/offene Bedarfe wurde immer eingegangen.
Es finden jährliche Gehaltsrunden statt und es werden viele Benefits geboten (Fitnessraum mit Kursangebot, eigene Kantine, Fuhrpark-Pool für Mitarbeiter, Edenred-Karte, Kinderbetreuung etc.).
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend geht es besser, aber es entwickelt sich in die richtige Richtung.
Sehr fairer und offener Umgang miteinander, man hat immer ein offenes Ohr.
Sehr gute Bedingungen mit kleineren Büros, kein Großraum. IT-Ausstattung ist sehr aktuell.
Man wird laufend gut über Veränderungen und Neuigkeiten informiert.
Das Geschäft mit VW ist etwas einseitig, aber neue Kunden sind im Aufbau.
Gutes und kollegiales Miteinander
Beliebt
Automobilindustrie verlangt viel Flexibilität und Einsatz, Überstundenabbau aber möglich, Individuelle Gesundheitsangebote wünschenswert
Möglich, aber Luft nach oben
Viele Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant zu guten Preisen und Fitnessbereich zur kostenlosen Nutzung- top!
Wird gelebt
Größtenteils gutes Arbeitsklima und konstruktives Miteinander
Respektvoll
Passt für mich
Schöne Büroausstattung, technische Ausstattung ausbaufähig, kostenlose Wasser- und Kaffeeautomaten, gerade im Bereich der Flexibilität von Arbeitszeiten hat sich in den letzten 2 Jahren sehr viel getan
Verschiedene Informationskanäle (Mail, Intranet, schwarze Brett) sorgen teilweise für Informationsflut
In Führungsebene auch Frauen vorhanden, wirkt ausgewogen
Definitiv
Alle genannten Dinge zuvor!
Sehr sehr wenig, da muss man jetzt genau Prozesse beleuchten und ins Detail gehen
Ich denke die Führung hat das ganz gut im Griff.
!
Gute Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend. Fast alle haben ein offenes Ohr, wenn man mal selber an seine Grenzen stößt und Hilfe benötigt.
Viele Leute wollen bei uns arbeiten. Ich denke wir sind ein beliebter Arbeitgeber in der Umgebung.
Sehr gut. Durch die sehr flexible Gleitzeit ist die Work-Life Balance mehr als gegeben. Dazu kommt ein internes Fitnessstudio mit eigenem Gesundheitsmanagement und kostenlosen Kursen.
Einfach in der Pause oder nach der Arbeit sich ein wenig körperlich zu ertüchtigen, tut sehr gut und ist jedem zu empfehlen!
Karriere ist absolut Möglich. Es gab einige Lehrlinge die den direkten Sprung in die Führungsetage geschafft haben. Auch ehemalige Zeitarbeitnehmer wurden zu Führungskräften! Einfach genial!
Das Gehalt ist angemessen, aber nicht wie in manchen Großkonzernen mit Metalltarif zu vergleichen. Hier gilt eher das Leistungsprinzip und wer sehr gute Arbeit abliefert kann auch selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen gehen!
Gut, aber noch Potenzial nach oben bei Umweltbewusstsein bei allen Kollegen zusammen genommen. Das Sozialbewusstsein ist hingegen Top!
*siehe Arbeitsatmosphäre*
Könnte nicht besser sein.
Respektvoll und herzlich. Man kann viel von ihnen lernen und sollte Erfahrung nicht unterschätzen.
Das Verhalten ist vorbildlich. Es werden klar formulierte Ziele besprochen an denen man stetig wachsen und arbeiten kann. Es gibt eigentlich die Möglichkeit konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Es gibt sogar ein Verbesserungsvorschlagswesen mit Vergütungen!
Wie aus den oberen Punkten ersichtlich, sehr gut!
Die Führung kommuniziert klar und deutlich in regelmäßigen Abständen den aktuellen Stand der Unternehmenslage. Aufgaben werden klar kommuniziert.
Noch von keinen unfairen Vorkommnissen mitbekommen.
Sehr vielfältig. KKF ist ein sehr agiles Unternehmen, bei dem Prozesse ständig hinterfragt und verbessert werden. Durch professionell bestandene Auditierungen können wir sogar unabhängig nachweisen, wie gut und stetig wir an uns arbeiten und immer besser werden wollen. Das gefällt mir auch sehr am Unternehmen, weil ich persönlich auch einen hohen Leistungsanspruch an mich selbst habe.
Selbst ausgewählte Kolleginnen und Kollegen.
Das Gehalt, den Umgang mit neuen Mitarbeitern, sämtliche Aufzählungen aus "Arbeitsatmosphäre".
Bessere Gehälter zahlen. Unbefristete Einstellungen in qualifiziertes Personal. Größere Hierarchienbildung.
10%/100% Einarbeitung. Nur schlechte bis durchschnittliche Teambildung. Offener, lautstarker Streit unter Kolleg(inn)en im Büro. Vorgesetzenverhalten meist unprofessionell. Abteilungsdelegation entfällt zu 90%, dadurch fühlt sich niemand den Aufgaben zugeordnet (Summierte Einzelleistungen). Fehlende Kommunikation, auch abteilungsübergreifend. Standardisierte Prozesse werden nicht eingehalten. Keine Einweisung und Kontrolle der Vorgesetzten bzgl. der Kenntnis über Betriebsanweisungen. Abteilungsziele werden nicht deklariert. Keine Möglichkeit auf Fortbildungen interner und fachbezogener Prozesse. Promotionsmöglichkeiten gibt es nicht oder nur bei Renteneintritt fachfremder "Führungskräfte". (Negatives)Feedback nur bei Fehlern; Nutzen mittelmäßig. Lob.... Nein.
Den Umständen entsprechend.
Einhaltung der Soll-Arbeitszeiten wird ständig kritisiert. Gruppenzwang führt zu unbezahlten Überstunden. Urlaub wird i.d.R. gewährt, aber es wird einem durch die Arbeitsbelastung nicht gegönnt und man wird stark beneidet (gefolgt von unmoralischen Äußerungen).
Weiterbildung holt man sich besser eigenständig über Google, YouTube und eingesessene Kollegen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Erhöhungen sind und werden nicht geregelt. Lohnt nur mit Nebenjob.
Mehr Umwelt-- als Sozialbewusstsein
Wissen wird ungerne freiwillig weitergegeben (vermutlich aus Angst sich selbst ins Aus zu schießen). Hier herrscht sehr starke Reziprozität mit negativem Trend.
Einbindung und Wertschätzung der Erfahrung ist gegeben. Hinterrücks wird leider viel gelästert. Werden teils als Abschussziele zum Erhalt ihrer Position gesehen.
Vorgesetzt meint hier eher "hingesetzt"
Häufige IT Probleme (Abstürze, Überlastungen, veraltete/zu wenig Lizenzen für Programme). Nur minimale Einrichtung des Accounts (Scanner/Drucker + 2 interne Portale erst nach eigener Nachfrage eingerichtet). BGA wird erst nach Eigeninitiative bereitgestellt.
Dutzend unnötige Einzelantworten im Abteilungs(übergreifenden)verteiler. Persönlichkeit wird klein geschrieben. Informationen nur durch Eigeninitiative. Arbeitsabwälzung zuständiger Fachabteilungen oder Zuarbeit in falsche Abteilungen und folglich unnötiger Mehraufwand.
Hauptsächlich männliche Führungskräfte (ca. 90%).
Interessant, ja. Möglichkeit zur Äußerung, was man gerne übernehmen möchte ist gegeben.
Kaffee , Sport , Wasser umsonst
Geld kommt pünktlich
Bezahlung
Zeitschienen nicht so eng setzen in den Projekten , dann klappt die Einführung auch besser
Mehr Personal
Kollegen super, guter Zusammenhalt, obwohl ich nur Zeitarbeit mache
Mehr gute Leute noch übernehmen aus der Zeitarbeit
Mehr Regeln durchsetzen
Super Zusammenhalt! Leute wollen was bewegen. Man merkt Aufbruch nach vorne.
Noch etwas mehr kommunizieren und mehr Stabilität aufbauen. Sonst aber nicht viel. Ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Sehr guter Zussmmenhalt. Macht Spaß!
Alle sind sehr mitarbeiterorientiert
Etwas mehr Infos wären noch gut
Jeder kann sich individuelle entfalten oder es lässt sich Dienst nach Vorschrift machen, wenn man möchte.
Insgesamt tendiert KKF zu keinem guten Arbeitgeber auf lange Sicht. Als Sprungbrett, Quereinstieg oder Regionalenähe ist er zu empfehlen, ansonsten finger weg.
Die Entscheider müssen aufhören ständig die Mitarbeiter auszutauschen. Immer wieder etwas Neues zu suchen führt langfristig zu keiner Gemeinschaft. Es herrscht Angst davor etwas falsch gemacht zu haben. Feedback, Motivation und ernstgemeinte Gespräche zum aktuellen Stand, würden den einzelnen Mitarbeiter helfen. Abmahnung können ein Tool sein, dem Mitarbeiter eine Richtung vorzugeben. Bezugspersonen wirken aufgesetzt und sollten aus den eigenen Reihen genommen und nicht von der Holding gewählt werden.
Hört auf mit der scheinheiligen flachen Hirachie, wenn die Mitarbeiter in keinster Form davon profitieren. Ihr seid nicht die Holding, also verhaltet euch nicht so. Die Region Harz ist ein anderer Schlag und das muss der GF bewusst werden. Eine Glocke mit aller Gewalt über die Firma zu stülpen bringt nur den aktuellen Unmut.
Kommunikation sollte in den nächsten Jahren im Vordergrund stehen. Schein und Sein sollten ganz weit nach hinten geschoben werden.
Das Betriebsklima leidet extrem durch die mangelnde Kommunikation. Arbeitsbereiche sind nicht klar strukturiert. Es finden häufige Wechsel statt, was zu Unruhe im Unternehmen führt. Meist wird zu wenig abgewartet sondern direkt an entsprechenden Positionen "geändert".
In vielen Fällen wird nicht gut über die Firma gesprochen. Sie handelt in vielen Bereichen falsch, wodurch es bereits zu einem schlechten Image in der Region gekommen ist.
Wer in der glücklichen Position ist einen der kreativeren Jobs im Unternehmen zu ergattern, kann von einer sehr guten Work-Life-Balance sprechen. In der Situation kann man sich entfalten und seine Zeit sehr gut einteilen. Leider findet wiederum kein Austausch statt und die Bereiche leben vor sich her.
Wer gut verhandelt bekommt das was er möchte.
Selbst für die Region Harz wird bei den Gehältern massiv gespart. Es wird nicht in fähige Führungskräfte investiert sondern lieber die zweite Geige genommen. Dabei kommt es zu keiner homogenen Gruppe.
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Gruppen kann sehr hoch sein, jeder Bereich ist unterschiedlich. Leider ist die Kluft zwischen Produktion und Administration sehr groß. Keiner wünscht dem anderen etwas. Die Mitarbeiter gehen nicht aufeinander zu und insgesamt wird hinter dem Rücken über andere Kollegen überdurchschnittlich viel erzählt.
Daran wird die Firma noch zu Grunde gehen. Integration, lernen von den Erfahrungen etc. wird nicht gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten ist miserabel. Keine wirklichen Führungskräfte. Jede versucht zu überleben oder ist bereits so lange in dem Unternehmen, dass sie resigniert hat. Es werden Kosten ausgegeben für Workshops zur besseren/gesünderen Führung, was bei den Mitarbeitern in keiner Form ankommt. Es werden keine Ziele formuliert und wenn wird nicht an ihnen festgehalten. Die Geschäftsführung ist ein Witz und versucht gegen Windmühlen zu kämpfen. Dabei werden ständig die Akteure "ausgetauscht" und alte Bereiche unter neuem Namen erschaffen.
Die Arbeitsbedingungen werden immer wieder angepasst. Sowohl in der Produktion sowie im Bürokomplex. Leider ohne System und ohne Transparenz.
Es findet keine Kommunikation unter den Bereichen statt. Jeder Bereich kämpft ums Überleben. Daher wird nur preisgegeben was wirklich sein muss. Die Geschäftsführung verhält sich passiv. Es findet keine Kommunikation von ihr aus statt. Mitarbeitergespräche finden halbherzig statt. Es gibt keine Feedback-Kultur.
Es findet keine Gleichberechtigung für irgendjmd statt.
Man kann alles und nix in der Firma machen. Die Vorgesetzen interessiert es nicht wirklich. Gesteuert wird das Unternehmen von der Holding aus. Neue Ansätze müssen erst von der Holding genehmigt werden, was in den meisten Fällen nicht der Fall ist. Die interssanten Aufgaben gibt es, leider bekommen sie in keiner Form Bedeutung zugesprochen.
So verdient kununu Geld.