Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Einarbeitung aber ist glaub ich nicht überall so dort. Meine war aber gut
- das Einstiegsgehalt
- dass meine Führungskraft vollstes Verständnis dafür hat, dass man auch ein Privatleben hat, mit privaten Terminen und privaten Sorgen und gewillt ist, soweit es geht, einem dort entgegenzukommen
Familienunternehmen mit langer Tradition und Sicherheit.
Auf Herausforderungen wird mit Augenmaß reagiert.
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Während Corona gab es keine Kurzarbeit und es wird immer pünktlich ausgezahlt.
- dass er sich keine Mühe gibt seine Leute zu halten, wodurch viel Wissen und Erfahrung verloren gehen wird
- dadurch werden in 1-2 Jahren nur noch "Neue" dort beschäftigt sein, sodass am Ende niemand mehr weiß wie was funktioniert
Thema Arbeitsklamotten selber zahlen. Musste ich nicht es wurde aber versucht.
- Arbeitsatmosphäre
- Teilweise wie mit Kollegen umgegangen wird (viel geläster)
- kein Gemeinschaftsgefühl
- keine Wertschätzung
- keine Benefits
- keine Kritikbereitschaft
Unflexibel was modernes Arbeiten und Work/Life Balance anbelangt.
Falschheit im Betrieb
- Schafft euch neue Geräte an und gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl ständig beobachtet zu werden.
- zahlt dem VPR das Gehalt, dass sie durch ihre Arbeit auch verdienen
- zeigt den Mitarbeiten auch mal, dass sie etwas gut gemacht haben
Schnellere Informationen über die aktuelle Situation.
Mehr Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter.
Voegesetzte mal verhalten bei bringe!
Mehr auf die Wünsche der MA eingehen oder sich zumindest mal anhören, was diese zu sagen haben. Auch die MA entsprechend belohnen und wertschätzen.
Mit der Digitalisierung mitgehen
Weiterbildungen ermöglichen und fördern
Aufstiegschancen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Union ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kolleg*innen sind seit der Ausbildung im Unternehmen und werden vermutlich auch dort ihren Ruhestand antreten. Das Wissen, was diese Kolleg*innen besitzen, ist für die Abläufe im Unternehmen sehr wichtig und das wird meist respektiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll. Diese Kollegen werden auch entsprechend wertgeschätzt.
Viel Respekt für ältere Kollegen
Auf ältere Kollegen wird jederzeit Rücksicht genommen.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen geht man sehr respektvoll mit älteren Mitarbeitern um und weiß deren Erfahrung und Fähigkeiten zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Union ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Befristeter Arbeitsvertrag für ein Jahr bekommen danach soll es einen unbefristeten geben. Dann war es soweit plötzlich hieß es wieder nein nur befristet. Also ich definiere sowas als Lügen. Das 2 Werke weit auseinander in Bochum existieren sagte auch keiner wo man dann gern mal hin verliehen wird.
Vieles wird über den Flurfunk kommuniziert.
Es wird auch nicht klar kommuniziert wer wofür verantwortlich ist, wodurch man manchmal gar nicht weiß, was seine Aufgabe ist
Relevante Informationen zum Betriebsalltag werden in vielen Fällen nur über Aushänge in den Fluren kommuniziert.
Hier gibt es noch Potential
Mangelhaft. Kaum Informationen über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen (außer wenn mal wieder jemand sich beim Rauchen nicht ausgestempelt hat), unklare Personalverantwortungen und kein gemeinsames Ziel auf das hingearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht möglich. Kollegen, die die Weiterbildung zum "Pumpenfachingenieur" absolvieren, verpflichten sich Klaus Union gegenüber noch mehrere Jahre dort zu arbeiten. Sollte man das Unternehmen in dieser Zeit verlassen, muss die Fortbildung anteilig bezahlt werden
Viele Schulungen. Führungskräfte stammen oft aus den eigenen Reihen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind eher weniger gesehen und Führungskräfte kommen oft eher von außerhalb. Frauen in Führungspositionen gibt es dort nicht.
Durch die "flache Hierarchie" gibt es nahezu keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden eher selten statt.
