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Klaus 
Multiparking 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score56 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Monteur:in4 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klaus Multiparking
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit. Benefits.
Leistungsprämie. Anwesenheitsprämie.
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Einige wenige sehr tolle und kompetente Vorgesetzte, die auch die Leistung der Mitarbeiter zu schätzen wissen. Darüber hinaus herrscht eine familiäre Atmosphäre, die für den einen oder anderen jedoch manchmal zu familiär sein kann.
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- Diverse Soziale Leistungen (kostenloses Trinkwasser, Obst, Kantine, Veranstaltungen)
- Tolle Kollegen
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War leider nicht zu lange da um was gutes zu erkennen.
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Gleitzeit, Sozialleistungen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An diesem Punkt möchte ich einen meiner Vorredner zitieren, denn ich habe exakt dieselben Erfahrungen gemacht:
"Die eigene Motivation wird teilweise sehr stark durch Kolleg/innen gebremst, die sich weder enagieren noch recht kollegial sind. Dadurch werden leider viele andere angesteckt. (Wenn der/die das nicht macht, mach ich auch nichts)
Ich bin mittlerweile sehr frustiert über Mitarbeitende, die nichts anderes tun, als immer zu nörgeln "das ist zu viel Arbeit, zu viele E-Mails zu viel Telefon etc"
Herrschaftszeiten, ich kann das ...
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Das man unqualifizierte Leute als Führungskräfte einsetzen tud.
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Das man schlechte Bewertungen mit Rechtsbeistand löschen lässt und keinen
Gedanken sich darüber macht was derjenige
sich denkt wo sowas bewertet.
Sollte mir das auch so wieder fahren habe Ich Zeugen wo dies bestätigen werden.
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Die eigene Motivation wird teilweise sehr stark durch Kolleg/innen gebremst, die sich weder enagieren noch recht kollegial sind. Dadurch werden leider viele andere angesteckt. (Wenn der/die das nicht macht, mach ich auch nichts)
Ich bin mittlerweile sehr frustiert über Mitarbeitende, die nichts anderes tun, als immer zu nörgeln "das ist zu viel Arbeit, zu viele E-Mails zu viel Telefon etc"
Herrschaftszeiten, ich kann das nicht mehr hören. Kaum ist man hier angekommen und hat die Probezeit hinter sich, geht es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mall das Personal ordentlich behandeln, auch gescheid einarbeiten, und sich an Abmachungen halten, die man beim Vorstellungsgespräch macht.
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Man sollte nicht einem jungen Kollegen direkt mal 300 € mehr bezahlen. Da kommt man sich als älterer und qualifizierterer sehr schäbig vor
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Mehr bemühen, gute Mitarbeiter zu halten und den Gründen nachgehen, warum diese Mitarbeiter gehen.
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Mehr Wert auf Kommunikation legen und ein "WIR"-Gefühl schaffen. Jeder kann in seiner eigenen Blase gute Leistung erbringen, aber das bringt der Firma nur teilweise Erfolg. Es wäre besser, wenn die Firma ganzheitlich harmonisch agiert. Mitarbeiter müssen nicht nur innerhalb ihrer Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend miteinander kommunizieren und funktionieren, anstatt gegeneinander.
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Versucht mal jeden gleich zu behandeln.
Holt Euch mal Führungskräfte wo Erfahrung haben. Bezahlt mal ordentlich und kommt von eurem hohen Ross mal runter. Der letzte hat begriffen dass es in Deutschland Fachkräftemangel gibt.Gutes Personal sollte man halten .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gut. Auch hier hab ich noch nie etwas negatives bemerkt.
Ältere Kollegen werden ebenso wertschätzend behandelt wie junge Kollegen.
4
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Es werden keine Unterscheidungen zw. jung und alt gemacht.
5
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Siehe Kommentar bei Gleichberechtigung.
5
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teilweise sehr sozialer Umgang mit langedienten Mitarbeitern.
4
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Umgang zwischen Jung und Alt funktioniert gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Für das was die von mir verlangt haben eindeutig zu wenig
1
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Unter tarifliche Bezahlung.Neues Entlohnungsmodell ist eine Mogel Packung
Es wird die Leistung des Mitarbeiter anscheinend korrekt errechnet. 3 %
Ist meistens sehr gut bewertet.
Wenn man bedenkt was die IG Metall
ausgehandelt hat ist dies ein Witz.
Keine gesetzlichen Zuschläge.
1
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Gehalt ist überhaupt nicht gut und der Zusammenhalt ist auch nicht mehr da jeder gegen jeder
1
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Finde ich total okay. Je nachdem wie verhandelt wird.
3
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Im Vergleich zu umliegenden Firmen deutlich unter dem Durchschnitt.
Es wurde ein neues Lohnmodell versprochen - jedoch auch nach zwei Jahren noch nicht umgesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wen man ein speichellecker ist dan hat man gute schonsen
2
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Top. Es wird auf Wünsche von Mitarbeitern eingegangen und wenn möglich gefördert oder sich darum gekümmert. Auch hier wird nicht nach dem Nasenfaktor oder rein willkürlich gewählt, sondern man ist interessiert an allen Mitarbeitern.
4
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Absolut top. Bei Interesse bekommt man die Möglichkeit auf Fortbildung. Muss ich echt ein Lob aussprechen.
5
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Nur für bestimmte Möglich.
1
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Wird auf jeden Fall gefördert. Aber auch hier wird Selbständigkeit groß geschrieben. Man muss sich schon selbst informieren und dann entsprechende Anträge stellen. Man stößt aber immer auf Wohlwollen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klaus Multiparking wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Multiparking besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Klaus Multiparking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klaus Multiparking als eher modern.
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