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Kleinhempel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Drucker:in3 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kleinhempel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kleinhempel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hirachien, Flexiblität, Offenheit, Kümmert sich aktiv um ein gutes Betriebsklima, fördert interessierte und engagierte Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung ( Studium, Schulungen, Seminare, Workshops )
Ein tolles dynamisches Team und einen innovativen Junjorchef.
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Egal was man angestellt hat, es wird immer freundlich mit einem umgegangen. Sehr menschlich.
Dank flacher Hierachien kann jeder seinen Arbeitsplatz aktiv mit gestalten. Sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegen genommen und umgesetzt.
Eigeninitiative wird honoriert.
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Die Flexibilität. Man hilft einander und jeder springt füreinander ein. Es gibt kein Problem was man gemeinsam nicht meistert und das liegt nicht zu letzt an den tollen Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Zeitarbeiter habe ich schon viel gesehen und erlebt, aber so eine schlecht organisierte Führung gab es selten. Alle paar Minuten gab es andere Anweisungen, die keiner nachvollziehen konnte. die Leitung wirkte planlos, machte aber auf super wichtig. Ansonsten nette Kollegen, aber dahin will ich nicht nochmal.
Nichts. Alles ist top
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Oft fehlt es uns ein wenig an Struktur. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten intensiv daran.
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absolut gar nichts !
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Die Ignoranz der Führung. Gute Leute werden vergrault und durch Billigkräfte ersetzt. Die Planlosigkeit der Abteilungsleitung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen
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Die Gehälter sollten Leistungsbezogener gestalten werden.
Fahrtkostenübernahme für Azubis wäre klasse.
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Wie bereits erwähnt wollen wir transparenter agieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.
In den Management-Positionen versuchen wir uns professioneller zu geben, möchten dabei aber auf keinen Fall die familiäre Atmosphäre des Unternehmens ändern.
Allgemein arbeiten wir daran moderner zu werden und investieren weiter in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und Software-Prozessen.
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Trotz der extrem schnelllebigen Zeit, sollte sich manchmal mehr Zeit für Kommunikation genommen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Top, die meisten ziehen an einem Strang.
5
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Besonders in Zeiten in denen viel zu tun ist, helfen wir uns gegenseitig.
5
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herzliches Miteinander, Kontakte auch im Privatleben
5
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Das war schon immer so: je schlechter die Firma, desto mehr halten die Menschen zusammen.
4
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Die Pausen sind am besten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schlechte Bezahlung
1
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Auch hier heißt es: sparen, sparen, sparen. Wer sich hier bewirbt, wird bald wissen, was hier los ist. Fire and hire lautet hier seit vielen Jahren das Motto. Sozialleistungen, Prämien, Zuschläge? Nichts. Wertschätzung, Hilfestellungen? Nichts.
1
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Es muss gespart werden - die Standardantwort, wenn das Thema Gehaltserhöhung angesprochen wird. Aber ein paar Mitarbeiter dürfen sich dann mit einem schönen Firmenwagen schmücken - leider die, die es nicht aufgrund ihrer Leistungen verdient haben. Außer Kaffee, Milch und ein paar Parkplätzen auf dem Hof, um die man sich streiten muss, gibt es hier nichts Nennenswertes.
1
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Das Personal darf in erster Linie nichts kosten, den Qualifikationsstand kann man sich dann denken. Gut ausgebildete, erfahrene Leute würden dort nicht anfangen.
1
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Gehälter stagnieren seit Jahren. Zumindest bei den Nicht-Führungsgkräften.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keinerlei Perspektiven, Weiterbildungen unerwünscht - kosten ja Geld.
1
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Die Mitarbeiter verdienen hier sowieso kaum etwas und Geld für Weiterbildungen ist schon mal gar nicht drin. Selbst dringend benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt.
1
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Wir haben immer ein offenes Ohr für Kollegen die sich gerne weiterbilden möchten und suchen gemeinsam nach individuellen Lösungen.
4
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Auch wenn offiziell immer behauptet wird, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind: in den letzten Jahren hat nur die obere Etage Seminare besucht, auch wenn des Öfteren Wünsche geäußert wurden. Karrieremöglichkeiten tendieren gegen Null.
1
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Keinerlei Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden weder angeboten, noch werden diese gerne gesehen oder unterstützt. Kostet ja schließlich Geld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kleinhempel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Kleinhempel besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kleinhempel als eher modern.
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