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Klaeser 
Internationale 
Fachspedition 
und 
Fahrzeugbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte sind nur Nummern, es zählen nur ihre belange die Angestellten werden nicht für voll genommen!

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Da die leitenden Angestellten zum größten Teil keine Ahnung von dem haben , was Ihre Mitarbeiter zu tun haben, hat man Narrenfreiheit und kann sich den Tag so gestalten wie man es mag. Innerhalb der Abteilung gut, beim großen "Miteinander" hört es auf.

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2,0
Kommunikation

Hier wird übereinander statt miteinander geredet. Keinerlei effiziente Kommunikation.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen und geben sich untereinander Kraft. Bei vielen Mitarbeitern der einzige Grund überhaupt noch dort hin zu fahren.

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2,0
Work-Life-Balance

Unterirdisch. Einige werden katastrophal ausgebeutet, andere werden nicht beachtet oder ignoriert. Keine HR Führung. Eine absolut katastrophale Verteilung der Arbeit auf die Einzelnen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich nenne es grob fahrlässig es zuzulassen , teilweise solch Vorgesetzte in diese Position zu packen. Inkompetenz, fehlendes Know-How wie man führt und fehlende emotionale Intelligenz können sich hier Einige auf die Fahne schreiben

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