Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier würde ich nie wieder anfangen. Versprechen werden nicht gehalten. Da läuft man monatelang hinterher. Es passieren Dinge das glaubt man gar nicht! Nach Lohnerhöhungen braucht man gar nicht fragen, es wird sooo wenig gezahlt. Wer irgendwie kann sollte sich was anderes suchen! Dann verstehen sie es vielleicht irgendwann.
Es wird sehr viel gefordert in zu kurzer Zeit. Dafür muss jeder 150 % geben, teilweise gar nicht zu schaffen.
Ständig Überstunden, länger bleiben, einspringen.
Ein gutes Team macht den Arbeitsalltag in diesem Unternehmen wenigstens ein wenig erträglich.
Leider kann man keine minus Sterne vergeben. An Gesetze hält man sich hier nicht. Keine Lohnfortzahlung für Minijobber obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist. Und auch in vielen anderen Punkten. Wenn man es anspricht bekommt man die Antwort: Das wurde schon immer so gemacht! Man wird immer vertröstet. Nichts passiert wenn man etwas anspricht. All die guten Bewertungen können nur von den Familien - Mitarbeitern kommen. Oder gekauft sein…
Überpünktlicher Lohn
Verbindliche Aussagen und man ist keine Nummer trotz vielen Mitarbeiter
Gutes Miteinander
Wenn andere nicht immer krank machen würden, könnte man besser nach Schichtplan arbeiten
Man wird durch sonderprämien belohnt, wenn man fleißig ist
Zuviel Papier
Man hat immer wieder welche die sind unkollegial, aber die meisten stehen zueinander
Immer ein offenes Ohr
Zuviel Bürokratie aber mit den Kunden macht es Spaß
Da gibt es leider zu vieles
Schaut mal lieber das eure alten Läden besetzt sind bevor immer mehr neuegeöffnet wird und es schon am Personalmangel hapert . Das die Leute auch mal ihr frei bekommen und nicht nur für die Firma lebt .
Kommt auch auf die Filialle an
Kommt sich auf die Kollegen an .
Es ist das letzte , dass man bei seine Mitarbeiter durch arbeiten lässt , ohne kaum frei , doppelschichten . Einfach neue Fililale geöffnet wird ohne zu gucken das die anderen besetzt sind .
Keine vorhanden
Könnte mehr sein
Gibt es nicht. Da viele mit Kinder bevorzugt behandelt werden und andere die deppen sind
Soweit gut , wenn man nicht immer auf seine freie Tage verzichten müsste
Die Monatliche “Mappe” mit allen wichtigen Details und die Überpünktliche Bezahlung.
Filialleitungen, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Mitarbeiter Ideen abgelehnt werden.
Bei TooGoodToGo mitmachen um übergebliebene Ware noch eine letzte Chance zu geben. Filalleitungen regelmäßig schulen, wie zb Kommunikation zu/mit Mitarbeitern.
Wenn man mit guter Laune zur Arbeit erscheint, wird es einem schnell geraubt. Auch wird man selten gelobt umso mehr werden Fehler kritisiert und angeprangert.
Unter aller S.. die Arbeitspläne werden zu spät kundgegeben meistens 2-4 Tage vorher für die Woche. Und dann wird nochmal was geändert und nochmal. So dass man seine Freizeit nicht Mals vernünftig verplanen kann. Man muss eig ständig damit rechnen, dass man doch arbeiten muss. Wie als wäre man 24/7 auf Bereitschaft ohne Bescheid.
Die Gehälter sind immer überpünktlich! Ein wirklich sehr schöner Aspekt.
Es werden noch immer Brotfolien benutzt, wobei man auch Brottüten aus Papier hat. Im Gegensatz zu Bechern, wo auch Mehrweg angeboten wird.
Alles was an Ware über bleibt und nicht haltbar ist wird weggeschmissen. Man könnte aber zb bei TooGoodToGo mitmachen oder Kuchen abends zum halben Preis anbieten bevor man es wegschmeißt.
Aufgaben werden an andere abgeschoben, es wird hinter dem Rücken über einen gesprochen, bei einigen fragt man sich warum sie eig da sind wenn sie nichts können/machen während der Arbeitszeit.
Fehler sind gefühlt nicht erlaubt, man wird unter anderem angeschrien und auch im WhatsApp Chat vor allen fertig gemacht und zur Rede gestellt. Eine Art von Respektlosigkeit für mich.
Es gibt jeden Monat, ein Schreiben (eine “Mappe”) welches die Angebote der Woche/des Monats sind. Was neu ist, was geändert wurde, Details über neue Produkte etc. Solch eine monatliche Mappe kann ich jedem Unternehmen empfehlen für die Mitarbeiter zu erstellen.
Nicht nur Eltern mit Kleinkindern werden bevorzugt was zb Urlaub betrifft sondern auch prinzipiell Eltern, doch die jungen Personen nicht. Vielleicht kann man keine Kinder bekomme oder man möchte nicht und dennoch steht man dann hinten an.
Man lernt als junge Person durchaus Ordnung und Sorgfalt. Durch den Verkauf und Betreuen der Kunden stärkt man die eigenen Sozialen Eigenschaften und auch lernt man Verantwortung durch die Abrechnung. Man wird selbstbewusster.
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und helfen ohne zu zögern
Lohn ist meistens pünktlich, Chef kommt ab und zu höchst persönlich
13. Lohn zu wenig
Vielleicht nicht so viel Mitarbeiter wechseln
Zu viel Mitarbeiter wechsel
Image könnte besser sein
Stressig
Gibt Möglichkeiten
Naja
Papier Tüten top
Würde es nicht oft wechseln top
Bestimmt bin seit 3 Jahren dabei
Mitarbeiter werden oft nicht mit bezogen es wird entschieden!
Kasse top
Funktioniert
Aufjedenfall
Immer die selbe Arbeit
Mein Team ist sehr super auch die Bezirksleiterin ist 1A und unterstützt mich immer
Manchmal überstunden aber meist nur eine halbe stunde
Super! Aber nicht der Regelfall
Sehr super ! Es wird darauf geachtet Rücksicht zu nehmen im Dienstplan
Kommunikation untereinander bei den Chefs immer schwierig.
Läuft einwandfrei
Der Lohn wird immer rechtzeitig ausbezahlt
ziemlich viele:) Erwarte niemals Gehaltserhöhung:) kein Lob! Kunden werden verwöhnt, aber Personal wird ständig runtergemacht, sei es mit Filialleiter, Bezirgsleiter usw.. viele Personalien sollten am Besten in physische Klinik landen .
am Besten sollten man gesunde, normale Menschen einstellen. Betriebsrat einstellen. Lohn erhöhen!! Personal als Mensch betrachten!
Wochendzuschläge und die Bezahlung
Oft keine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und fairer sein
Je nach Filiale unterschiedlich. In meiner einfach top!
Innerhalb kürzester Zeit gewaltig hochgearbeitet. Man muss nur Gas geben & zeigen was man kann!
Glaube in jedem Job könnte man was mehr bezahlen. Wir kriegen trotzdem übertariflich!
Wir sind dazu verpflichtet um Lebensmittel Bereich zu Hause zu bleiben, wenn wir krank sind. Wäre schön wenn sich auch jeder daran halten würde & niemanden ansteckt.
Man hat immer eine/n Kollegen/in der/die nicht so will, wie alle anderen.
Gibt immer kleine Ausnahmen, mit denen man nicht zufrieden ist, aber Sie machen auch nur Ihren Job.
Tatsächlich täglich meist die selben Aufgaben (backen, einräumen, verkaufen) aber dafür nichts extrem körperlich anstrengendes
So verdient kununu Geld.