Das war mal gut - und es soll sich bessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte schöne Tage in diesem Unternehmen.
Der Umgang mit der Corona-Krise ist pragmatisch: Home Office ist möglich, Kommunikation per Video war vorher zwischen den Standorten Standard. Die Infrastruktur hierfür war schon weit vor der Krise vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man verspielt eine gewachsene Kultur. Aktuell gibt es Initiativen, um besser zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich liest man diese Beiträge hier. Sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Der besagte Happy Place eines Kollegen (als Bewertung bei Kununu) - das war es mal.
Kommunikation
Das neue Vorgehensmodell soll den Teams Autonomie bringen und zu klaren Strukturen führen. Zu was es definitiv führt: Ellbogenmentalität. Das Miteinander am Standort hat sehr darunter gelitten. Man weiß heute nicht, was im Stockwerk drüber oder drunter geschieht. Wer sind die neuen Kollegen, und was machen diese eigentlich?
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität - einige, wenige Kollegen sind durchaus liebenswerte Zeitgenossen.
Work-Life-Balance
Das kommt wohl auf das jeweilige Team samt Management an.
Vorgesetztenverhalten
Nicht der beste Techniker ist auch gleich der beste "Manager". Aber wie es häufig ist: aus Mangel an Perspektive in der Technik gibts es "nur" den Aufstieg zum Manager. Gib einem Menschen Macht...
Interessante Aufgaben
Operating Model: Teams haben einen genau definierten "Problem Space". Diese Problemstellung (=das System) betreut man von Geburt bis zum Ende. Dies kann durchaus spannend sein - ein fertig ausprogrammiertes System muss allerdings weiter betreut werden. Perspektive sucht man in diesem Fall vergebens... irgendwer muss es ja machen.
Eigene Ideen kann man durchaus einbringen, das mittlere Management sieht jedoch gerne lieber seine eigenen Ideen in der Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vermutlich niemand am Standort ist älter als 48
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Linden platzt aus allen Nähten, der Umzug in neue Örtlichkeiten ist für 2020 geplant - alles neu macht vielleicht der Mai.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bietet Joghurt, Cerealien, Kaffee, Tee, einen Kicker, eine Playstation, einen Massagesessel, Massage-Sessions, Freizeitaktivitäten, gemeinsames Frühstück + Mittagessen 1x pro Monat... ein einzigartiges Wohlfühlklima am Standort. Da nimmt man auch ein paar Brötchen weniger in Kauf.
Anstatt von Gehaltsanpassungen oder -erhöhungen gibt es jetzt sowas wie Optionsscheine: Restricted Stock Units. Und die kann man (vielleicht) irgendwann einlösen.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Engangiert er/sie sich, so ist "was" möglich.
Karriere: auch hier wurde verbessert. Mit Außenwirkung kann man aufsteigen, hat man keine.. ja.