Gutes Produkt - veraltete starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
KLEUSBERG muss zeitnah die vorherrschenden internen Strukturen in Hinsicht auf Kommunikation, IT-Ausstattung, Personalführung etc. ändern.
Ansonsten werden junge und motivierte akquirierte AN schnell das Unternehmen wieder verlassen.
Was dies mit der Wettbewerbsfähigkeit auf lange Sicht gesehen bedeutet, braucht man nicht zu erklären.
Das aktuell nicht vorhandene Vertrauen der GL Ihren AN gegenüber muss in Vertrauen gewandelt werden.
Ohne gegenseitiges Vertrauen kann eine Zusammenarbeit nicht funktionieren und erfolgreich sein.
GL muss schnell Empathie Ihren AN gegenüber lernen und zulassen - gerade von einem Familienunternehmen was mit diesen Werten wirbt, sollte dies selbstverständlich sein! Und keine heiße Luft.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht dauerhaft Druck mehr Umsatz und mehr Aufträge zu generieren. Dies hemmt unweigerlich jeden in der Erfüllung seiner Aufgabe.
Trotzdem herrscht eine durchweg gute Atmosphäre.
Kommunikation
Nur auf gleicher Ebene und von unten nach oben - ohne gehört zu werden. Von oben nach unten findet nur mangelhafte bis keine Kommunikation statt.
Es existiert kein Wille eine Kommunikationskultur zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den engsten Kollegen herrscht ein überaus guter Zusammenhalt. Anders wären die Aufgaben auch nicht zu stemmen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und auch kein Wille bzw. eine absehbare Trendwende diesbezüglich von Seiten der GL gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebsleiter können auf Grund anderer von Seiten der GL Ihnen auferlegten Aufgaben, Ihrer eigentlichen Aufgabe der Personalführung sowie der Personalentwicklung nicht nachkommen. Stellvertreterregelungen gründen auf dafür nicht qualifizierten AN.
Andere Meinungen werden nicht gehört oder auch gar nicht eingeholt.
Es interessiert ausschließlich der Umsatz und der Auftragseingang - sonst nichts!
Interessante Aufgaben
Interessante, komplexe und herausfordernde Projekte, die durch das gute Produkt fast immer erfolgreich abgeschlossen werden können.
Gleichberechtigung
Nichts nennbares aufgefallen.
Es gibt durchaus auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bewertung möglich.
Schätze aber dass hier bei KLEUSBERG keine Unterschiede zu jüngeren AN gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne und an fast nichts zu übertreffende Büro-Modulgebäude aus eigenem Hause.
IT-Ausstattung dagegen mehr als mangelhaft, veraltet und vor allem die Hardware schon lange nicht mehr zeitgemäß - besonders für eine solche Firma wie KLEUSBERG. Hier herrscht dringender Handlungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-neutrale Produktionsstätten
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht mehr als Standard.
Gehalt für das Aufgabenbereich, den Umfang und Aufwand den dieser mit sich bringt und die Branche unterdurchschnittlich mit weniger bis keiner Aussicht auf Anpassung.
Image
Reputation und Image von KLEUSBERG am Markt durch das Produkt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven nicht vorhanden. Es wird der Eindruck erweckt, dass gewünscht wird den Job für den man eingestellt wurde am besten ein Leben lang machen soll und damit auch noch zufrieden sein soll. Motivierte AN werden niedrig gehalten und ignoriert.
Weiterbildungen nur mit großer Anstrengung eines jeden Einzelnen möglich. In Verbindung mit den vorherrschenden Karrieremöglichkeiten ist die Motivation zu diesem Aufwand eher gering.