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GASAG-Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score344 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die GASAG-Gruppe bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit interessanten Aufgaben und Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als schwankend beschrieben, wobei das Teamklima grundsätzlich als positiv wahrgenommen wird. Es gibt jedoch Kritik am Führungsstil einiger Vorgesetzten und an der internen Kommunikation. Die Karrierechancen sind begrenzt und oft von persönlichen Beziehungen abhängig, obwohl es zahlreiche Weiterbildungsangebote gibt. Das Gehalt wird als angemessen empfunden, wobei die Benefit-Pakete positiv hervorgehoben werden. In puncto Gleichberechtigung besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Positives Teamklima
  • Angemessenes Gehalt und attraktive Benefits

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schwankende Arbeitsatmosphäre und Führungsstil einiger Vorgesetzten
  • Begrenzte Karrierechancen und Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen
  • Mangelnde Gleichberechtigung bei der Besetzung von Führungspositionen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Vertriebsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GASAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GASAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

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Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu!

Ihre Meinung ist uns wichtig! Dadurch helfen Sie uns, an uns - als Unternehmen - zu arbeiten und unsere Prozesse und den Unternehmensalltag noch besser zu gestalten.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihr Feedback auch im direkten Kontakt zu hinterlassen. Schreiben Sie uns auf neudenken@gasag.de Ihre Anregungen. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen!

___________________________________________________________________________________________________

Die GASAG-Gruppe ist vielfältig und innovativ

Die GASAG Gruppe umfasst 14 Unternehmen. Und damit sind wir ca. 1.700 Kolleg*innen, die sich darum kümmern, dass mehrere hunderttausend Kund*innen in verschiedenen Regionen Deutschlands zuverlässig mit Energie versorgt werden. Über die reine Energieversorgung hinaus arbeiten wir an modernen Lösungen wie z.B. Smart Home, engagieren uns im Bereich Quartierslösungen, Smart-Home, Versorgungsnetz, Wind und Photovoltaik und betreiben Bio-Erdgasanlagen. Daneben bieten wir viele weitere verschiedene nachhaltige und innovative Energiedienstleistungen an und entwickeln uns und unsere Angebote stetig weiter.

Wir pflegen eine mittelständische, offene Kultur, die es ermöglicht, auch über die Unternehmensgrenzen hinaus gut zusammenzuarbeiten und an einem Strang zu ziehen.

Wir sind dynamisch, treiben Veränderungen voran und stehen für individuelle Lösungen. Deshalb legen wir auch bei unseren Beschäftigten Wert darauf, sie in ihrer Individualität und Vielfalt wahrzunehmen, zu respektieren und zu fördern.

Besuchen Sie uns auch auf Xing: https://www.xing.com/company/gasag

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein starker Unternehmensverbund

Die einzelnen Bereiche unserer Gruppe sind durch ihre Tätigkeitsfelder eng miteinander verbunden und decken jeweils einen anderen Bereich des Energiegeschäfts ab. Durch diese Vielfalt an Tätigkeiten bieten sich zahlreiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Beschäftigten. Zu unserem Gruppenverbund zählen die folgenden Unternehmen:

Erfahren Sie mehr über die Gesellschaften der GASAG-Gruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld

Seit April 2021 sind viele Teile der GASAG-Gruppe im innovativen Umfeld des EUREF-Campus in Berlin-Schöneberg wieder vereint. Das moderne Open-Office-Bürokonzept, mit vielen Rückzugsorten und -Raümen ermöglicht eine offene, kollaborative und flexible Zusammenarbeit und bindet auch neue Beschäftigte schnell in alle anstehenden Themen ein. Moderne Arbeitsplätze mit Laptop, Flachbildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen unterstützen die angenehme Arbeitsatmosphäre.

Wir leben Nachhaltigkeit

Umwelt und Klimaschutz liegt uns sehr am Herzen. Neben der reinen Energieversorgung mit Strom und Gas setzen auf neue Technologien. Wir fördern in verschiedenen Projekten Photovoltaik, Wind, PowerToHeat, PowerToGas, Eco-Mobilität u.v.m.

Außerdem engagieren wir uns in vielen Bereichen Berlins wie Kunst, Bildung, Kultur, Umwelt, Wissenschaft und übernehmen auch Verantwortung im Bereich der Flüchtlingshilfe, indem wir Geflüchteten die Möglichkeit bieten, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren. Auch privates ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter*innen fördern wir finanziell durch einen Mitarbeiterfond.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.700

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was GASAG-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • mobiles Arbeiten möglich
  • Deutschland Ticket Job oder Zuschuss zum BVG Umweltticket
  • Dauerrabatte bei über 500 Anbietern z.B. BMW, Gravis, Galeria Kaufhof, Karstadt Sport, Lindt, Zalando, etc.
  • Eltern-Kind-Büro inkl. buchbarer Kinderbetreuung
  • Professioneller Familienservice
  • Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Sportaktivitäten: Yoga, Teamsportarten wie Fußball, Volleyball etc., Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Betriebsarzt
  • Massagen am Arbeitsplatz
  • Kinderferienlager
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Betriebsfeiern und After-Work
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche ist eines der größten Wachstumsfelder.

In unserem Unternehmensverbund mit insgesamt 12 Unternehmen, die alle rund um das Energiegeschäft tätig sind, wartet eine große Vielfalt von Einsatz- und Gestaltungsmöglichkeiten auf Dich. Dabei hast Du die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten und gestaltest so die Energiewelt von morgen mit.

Weiterhin ist uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. In Seminaren und „on the job“ wird das notwendige fachliche Know-how sowie die Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen geschult. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir Kolleg*innen, sie sich weiterentwickeln möchten, eine individuelle Unterstützung bei ihrer Karriere- und Entwicklungsplanung sowie die Möglichkeit an unserem NEO-Talents-Programm teilzunehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die GASAG-Gruppe bietet Auszubildenden, Studierenden, Absolventen*innen und Professionals interessante Aufgaben in den Bereichen IT, Technik, Vertrieb sowie im kaufmännischen Bereich.

Wir bieten Dir dabei folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung / Duales Studium
  • Praktika
  • Werkstudent*innen-Tätigkeiten
  • Begleitung einer Abschlussarbeit
  • Traineeprogramm
  • Direkteinstieg

Gesuchte Qualifikationen

Du bist engagiert und steckst voller Tatendrang? Du hast Lust etwas zu bewegen und Deine Ideen einzubringen.

Du verfügst über sehr gutes fachliches Know-How in Deinem Kern-Bereich und konntest bereits einige praktische Erfahrungen sammeln? Du bist ein*e Treiber*in und setzt Deine Themen mit Lust und Leidenschaft um? Du magst es kollaborativ und agil zu arbeiten und nutzt die Weisheit der Crowd?

Wenn Du jetzt noch Interesse an der Energiewirtschaft hast, dann schau mal, ob hier etwas für Dich dabei ist: Stellenangebote und Bewerbenbrowser-title-appendix-gasag-unternehmen

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASAG-Gruppe.

  • Stefanie Steinmetz

    SSteinmetz@gasag.de

  • Bitte überprüfe Deine Bewerbung vor der Versendung auf Vollständigkeit.

    Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch. Wir möchten Dich so kennenlernen wie Du bist. Dabei gehört es genauso dazu um Deine Stärken zu wissen als auch um mögliche Entwicklungsfelder. Diese sind nämlich nicht immer ein Makel ;)!

  • Über unsere Website: www.gasag.de/karriere

  • Für die vakante Stelle führen wir Vorstellungsgespräche durch, in denen wir Dich und Deine fachlichen Kompetenzen kennenlernen möchten. Deine Gesprächspartner*innen sind in der Regel jeweils ein*e Vertreter*in des Personalbereichs, des jeweiligen Fachbereichs sowie unseres Betriebsrats.

    Einige Vorstellungsgespräche umfassen neben klassischen Interviews auch Praxisaufgaben, Präsentationen und Ähnliches.

Standort

GASAG AG (Headquarter)

EUREF-Campus 23–24

10829 Berlin

Weitere Standorte in Berlin, Cottbus, Essen, Forst, Potsdam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

jährliche Gehaltserhöhungen (Tariferhöhungen oder jährlicher Anpassungsprozess für Außertarif), Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, Freikarten für Events (Eishockey, Konzerte Mercedes Benz Arena), Kollegenkreis, Netzwerktreffen (Frauennetzwerk, Lunch Roulette)
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Trotz der Größe bewegt der AG sich am Zahn der Zeit und die Konzernstrukturen, die Sicherheit ausstrahlen, werden durch Progressivität wie Arbeiten im Ausland und Benefits ergänzt
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Die angemessene Entlohnung als Wertschätzung und das achten auf die Gesundheit beziehungsweise auf die das tägliche Wohlbefinden. Sowie die Unterstützung vieler Benefits.
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Die Vielseitige Einsetzbarkeit, Eigenwünsche bei der Einsatzplanung, große Jahrgänge mit vielen Azubis und Studenten
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In vielen Abteilungen ist die Arbeit sehr interessant und wird nie langweilig.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe die aktuelle Situation in der Marketingabteilung als äußerst problematisch erlebt. Die Führungskraft setzt auf Einschüchterung, was bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit und Unzufriedenheit auslöst. Die Überlastung der Mitarbeiter*innen zeigt sich vor allem durch ein gestresstes Team. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist hierarchisch und ineffektiv. Die Leitung habe ich als wenig empathisch erlebt, was sich zum Beispiel in einer unangemessenen Reaktion auf den mentalen Zusammenbruch einer Kollegin zeigte. Pausen müssen teilweise mit der Leitung verbracht werden und es gibt ...
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Ich denke, ich habe es oben schon ganz gut beschrieben. Ein zwingender Hinweis für die Gasag Führung: Vielleicht schaut Ihr Euch das mal an, wie es gehen könnte und wie Ihr Eure Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schützen, führen und behandeln möchtet, wenn Ihr Euch nicht mehr davon ablenken lassen würdet Eure Lebensläufe „aufhübschen“ , Eure Karrieren voranzutreiben versucht, Eure Egos hegt und pflegt, Eure Neurosen auslebt, Eure „Macht“ ausübt (um jeden Preis) und mit vielem mehr beschäftigt wärt! Feedback geht nicht ...
Jahrelanges Missmanagement wird zugelassen. Konsequenzen muss das „Management“ in der Regel nicht fürchten. Teammitglieder werden vergrault, so dass z.B. die gesamte Vertriebseinheit im Standardgeschäft den Bach runter geht. Fragwürdige Beförderungen. Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung. „Management“ lebt in der internen GASAG Blase, alles ist wichtig, außer Projekt- und Kundennähe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben. Keine ständigen Wechsel der Organisation. Mitarbeiter die das Unternehmen kennen mehr einbinden statt sich immer wieder von neuen extern eingestellten Führungskräften neue Wege aufzeigen zu lassen, die man vorher auch hatte.
Das ist jedes mal ein Rückschritt.
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Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht. Man kann nicht jedes Jahr als Team noch mehr einsparen.
Da das EQ wirklich suboptimal zum Arbeiten ist, zwingt die Leute nicht ins Büro!
Es wäre super, wenn man auch ohne Dienstwagen an einzelnen Tagen im Jahr eine Möglichkeit hätte, das Parkhaus zu nutzen.
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Karrierepfade aufzeigen, gezielte Coachings anbieten, mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern zeigen (z.B. freie Bereitstellung von Getränken und Snacks, After-Work Angeboten, durch internen Events). Bei Gehalt und Sozialleistungen nachbessern.
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Etwas weniger Berlin-zentrik. Benefits und PR sind teilweise sehr ungleich verteilt. Es ist nachvollziehbar, aber könnte in Zukunft gegebenenfalls etwas dran getan werden, wenn man schon bundesweit Projekte betreut.
Hört auf die Mitarbeiter! Fragt sie, wie sie am besten arbeiten können! Zeigt mehr Wertschätzung. Nichts entfremdet einen Mitarbeiter mehr von seinem Arbeitgeber, wenn dieser offen zeigt, dass man austauschbar ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und der Altersdurchschnitt ist durch die langjährige Betriebszugehörigkeit eher hoch. Glücklicherweise sind in den letzten Jahren einige junge Teammitglieder dazugestossen.
5
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Da ich selbst älter bin, kann ich nix negatives sagen.
5
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Das nennt man dann wohl "Besitzstandwahrung"
4
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Konnte nichts schlechtes feststellen
5
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Ohne die „Alten“ geht nix (wenig)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Ein sehr allgemeiner Begriff für sehr viele Antwortmöglichkeiten: Kommunikation seitens Gasag Führung: das Credo: Holschuld! Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wären verloren, wenn Sie sich nicht selbst informieren würden. Damit ist nicht das Intranet gemeint! Sondern das interne Netzwerk der Kollegen und Kolleginnen, um an Informationen ranzukommen.
2
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Kollegial kommunizieren ist ein Fremdwort in der GSP. Gedanken lesen ist ein Talent was man besitzen sollte.
Häufig benutzt werden Worte wie ähm, äh, frag woanders nach, kann dir da nicht weiterhelfen.
1
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Da rühmt man sich sehr werbewirksam für sein Kommunikationskonzept und versucht nach außen ein blendendes Bild abzugeben, die Mitarbeiter hat man aber längstens abgehängt.
2
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Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Von Veränderung betroffene Mitarbeitenden sollten dies immer als erstes und direkt von den FK erfahren.
3
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In den Gruppenfunktionen bekommt man nicht immer alle Infos, die man brauchen würde, rechtzeitig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung direkt eingestellt zu werden. Eine weitere Option ist es, falls man noch unsicher ist, ein Qualifizierungsjahr zu nehmen, um die bestimmte Abteilung näher kennenzulernen und sich bereits mit den Aufgaben und Verantwortungen zu befassen.
4
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Die GASAG-Gruppe bietet eine große Auswahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür würde ich 5 Sterne vergeben. Zum Thema Karriere gibt es einen Stern weniger, denn es braucht viel Eigeninitiative. Es braucht klarere Entwicklungsperspektiven.
4
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Sehr steile und motivierende Lernkurve. Schulungen und Seminare werden regelmäßig angeboten und man kann sich auch unbürokratisch selbst etwas raus suchen. Die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird gefördert und geschätzt.
4
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Leider kaum weiterbildungschancen.. echt schade im Endeffekt ist es Humankapital man investiert in Personen und statt diese dann aufsteigen wurden neue eingestellt, was für den Arbeitsprozess echt ineffizient war.
1
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Es wird intern erklärt das man sich auf sein langjähriges Personal verlässt und diese Fördert um dann bei nächster Gelegenheit wieder extern einzustellen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GASAG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GASAG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden GASAG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GASAG-Gruppe als eher modern.
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