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Klaus 
Kuhn 
Edelstahlgießerei 
GmbH
Bewertung

Sehr schlechte Vorgesetzte!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr sehr viel!
Bin froh das ich weg bin!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr Gute MA werden aus Abteilungen versetzt weil wohl der Vorgesetzte Angst hat seinen Job zu verlieren! Und dann wird noch gesagt er wollte freiwillig den Arbeitsplatz wechseln!
Ich habe selber mit diesem MA zusammengearbeitet und weiss was er leistet!

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die alten Ma hören!

Arbeitsatmosphäre

Vor Jahren Top

Kommunikation

Gibt es in diesem Betrieb nicht!

Kollegenzusammenhalt

Fast in keiner Abteilung mehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Man sollte viele Austauschen,dann würde es in der Produktion wieder besser laufen!

Interessante Aufgaben

Nur noch Hau Ruck

Gleichberechtigung

Frauen sind dort immer noch das schwache Geschlecht!

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Sau.
Wenn man aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr so kann wird man versetzt in Abteilungen wo es noch schlimmer ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überstunden sind Pflicht!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung.
Kein Tarif!

Image

Früher top Firma,heute nur noch nach außen top!

Karriere/Weiterbildung

Na ja


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selina DahlmannPersonalleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

unser Unternehmen, wie auch jedes andere, entwickelt sich im Laufe der Jahre. Beeinflusst von Kunden und Wettbewerbsumfeld verändern sich Arbeitsplätze und damit auch die Anforderungen an Mitarbeiter und Vorgesetzte. Insbesondere ältere Mitarbeiter sind dann gelegentlich davon betroffen, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ihren eigentlichen Arbeitsplatz ausfüllen können. Meist sind es lang gediente und treue Mitarbeiter unseres Unternehmens und wir arbeiten in diesen Fällen stets mit den betroffenen Kollegen zusammen an passenden Alternativen, um eine Kündigung und damit Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Die Gewöhnung an eine neue Aufgabe ist dabei nicht immer leicht, aber sicher besser als die Alternativen.

Ihre Unzufriedenheit mit Ihren Vorgesetzten bedauern wird. Aufgaben einer Führungskraft sind vielfältig und zum Wohl des gesamten Unternehmens können nicht immer alle individuellen Wünsche erfüllt werden. Das war früher nicht anders als heute. Bei konkreten Problemen hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr, um ggf. konkret Lösungen zu erarbeiten, schade, dass Sie diese Möglichkeit nicht genutzt haben.

Nicht nachvollziehbar ist für uns, dass sie von fehlender Kommunikation berichten. Wir investieren sehr viel Zeit, um Austausch und Kommunikation hoch zu halten. Als Beispiele stehen hier das umfangreiche Intranet mit einem unternehmensinternen Blog, die regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung, Aushänge um aktuelle und wichtige Themen direkt an die Mannschaft zu kommunizieren sowie regelmäßige Frühstücksrunden mit einem Mitglied der Geschäftsleitung bei denen Themen direkt besprochen werden können und Eindrücke von Mitarbeitern ungefiltert an die Geschäftsleitung weitergegeben werden können. Was haben Sie an dieser Stelle vermisst?

Wir hoffen, dass Sie dies bei Ihrem neuen Arbeitgeber finden, was Sie bei uns vermisst haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

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