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Bewertungen

die Dienstplangestaltung, zu häufige Wechsel in den Schichten, freie Tage oft Stückchenweise
12h Dienste

Da wir sehr daran interessiert sind allen Mitarbeitern gerecht zu werden ist die Gestaltung des Dienstplan nicht ganz so einfach. Wir versuchen immer, dass die freien Tage auch am Stück sind, was nicht immer gelingt aber wir arbeiten daran.
Die 12h Dienste werden von vielen Kollegen gewünscht, weil sie somit deutlich mehr frei haben und weniger "in den Einsatz müssen" - bei einer 167 Std-Vollzeitstelle sind das 14 anstatt 20 Dienste. Wir wissen auch, dass nicht alle sie mögen und jeder kann zu uns kommen und mit uns über Lösungen sprechen, die zeitnah umgesetzt werden.

das Fortbildungen nur begrenzt vergütet werden (bestimmte Anzahl von Stunden)
Wir vergüten die Pflichtfortbildungsstunden (18 im Jahr), sofern sie vom Mitarbeiter gemacht wurden. Diese Leistung bekommen wir von den Krankenkassen N I C H T vergütet, obwohl es für uns Pflicht ist, was bei einem so niedrigen Vergütungssatz der Krankenkassen fast unmöglich ist.

das es Sonntags keinen Sonntagszuschlag zusätzlich zu den Nachtdienstzuschlägen gibt

Es gibt am Sonntag einen Zuschlag und das Rund um die Uhr -Doppelzuschläge sind einfach nicht drin - wir geben wirklich unser Bestes aber mehr geht eben nicht.

die 6-Tage-Arbeitswoche, demzufolge zu Hohe zu leistende Arbeitsstunden pro Monat und zu wenig Urlaub im Jahr

Wir haben bei einer 6-Tage-Woche eine tägliche Arbeitszeit von 6,42 Std - bei einer 5-Tage-Woche wären es täglich 7,7 Stunden, somit kein Nachteil und es ist gleich. Da wir aber fest vereinbarte Stunden im Monat haben (167 bei VZ=100%), egal wieviel Arbeitstage der Monat hat arbeitet man insgesamt im Jahr pro Monat 1,64 Std. W E N I G E R als bei einer 5-Tage-Woche und den Arbeitstagen pro Monat. Wir nehmen uns diese Kritik selbstverständlich zu Herzen und werden eine Umfrage machen was sich die Mitarbeiter wünschen und ggf. umstellen auf eine 5-Tage-Woche. Urlaub gibt es bei uns derzeit 28 Tage zzgl. 4 mögliche Urlaubstage (1 Extratag im Quartal wenn man nicht krank war). Fast alle unsere Mitarbeiter haben mindestens 2 Extratage im Jahr, die Meisten sogar 3 und auch 4 sind nicht selten. Aber wir werden das besprechen und ggf. ändern, wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sich das wünscht.

keine Zuschläge in Kilometer/ Benzinkosten, Anfahrtswege sind gelegentlich lang

Die Kilometer bekommt man über das Finanzamt erstattet - eine Doppelerstattung ist somit nicht möglich. Selbstverständlich stehen in unserem Unternehmen Fahrzeuge zur Verfügung, die bei weiten Wegen oder wenn man kein Auto hat für Dienste ausleihen kann! In diesem Zusammenhang möchte ich auch die Gutscheinaktion vom letzten Jahr erwähnen. Wir haben bis zu 480 Euro N E T T O an die Mitarbeiter in Form von Gutscheinen zusätzlich ausgeschüttet und ich denke, dass sollte man hier auch noch einmal erwähnen. Wir wissen um die Arbeit die geleistet wird aber wie schon einmal erwähnt zahlen die Krankenkassen das alles nicht extra und wir geben im Rahmen unserer Möglichkeiten das was wir können an Sie!

Kein Betriebsrat mehr

Das haben die Mitarbeiter selbst so gewählt - es gab kein Engagement mehr für einen Betriebsrat.

Verantwortung vor Ort manchmal zu hoch, nicht immer ist ein Ansprechpartner (Arzt, Vertrauensperson) erreichbar
Das Büro ist I M M E R erreichbar und wenn Hilfe benötigt wird reagieren wir sofort und kommen auch zum Patienten und/oder organisieren die notwendige Hilfe umgehend.

wenn Einsatzort oder die auszuführenden Tätigkeiten dem Arbeitnehmer unpassend erscheinen, wird zu langsam nach Ausweichmöglichkeiten geschaut

Es ist sowohl für Eltern auch als für den bestehenden Dienstplan nicht immer möglich die Mitarbeiter sofort umzusetzen, manchmal findet sich auch nicht gleich ein Tauschpartner. Wir wissen, dass ist nicht immer leicht, sind aber bei geäußerten Wünschen zeitnah dran, den Mitarbeiter umzuplanen. Da wir aber Versorgungspflicht gegenüber unseren Patienten haben geht es nicht immer von jetzt auf gleich. Sollte da der Schuh drücken, steht die Tür der Geschäftsleitung immer offen!