Das Unternehmen kommt mit den Anforderungen in keinem Bereich klar, was der Grund für ein Stagnieren werden kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges (aber fast schon zu junges) Team
Das wir einen Hund im Büro hatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirklicher Zusammenhalt
Aufstiegschancen nicht möglich, es sei denn, es kommen neue Kollegen in deine Abteilung und nur durch die längere Zugehörigkeit im Unternehmen "steigt" man auf.
Verbesserungsvorschläge
Eine feste Struktur der Prozesse festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden nicht angesprochen sondern für sich behalten, bis es sich aufsammelt und man mit allem auf einmal konfrontiert wird.
Kommunikation
Durch mangelnde Kommunikation entstehen viele Probleme. Prozesse dauern dadurch zu lange.
Kollegenzusammenhalt
Ein Stern Abzug aufgrund Konkurrenzkampf. Keiner möchte dem anderen helfen. Schade um die Zeit in dieser Firma. Zweiter Stern Abzug, da Vorgesetzte nichts dafür tun, dass die Kollegen ein gemeinsames Miteinander finden.
Work-Life-Balance
Hier wird mehr gefordert als in diversen Großunternehmen. Feierabend zum ausgemachten Zeitpunkt? Fehlalarm.
Vorgesetztenverhalten
Leider unqualifiziert. Ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn die Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand sind. "Können wir das später besprechen", "Ich kann gerade nicht", "Erinner mich bitte später noch einmal dran" sind Standardaussagen die alle von uns täglich gehört haben.
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber welches Start-Up hat dass nicht?
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen befriedigend, aber es gibt nunmal den bevorzugten Mitarbeiterkreis, deswegen nur 1 Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen! Mit meinem mittleren Alter gehörte ich schon fast zu den ältesten.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gefordert. Mag sein, dass dich das persönlich entwickelt, jedoch fehlt es hier 1. Keine work-life-balance und 2. Unfaire Bezahlung für die erbrachte Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden. Mehr aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ausrede, dass ein Start-Up unterdurchschnittlich zahlt mach sich auch an der Arbeitsmotivation der Mitarbeiter bemerkbar. "Bitte habe Verständnis, dass ein Start-Up keine Zusatzleistungen anbieten kann. Dafür haben wir täglich frisches Obst"
Image
Nach außen gut. Wie es innerhalb des Unternehmens war, wusste jeder, wollte aber keiner zugeben.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chancen. Immerwieder die Aussage, dass wir zwar erfolgreich sind, aber in Projekte investieren müssen.
Ich habe Kontakte erst nach über 14 Monaten persönlich treffen dürfen, obwohl bereits nach den ersten Wochen nach meinem Einstieg in dieser Firma der Vorschlag von mir kam. Kosten bitte nicht an der falschen Stelle sparen!!!
Das war auch der Grund, warum ich das Unternehmen letzenendes verlassen habe. Das alles ist keine Frustbewertung, es entspricht leider der Wahrheit. Trotzdem danke für die Zeit!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
ein sachliches, ausführlich begründetes und damit konstruktives Feedback – vielen Dank dafür!
Du sprichst einige Punkte an, in denen sich Firmen ab einer gewissen Größe wohl immer etwas schwerer tun. Wir sind vor mittlerweile 4 Jahren als kleines Start-Up gestartet. Heute sind wir fast 50 Crew-Mitglieder, von denen einige erst innerhalb der letzten zwölf Monaten zu uns gestoßen sind. Wachstum verändert natürlich die Art und Weise, wie wir kommunizieren, Entscheidungen treffen und Mitarbeiter fördern. Wir lernen da jeden Tag dazu, probieren aus und sammeln Erfahrungen – weil wir eben einen Weg finden wollen, der zu uns passt. Leider bekommen wir das nicht immer auf Anhieb wie gewünscht hin und das wird uns auch mitgeteilt, wie etwa von Dir.
Was Deine größten Kritikpunkte in der quantitativen Bewertung angeht – Vorgesetztenverhalten und Kommunikation –, haben wir uns einige Gedanken gemacht und bereits darauf reagiert. Wir haben einige neue und auch seniorige klarx Mitglieder eingestellt, um unsere Gründer zu entlasten und auch um weitere Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Das sind nicht nur Vorgesetzte, die sich um das tägliche Trouble-Shooting kümmern, sondern auch eine Feelgood Managerin, die sich um alle Herzensangelegenheiten unserer Mitarbeiter kümmert. So stellen wir sicher, dass nichts mehr aus Zeit- und Ressourcenmangel unter den Tisch fällt!
Hinsichtlich dem Thema Weiterbildung kann ich die Beurteilung nicht ganz nachvollziehen. Im Zuge unseres Wachstums hat sich auch jedes Jahr unser Trainingsbudget vergrößert, das aber natürlich nicht nur Konferenzen, sondern auch Seminare, Coachings und Zertifizierungen abdeckt. Erst im Januar war fast die komplette Firma auf einer dreitägigen Fortbildung in Paris! Ebenso ist deine Anmerkung zu den Zusatzleistungen nicht mehr ganz aktuell. Wir haben uns mit einigen Partnern zusammengetan, um unseren Mitarbeitern ein großes Portfolio an “Zuckerl” zu bieten.
Danke noch einmal für Deinen Beitrag. Ich hoffe, Du hattest eine gute Zeit bei uns, und wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Sandra
HR Manager