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Kleemann 
GmbH
Bewertung

Nach Außen top Arbeitgeber, aber die Realität sieht leider anders aus.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Gebäude und neue Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, undurchsichtiges Beförderungssystem und nur wenige funktionierende Prozesse. Engagierte Mitarbeiter ermutigen anstatt auf's "Abstellgleis" zu schieben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Fehlerkultur verbessern. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ein Innovationsmanagement einführen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich. In Summe eher durchwachsen.

Kommunikation

Es finden zwar in unregelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen statt, der Informationsgehalt bzgl. zukünftiger Entwicklungen ist jedoch eher dürftig. Man hat das Gefühl es wird nicht wirklich offen kommuniziert und die Veranstaltungen werden halbherzig durchgezogen.

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiterebene kann man sehr gut zusammenarbeiten, aber die Leitungsebene arbeitet häufig gegeneinander anstatt miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Absolut katastrophal. Wenn man neue Ideen einbringen will, gilt man schnell als Störenfried. Mitarbeitergespräche werden als lästig empfunden und nur halbherzig durchgeführt. Führung findet faktisch nicht statt, man weiß gar nicht in welche Richtung man arbeiten soll. Hinzu kommen häufige Wechsel im Management, jährliche Umstrukturierungen...

Interessante Aufgaben

Produkte, sowie Aufgaben sind eigentlich interessant, doch man bleibt (leider) unter dem Potential.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude und neue Büros

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kommt im Vokabular einiger Vorgesetzter nicht vor. Aufstiegschancen gleich null, bei undurchsichtigem Beförderungsverhalten - Klüngel zählt oft mehr als Kompetenz.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Kleemann-TeamPersonalabteilung

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie so negative Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Zu Ihrem Punkt „häufige Wechsel im Management“, möchte ich gerne erklären, dass wir zwar in diesem Jahr eine Umstrukturierung hatten, dies jedoch in den Jahren davor nicht in der Häufigkeit und in der Form vorkam. Wir veranstalten zwei Mal im Jahr eine Betriebsversammlung, in der die gesamte Belegschaft über Zahlen und Fakten des Unternehmens sowie über Neuerungen informiert wird. Bei außerordentlichen Neuerungen werden zu den zwei Betriebsversammlungen zusätzlich noch weitere Informationsveranstaltungen einberufen.
Zurzeit werden alle unsere Vorgesetzten in Ihrer Tätigkeit als Führungsperson geschult. Des Weiteren bieten wir diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl Inhouse-Schulungen als auch über externe Schulungsanbieter an. Diese Möglichkeiten stehen jedem unser Mitarbeiter zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass Sie unser Beförderungsverhalten als undurchsichtig wahrgenommen habe. Unser Fokus liegt auf der internen Stellenbesetzung durch eigene Mitarbeiter. Erst nach interner Veröffentlichung werden unsere Stellen extern publiziert.
Wir als Unternehmen möchten uns stets weiterentwickeln, somit unser Potential ausschöpfen. Wir nehmen Ihre Kritik als Anlass, uns auch mit dem Thema Kommunikation genauer auseinander zusetzen und werden versuchen diese zu verbessern.

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