Den Vorgesetzten fehlt es an fachlicher viel mehr an sozialer Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlen jeden Monat pünktlich das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Seilschaften zwischen den Vorgesetzten auflösen. Das sollte die Zentrale kritischer prüfen .
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen könnte es besser sein
Kommunikation
Informationen kommen nur über bestimmte Mitarbeiter. „Chefs Lieblinge“
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Work-Life-Balance
Keine vernünftige Planung und die Vorgesetzten
drücken die Mehrarbeit einfach an die Mitarbeiter ab.Statt vernünftig mit uns zu reden!!!!
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, soziale Kompetenz fehlt
Interessante Aufgaben
Ist abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung sollte nicht immer sagen das WIR bei Faber „ gutes Geld“ verdienen!!! Schaut euch doch mal um was die Wettbewerber bezahlen!!!
Karriere/Weiterbildung
Thema Weiterbildung wird es besser ....
Aber Karriere fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und die damit verbundene Möglichkeit unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Sachverhalte, die Sie nachhaltig belasten, können gerne im Rahmen eines persönlichen Gespräches mit der Personalleitung (hierzu finden regelmäßige Gesprächsangebote vor Ort statt) oder bei unserem Compliance-Beauftragten angesprochen werden. Alternativ können Sie Ihr Anliegen auch per Post anonym an unser Compliance Postfach in Saarbrücken senden.
Es freut uns sehr, dass Sie die umfangreiche Weiterbildungsinitiative der Klaus Faber AG wahrgenommen haben. Im Oktober dieses Jahres starten über 18 mehrtägigen Seminare für den Logistik Standort Fichtenau. Damit bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, sich von Top-Trainern praxisnah zum Thema Kommunikation, und Teamarbeit coachen zu lassen. Diese Seminare und viele andere Fortbildungsprogramme im Bereich berufsbegleitendes Studium, Fremdsprachen, Projektmanagement, sollen ein Schritt zur persönlichen Karriereentwicklung und zur höheren Mitarbeiterzufriedenheit sein. Darüber hinaus ist das Thema Teilhabe ein zentrales Anliegen unserer Unternehmenspolitik; mit Bonuszahlung, einer Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, der Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen, einer Mitarbeiter-Geldkarte sowie dem aktuellen Zuschuss zum Erwerb eines E-Bikes, und jährlichen Gehaltserhöhungen versuchen wir dem gerecht zu werden.
Bei weitern Fragestellungen sprechen Sie mich oder den Compliance-Beauftragten gerne an: https://www.faberkabel.de/de/team/