Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageEs ist einfach eine riesen große Familie, jeder kann sich auf jeden verlassen. Wir halten in allem zusammen ❤️ nicht einmal Corona hat uns davon abgehalten eine Familie zu sein und sich gegenseitig zu helfen.
Gehalt, urlaubstage, Weiterbildungen
Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima, es sind flexible Arbeitszeiten möglich. Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben an einem auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichenden, wohnortnahen Standort.
das Konzept mit den kleinen Häusern,
das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Man kennt sich, kleine Firma, der Einzelne zählt.
Äußerst schlechtes Führungsverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Umfang der Einarbeitung / Art der Einarbeitung, gegenseitiger Halt / Teamverhalten, Einsatz- und Urlaubsplanung, …
Anrufe an freien Tage zum aushelfen des anderen kleeblatts.
Falsche Kollegen, gewisse Arbeitsbedingungen
schlechte Personalführung
Schlecht am Arbeitgeber und der derzeitigen Führung Vorort finde ich, dass ich zum jetzigen Zeitpunkt das Unternehmen niemanden weiterempfehlen kann....
- Stellen fest kalkulieren und dann auch besetzten
- befristete Arbeitsverträge abschaffen
- Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie nicht ersetzbar sind
- Problematiken ernst nehmen
- Nicht lästern und Intrigen schmieden
- neue Geschäftsleitung/ Bereichsleitung
- Junge Mitarbeiter fördern/ Dualstudium
- Mehr Fortbildungen intern (mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versteht ihr eigenes System mit dem sie täglich arbeiten nicht)
- offene Kommunikation, ohne nachtragend zu wirken
- Slogan: Ich bin ein HerzMensch abschaffen
- Angestellten zuhören zumindest ihnen das Gefühl geben
Es wäre schön wenn die firmeneigenen Parkplätze nicht nur für die Mitarbeiter der Führungsetage wären und die restlichen Mitarbeiter kostenpflichtig auf der Straße parken müssen. Man könnte die Parkplätze auch in einem rollierenden System vergeben, so das jeder mal in den Genuss käme kostenfrei zu parken.
Den Mitarbeitern wirklich mal ein Ohr schenken und zuhören und wahrnehmen. Nicht nur auf Gerüchte hören, es gehören immer 2 dazu, sich die andere Seite auch anhören.
MITARBEITER WERTSCHÄTZEN!!!!!!!
Nichts versprechen was nicht gehalten wird z.B. flexible Arbeitszeiten
Die Hauswirtschaft müsste besser gefördert und bezahlt werden, dann würde man auch leichter gute Mitarbeiter finden
Haltet an eueren vorhandenen Mitarbeitern fest. Lasst die Leute nicht kampflos gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen hat viele ältere Kollegen, diese auch zufrieden und erfolgreich in die Rente gehen oder gehen werden. Das Unternehmen bevorzugt bei Einstellung ältere Bewerber (Da diese mehr Berufserfahrung haben)
Jedoch wird sich nicht um Nachwuchskräfte gekümmert und das Know- How der älteren Kollegen geht verloren, somit die Abteilungen fehlende Lücken haben.
Respektvoll
Das Team ist ein Kern des Haus, jeden ist mit Verständnis und Respekt behandelt.
Wertschätzender Umgang, hohes Fachwissen
Zählt für mich zum Kollegenzusammenhalt. Ich wurde immer respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
gab es absolut nicht.
man wurde sogar im Krank oder im Urlaub angerufen. Von der Verwaltung wurde nur gefordert ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Ist im Bereich Pflege einfach immer eingeschränkt durch 24/7…da kann aber die Firma nichts dafür…
Für jemanden der Familie hat ist es meiner Meinung nichts mehr.
Man hat über Weihnachten und Neujahr keinen Urlaubsanspruch (Sperre).
Die Sommerferien zu planen ist auch nicht einfach. Man muss sich immer mit anderen Kollegen abwechseln die auch Kinder haben.
Familienunfreundliche Dienstzeiten vorallem in der Pflege.
Wochenend und Geteilte Dienste darauf sollte man sich einstellen.
Hat mich positiv gestimmt, da ich flexibel entscheiden konnte. Arbeitsbeginn zwischen 07 Uhr und 09 Uhr. Gibt die Möglichkeit zu Home Office.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keinen Karriereanstieg oder Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen oder sonstigem wäre gegeben, nur fühlt sich hierfür keiner Verantwortlich. Angestellte werden lieber befristet eingestellt oder Bewerber im höheren Alter mit dem wichtigen Vermerk studiert zu haben, werden bei der Auswahl bevorzugt. Ob Sie vom Charakter und Fachwissen für die Stelle geeignet ist, ist in diesem Moment legitim,
Interner Karriereanstieg von Pflege in die Verwaltung möglich als Regionalleitung. Zu empfehlen, wenn der Angestellte ein sehr dickes Fell hat.
Im Bereich der Pflege gibt es viele Interne Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten die bei Kleeblatt angeboten werden. In Form von einzelnen Kursen oder auch die Möglichkeit in mehreren Modulen sich zur WBL oder PDL weiterzubilden.
Es gibt interne Fortbildungen, jedoch wird das Weiterkommen innerhalb der Firma oder Schulungen außerhalb der Firma nicht gefördert
Kleeblatt ist nach wie vor eine kleine Firma, es gibt es in nicht allen Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten
PC interne Schulungen,immer das gleiche.
