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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitgeber gibt Angestellten viel Eigenverantwortung
Gute work Life Balance, gute Location
Wie schon gesagt: kleiner und bold ist und bleibt soweit eine der besten Erfahrungen, die ich bis jetzt in meinem fast 10-Jährigen Agenturleben gemacht habe. Insbesondere die Menschlichkeit der GFs wird man nicht so schnell wo anders finden und erwarten können. Das fachliche beherrscht kleiner und bold auch - und versucht sich immer wieder neu zu erfinden.
Eigenständiges Arbeiten, Handlungsfreiheiten
Die familiäre und unkomplizierte Atmosphäre, die vielen spannenden und abwechslungsreichen Projekte, das unkomplizierte Verhältnis zu den Vorgesetzten und die sehr flache Hierarchie, die Möglichkeit zur Eigenverantwortlichkeit, Zusatzleistungen ...
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich die stetige Suche nach dem richtigen "Geschäftsmodell/Agenturangebot" raubt viel Platz und Ressourcen - ist aber in dem Markt wohl kaum vermeintlich. Sobald kub ihren Platz für sich fest definiert haben, kann kub noch mehr Grossartiges schaffen. Denn an Talent und Kompetenz fehlt es nicht.
Wenig Wertschätzung, Austausch im Unternehmen muss verbessert werden, Führungsverhalten der GFs hat Potential zur Verbesserung
Die teilweise etwas ungerechte Verteilung von Projekten und internen Aufgaben unter den Mitarbeitern.
Ab und zu setzt der Fahrstuhl aus (
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Die interne Kommunikation müsste verbessert werden, um Abstimmungsprozesse zu optimieren und um auf Mitarbeiteranliegen noch besser reagieren zu können.
Personalgespräche sollten regelmäßiger geführt werden.
- ein besserer Teamzusammenhalt und dadurch eine (hoffentlich) bessere Arbeitsatmosphäre
-- sollte von der Führung ernst genommen und vorgelebt werden
- sich seiner Wurzeln zu erinnern und entsprechend zu handeln
- Mitarbeitermotivation großschreiben
- klare Karrierewege aufzeigen
- Beteiligung der MA am Unternehmenserfolg, wie in anderen Unternehmen üblich
Der am besten bewertete Faktor von kleiner und bold ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr faire Bedingungen, super schönes grosszügiges Büro mit voller Küche, gute technische Ausstattung und Nutzung aktueller Programme, einmal in der Woche ein von einem Koch vor Ort frisch gekochtes gemeinsames Mittagessen zu einem vom Büro subventioniertem super Deal
Immer noch die schönsten Räumlichkeiten. Hell, grosszügig und ruhig.
Sehr Mutter-Freundliches Unternehmen! Für MAs oftmals viele Überstunden, was jedoch der Branche nicht dem Unternehmen zuzurechnen ist
Es wird mit relativ aktueller Soft- und Hardware gearbeitet. Bei Bedarf wird neu angeschafft. Es handelt sich um ein Großraumbüro, man kann sich aber auch in Projekträume zurückziehen.
das große und offene Loft ist sehr hellhörig – die Akzeptanz von Kopfhörern und frei zugängliche, abschließbare Büroräume sind eine gute Lösung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kleiner und bold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wieder eher eine Kritik an der Branche als am Unternemen selbst
muss eigeninitiativ und selbstbewußt eingefordert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MS dürfen an Weiterbildungen teilnehmen, die bis zu einem bestimmten Betrag vom Unternehmen bezahlt werden
Bedingt durch die Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Hierarchiestufen, die man erklimmen kann. Es wird jedoch jedem Mitarbeiter pro Jahr ein fester Betrag für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bereitgestellt. Außerdem gibt es interne Weiterbildungen durch externe Fachkräfte.
Eine Schwachstelle: es gab wenig Entwicklungsmöglichkeiten
muss eigeninitiativ und selbstbewußt eingefordert werden
